回應編號:9715

疫情重創餐飲業，有餐廳擔心被傳染主動暫時停止營業或休息，如有減班休息需求，應該與勞工書面協商，員工同意，並向地方主管機關通報，就能依工作時數減少的比例來減薪，合法實施無薪假。

若未合法實施無薪假，逕自讓員工休假扣薪恐怕已觸法。雇主亦不能強迫員工請特休，依勞基法38條規定特休日期應由勞工來排定，且是屬於「有薪假」，如雇主限制請休， 違法將處2萬至100萬罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。

若公司有事先和員工協商減班休息（無薪假），員工也同意，就能依工作時數減少的比例來減薪。但是要注意即便實施減班休息，每月薪水也不能給低於法定基本工資。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，疫情造成生意不好，雇主可合法實施無薪假，前提是須先與勞工協商，且通報當地勞工局，如逕自讓員工休假扣薪放無薪假，恐已觸法。

回應編號:9673

PCR採檢期間請病假其日數併入住院傷病假

勞動部發布解釋令，勞工使用COVID-19快篩試劑檢測陽性，預約視訊診療及前往社區篩檢站、醫療院所請醫師評估確認結果之期間，或快篩陽性且符合PCR採檢條件而前往接受採檢至接獲檢測結果之期間，該期間需請普通傷病假者，請假日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金，並自111年4月8日生效。另外，勞工因身體不適前往採檢院所，經醫師評估進行PCR採檢至接獲檢測結果之期間，亦可依該解釋令辦理。

凡是快篩陽性，預約視訊診療或現場經醫師評估確認陽性結果之期間、快篩陽性且符合PCR採檢條件進行檢測至接獲檢測結果之期間，以及身體不適前往採檢院所，經醫師評估進行PCR採檢至接獲檢測結果之期間，該等期間勞工請普通傷病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，勞工快篩陽性，請醫師評估確認或接受PCR採檢之期間；或身體不適經醫師評估進行PCR採檢期間請普通傷病假，其日數併入住院傷病假，且不得因此扣發全勤奬金。

回應編號:9664

因疫情繳稅困難可申請延期或分期繳納

110年度所得稅結算申報及繳納期限展延至111年6月30日，納稅義務人如因疫情影響有繳納稅款困難者，可於結算申報截止日前申請延期或分期繳納。

國稅局說明，財政部為協助納稅義務人因受疫情影響不能於規定繳納期間一次繳清稅捐者，申請延期或分期繳納稅捐，特訂定「稅捐稽徵機關受理納稅義務人因嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情影響申請延期或分期繳納稅捐審核原則」，針對繳納期間於嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例（下稱紓困特別條例）施行期間內，不論是個人或是營利事業如受疫情影響，只要是符合經各中央目的事業主管機關依紓困特別條例第9條第3項所定辦法，提供紓困相關措施者，或是因疫情影響致收入減少等情形，均可於繳納期間內檢具相關證明文件，向所管轄的稽徵機關申請延期1至12個月或分期2至36期(每期1個月)繳納。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，國稅局於網站設置安心防疫線上服務專區〔https://www.ntbna.gov.tw)/主題專區/稅務專區/稅務行政/安心防疫線上服務專區/稅捐稽徵機關受理納稅義務人因嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情影響申請延期或分期繳納稅捐審核原則修正規定〕，提供申請書表等即時資訊。

回應編號:9663

未能即時收到隔離通知書得於請假結束後30日內補提

勞動部20日通函表示，勞工配合相關防疫規範必須請假時，如未能即時收到隔離通知書等證明文件，致無法提供雇主佐證，得於所請假期結束後30日內補提；舊案勞工也可於該函下達後30日內提供。

勞動部表示，勞工感染嚴重特殊傳染性肺炎，隔離治療期間得請普通傷病假；經衛生主管機關認定應接受隔離、檢疫，以及為照顧生活不能自理之受隔離、檢疫家屬，得依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第3條第3項規定請防疫隔離假；孩童自主防疫期間，勞工可依教育部、衛生福利部及本部相關規定請防疫照顧假或家庭照顧假。

勞動部進一步說明，勞工請假時如還沒收到隔離通知書，可先以健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果作為證明，這些文件如果已經可以證明勞工請假理由及日數，不一定要有隔離通知書；如果還是不能佐證的話，最晚可在請假結束後30日內（亦即，最後一日請假日之翌日起算30日內），向雇主補提供隔離通知書。另外，由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間，於該函下達日（5月20日）前尚未收到隔離通知書者，在該函下達日後30日內（即6月19日前），再提供給雇主即可。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，勞工因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情而請假，如未能即時收到隔離通知書，得於請假結束後30日內補提。勞雇雙方如因請假證明事項有所爭議，也可請當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】協助處理。

回應編號:9661

員工向雇主申請防疫照顧假，該假別雖未強制雇主一定要給薪，但勞動部已明確表示雇主應配合予以准假，且不得視為曠工，或強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

雇主因而扣發全勤獎金，即涉違反勞動基準法第22條規定；如強制勞工申請特別休假、普通傷病假或事假，即涉違反勞基法第38條或第43條規定，各可處2萬元至100萬元罰鍰，並公布名稱及負責人姓名。

員工究竟需具備什麼身分才能申請？依110年5月19日臺北市政府勞動局勞動基準科發佈可申請防疫照顧假之情形及對象

一、 因應新型冠狀病毒肺炎疫情嚴峻，及國內防疫需要，經中央或地方主管機關發布之（一）「高中職(含)以下學校及相關教育機構」、「短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構」停課期間
（二）「托嬰中心及居家托育服務」停止收托期間
（三）「社區式長照機構（不含團體家屋）及身心障礙者日間照顧服務（含社區式及機構式日間照顧、社區日間作業設施、家庭托顧）」暫停服務期間，相關之家屬得請防疫照顧假。

二、 前揭「高中職(含)以下學校及相關教育機構」、「短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構」停課期間，有「12歲以下學童」及如有「就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一~三年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女」，有照顧需求之家長其中1人得請防疫照顧假；家長包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如爺爺、奶奶等）、寄養家庭。

三、 前揭托嬰中心及居家托育服務停止收托期間，送托兒童之家長，若有親自照顧兒童之需求，受僱之家長其中1人得請防疫照顧假；家長包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如爺爺、奶奶等）。

 四、 前揭社區式長照機構（不含團體家屋）及身心障礙者日間照顧服務（含社區式及機構式日間照顧、社區日間作業設施、家庭托顧）暫停服務期間，原接受服務之身心障礙者及失能者家屬若有親自照顧之需求，受僱之家屬其中1人得請防疫照顧假；家屬為二等親內之血親、姻親或民法第1123條所定之家長、家屬。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，不得因此扣發員工的全勤獎金，否則將面臨2萬元至100萬元罰鍰。
　

回應編號:9658

雇主營運需求要求勞工快篩費用應雇主負擔

雇主基於營運目的及職場防疫需求，要求勞工接受快篩的費用，應由雇主負擔。

勞動部表示，如非疫情指揮中心要求「必須」進行快篩檢驗之對象(例如未施打三劑疫苗之醫護人員、幼兒園及補習班之教師等)，雇主不得強迫勞工進行快篩，亦不得因勞工未予配合而拒絕其提供勞務。如雇主基於自身營運需求，徵得勞工同意進行快篩，其費用應由雇主負擔，並建議雇主可考量改採居家辦公、分流辦公或其他人力調整等模式因應，以兼顧勞資雙方權益。 　

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，事業單位應參考中央流行疫情指揮中心所定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」及本部訂定之職場安全衛生相關指引，採行防疫措施，以確保職場勞工健康安全；勞資之間如因疫情衍生出差或薪資爭議，可洽當地勞工行政主管機關(直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處))協處。

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