回應編號:9522

連續請事假期間遇法定放假日工資應如何發給

勞工連續請事假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。

依內政部七十四年四月廿七日74台內勞字第三○二六六五號函釋，其不計入請假期內者，工資自應依勞動基準法第三十九條規定，由雇主照給。勞工連續請事假期間，如遇法定放假之日，雇主應照給工資。
 
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，勞工連續請事假期間，如遇法定放假之日，應不計入請假期內。至於連續請事假完畢後適逢公司例假日，雇主仍應依勞動基準法第三十六條規定給予例假，當日工資依同法第三十九條規定，由雇主照給。

回應編號:9513

中秋節連假期間之出勤及工資給付

勞動部就中秋連假期間加班之工資說明：在勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，並比照行政機關辦公日曆，運用「8週彈性工時」形成4天中秋連假之前提下，月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、9月18日（星期六）及9月20日（星期一）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

二、9月21日（星期二）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元

三、9月19日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整中秋連假，可依勞動基準法第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

回應編號:9439

端午連假出勤及工資給付規定

今年6月14日星期一端午節為國定假日，依勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。

勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天端午連假。假設月薪36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：
 
一、6月14日（星期一）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元。

二、6月12日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。

三、6月13日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，事業單位如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整端午連假，可依照「8週彈性工時」規定，有工會者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意程序後實施。如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

回應編號:9412

勞動節雇主應依法給假並給薪

依勞動基準法第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

勞動部就勞動節期間加班之工資說明， 今年勞動節為星期六，遇勞雇雙方原約定之休息日，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於4月30日補假，補假當天性質為國定假日。假設月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），於5月1日（休息日）及4月30日（國定假日）出勤，工資計算如下：

A：如於5月1日休息日出勤8小時，雇主應於原月薪之外，另再加給1,900元（計算公式：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900）。

B：如於4月30日國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主應於原月薪之外，另再加給1日之工資即1,200元（計算公式：36,000/30=1,200）。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者， 勞動節為法定休假日，出勤及工資給付，事業單位應依法給假並給薪。

回應編號:9357

春節期間之出勤及工資給付規定及說明

民間企業如欲調整為7天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，於完備「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將2月20日休息日與2月10日的工作日調整互換。調整後的2月10日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費。 民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年農曆初二、初三適逢休息日與例假，應依「勞動基準法施行細則」第23條之1規定擇日補假。又勞雇雙方如約定於2月15日及16日（農曆初四、初五）補假，以形成6天春節連假，因補假當天性質為國定假日，因此，雇主如使勞工於2月15日及16日出勤者，應加倍發給工資；如於2月13日出勤者，應給付休息日加班費。

勞動部就春節期間加班之工資說明：
在勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，補假日經協商約定為2月15日及16日，並比照行政機關辦公日曆，運用「8週彈性工時」形成7天春節連假之前提下，月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、2月10日（星期三）及2月13日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
二、2月11日至12日（星期四至星期五）及15日至16日（星期一至星期二）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元
三、2月14日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這4天均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資；勞資雙方如協商將國定假日調移至其他工作日實施，該協商調移內容應明確且須經勞工同意。經過調移後的國定假日當日，即成為正常工作日，該日出勤，不必加給工資。

回應編號:9254

109年中秋節連假期間之出勤及工資給付

109年中秋節連假期間之出勤及工資給付，如勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，，惟109年政府行政機關辦公之日曆表所列中秋連續假期，係以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，以形成連假；以109年之中秋連假4天而言，係將9月26日之非上班日與10月2日之上班日對調。並比照行政機關辦公日曆，運用「8週彈性工時」形成4天端午節連假。

勞動部舉例說明，勞雇雙方若約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，並假設勞工月薪為新臺幣36,000元（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：
一、10月1日（星期四）：
性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元。
二、10月2日及3日（星期五、六）：
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元
三、10月4日（星期日）：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，事業單位如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整端午連假，可依照「8週彈性工時」規定，有工會者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意程序後實施。如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

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