回應編號:6416

勞動部明確定義勞退足額採計方式，「勞工人數」是指當年度終了時適用舊制勞退的在職勞工，且下一年度符合退休資格者，「工作年資」採計到下一年度，「平均工資」則是當年度終了時的月平均工資。

舉例說明，企業有員工一千人，原已有一百人符合退休資格，明年會再新增廿人符合退休資格；假設這一百廿位老員工月平均工資5萬元，每人都可拿到最高的四十五個月舊制勞退金，共須2億7千萬，企業明年三月底前就得足額提撥2億7千萬元。

勞工六十五歲為強制退休年齡；此外，六十歲、工作十年；工作廿五年以上；或工作十五年以上且滿五十五歲都可自請退休。以工作卅年為例，退休金為退休前六個月平均薪資四十五個基數（月），若月薪資五萬元，可拿二二五萬退休金。

回應編號:6415

工資低於11,100元的部分工時人員如何提繳退休金

部分工時人員實際上整月均屬在職狀態，所以應申報整月提繳勞工退休金，而月提繳工資應按其整月工資總和依「勞工退休金月提繳工資分級表」的等級金額申報，目前月提繳工資分級表等級金額低於11,100元以下者，分為1,500元、3,000元、4,500元、6,000元、7,500元、8,700元、9,900元及11,100元共等8個等級，單位為月工資總額在11,100元以下（含）的部分工時或微量工時勞工申報提繳勞工退休金時，應整月提繳，並於申報表上註明「部分工時人員」字樣。

按勞工每月實際工資總額依「勞工退休金月提繳工資分級表」等級金額填寫於月投保薪資欄位，不必侷限在勞保最高（45,800元）及最低（11,100元）投保薪資級數填寫，或依勞工實際工資總額填寫，勞保局會依勞保、勞退適當等級自動歸級。

沒加勞保就不必提勞工退休金這是錯誤觀念
有些老闆認為公司只有3個員工，沒有強制加勞保，所以就不必提勞工退休金，這觀念是不對的。

依法只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶），就是勞退新制的強制提繳對象，無論是否在公司投保勞保，老闆都應為員工提繳勞工退休金。

回應編號:6414

如何辦理勞工退休金轉帳代繳？扣款時帳戶存款不足，會怎樣？

單位如要辦理金融機構轉帳代繳勞工退休金，請至勞保局指定的金融機構（目前農會、漁會、信合社不接受辦理轉帳代繳），填具「勞工保險投保（勞工退休金提繳）單位委託轉帳代繳保險費或（及）勞工退休金約定書」，檢附最近月份勞工退休金繳款單，或收據影本辦理申請手續。填寫約定書時應正確填寫指定轉帳代繳帳號的戶名、帳號、公司營利事業統一編號或個人身分證號及地址、電話，並加蓋轉帳代繳帳戶的原開戶印鑑。扣帳帳戶並不限定單位帳戶或個人帳戶，但其帳戶資料審核係金融機構之權責，勞保局無法認定。

轉帳代繳的扣款日為該月勞工退休金繳款單上的繳款期限日期。

如扣款時帳戶存款不足，造成扣帳失敗，因已逾條例規定之繳納期限，勞保局將寄發限期繳納通知，提繳單位應即時補足存款，以備金融機構於次月14日夜間執行第2次扣帳作業。例如：8月份勞工退休金，扣款日期為10月31日，單位應於該日之前將扣款金額存入帳戶。若扣款時帳戶存款不足，單位應於第2次扣帳日期（11月14日）前補足存款。若第2次扣款不成功，則單位應自行上勞保局網站補單或請勞保局補單後，持單至金融機構或超商繳納。

回應編號:6413

勞工退休金滯納金是如何計算的？

1. 勞工退休金逾限期繳納期限仍不繳納者，將自限期屆滿之次日起至完繳前1日止，每超過1日加徵其應提繳金額3％之滯納金至應提繳金額1倍為止。滯納金之計算方式如下：
（1） 滯納金計算：雇主應提繳金額×3％×滯納日數。
（2） 以7月份應繳勞工退休金10,000元為例，9月30日前應繳納，如屆期未繳，勞保局於10月中旬發函催繳，並限於10月31日前繳納，如提繳單位逾10月31日仍未繳納，勞保局就會從11月1日起按日加徵3％的滯納金，如提繳單位於11月18日繳清勞工退休金，加徵的滯納金為：10,000元×3％×17日＝5,100元。
（3） 依前例，該提繳單位7月份勞工退休金10,000元逾限未繳納產生的滯納金，將於12月4日達到應提繳勞工退休金金額之1倍，但以滯納日數為34日計算出的滯納金為10,200元，勞保局仍會以應繳納勞工退休金金額10,000元為1倍計收滯納金。

2. 因勞工退休金逾限未繳所產生的滯納金，勞保局會依規定寄發勞工退休金滯納金限期繳納處分通知，事業單位應於收到勞保局所寄發的處分通知之日起30日內繳納，否則將會被移送強制執行。

回應編號:6089

勞就保投保薪資及勞退提繳工資低於財稅薪資者將逕行調整提高

104年度起勞保局運用103年度之財稅薪資資料，查核比對勞就保投保薪資及勞退提繳工資，分批將各投保（提繳）單位所屬被保險人（勞工）投保薪資、提繳工資低於財稅薪資所得者逕行調整提高，且勞保局辦理財稅薪資逕調後，會將被逕調單位列入後續追蹤查察，如屬多次、連續被逕調等單位則辦理專案查核，經查核違法屬實即予裁罰。

過去辦理財稅逕調係依前2年之財稅薪資，104年度起透過財政部協助取得103年度財稅薪資臨時所得檔辦理財稅逕調，逕調勞就保投保薪資單位約4萬家，逕調人數約17萬人；逕調勞退提繳工資單位約5萬家，逕調人數約23萬人，逕調通函及名冊將分別於104年6月底及7月底寄發，並將自逕調日104年7月1日、8月1日起按調高後之金額計收勞就保保險費及勞工退休金。被保險人（勞工）逕調後之金額如與目前每月薪資總額不符，事業單位可於收到逕調通知函30日內，檢具薪資佐證資料（如薪資明細等）寄送勞保局辦理更正。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應依法設立並按月提撥勞工退休準備金，並應依勞工保險條例和勞工退休條例法讓員工參加勞保，以免被處罰。

回應編號:6088

雇主應每年檢視勞退舊制專戶餘額並補足差額違者最高罰45萬

勞動部鑑於近年來事業單位因關廠歇業且勞工退休準備金提撥不足，致未支付勞工退休金，衍生勞資爭議，為保障勞工退休金權益，於104年2月4日修正施行勞動基準法第56條第2項，雇主除了應按月提撥準備金外，增訂應於每年年底檢視勞工退休準備金專戶餘額，是否足夠支付未來一年內成就退休條件之勞工所需退休金，並於次年3月底前補足差額，違反規定者，依勞動基準法第78條處以9萬元至45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名，以強化勞工退休金之保障。

勞動基準法之勞工退休準備金制度，課予雇主必須為適用勞退舊制或保留舊制年資之勞工，在每月薪資總額2%~15%範圍內擬定提撥率，提撥勞工退休準備金至臺灣銀行設立之專戶，作為支付勞工退休時所需之退休金。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，勞動基準法第56條第2項補足差額規定於明年3月上路前，事業單位若依規定按月提撥準備金，其專戶餘額大多已足夠支付未來一年所需退休金。至於專戶餘額仍不足之事業單位，應於明年3月底前儘速將差額補足。

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