回應編號:9491

防疫隔離事由亦不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。但如果是雇主在政府機關都沒有要求前，因為超前部署，要求勞工要在家隔離或是要求勞工去檢疫的情形，這屬於可以歸責雇主的情形，雇主應該還是要照給薪水。

如果是勞工因配合政府機關要求，被要求做採檢，導致無法出勤， 然雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分，未出勤期間，因與請假有所區別。但如勞工於採檢後確診(感染嚴重特殊傳染性肺炎)，可請普通傷病假、特別休假或事假。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，勞工分組出勤期間有請假之需求者，依法可請假，雇主不得片面要求員工排定其他不論是否給薪之假別，或以「借休」（先休再還班）等方式補足工時。

回應編號:9489

因應新冠肺炎請假與工資相關規定

• 資料來源：臺中市政府勞工局

回應編號:9458

疫情紓困央行小規模營業人貸款額度提高至100萬

因應疫情紓困，中央銀行於110年6月23日宣布將適用對象為小規模營業人的「C方案」每戶貸款最高額度，由50萬元提高至100萬元，自110年6月24日生效。

中小企業專案貸款方案自109年4月20日起新增C方案，適用對象為小規模營業人，並由信保基金提供10成保證。央行宣布，鑒於近期疫情嚴峻，考量小規模營業人資金需求殷切，本行調整適用對象為小規模營業人的C方案每戶貸款最高額度，自109年4月20日起由50萬元提高至100萬元。 另為加強協助中小企業取得營運資金，對於前已申請本專案貸款者，如仍有資金需求，可再向銀行申請貸款，且不限1次，加大貸款戶的資金運用彈性；但新申請的貸款額度加計原貸餘額不得超過本規定規範的額度上限。

央行紓困貸款C方案，借款人為每月營業額20萬元以下的小規模營業人的新承作貸款，且移送信保基金10成保證者。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，央行統計截至110年6月21日止，銀行已受理13.12萬戶，受理金額達623.68億元 ，平均核准金額約47萬元，有助小規模營業人取得營運所需資金。

回應編號:9457

防疫繳稅困難可網路或電話申請延期或分期繳納

疫情持續嚴峻，為降低群聚染疫風險，國稅局新增納稅義務人或其代理人於稅捐稽徵機關上班時間內，得以「電話方式」提出申請延期或分期繳納稅捐的服務措施。

納稅義務人受疫情影響，無法於規定繳納期間內一次繳清稅款，依稅捐稽徵法第26條規定，得於規定繳納期間內向該局申請延期或分期繳納。考量部分納稅義務人可能不諳線上系統操作或無相關設備而選擇郵寄或至稅捐稽徵機關臨櫃申請延期或分期繳稅，為避免民眾群聚染疫，財政部特別增訂納稅義務人或其代理人可以「電話」向管轄國稅局所屬分局、稽徵所或服務處提出申請，經核對確認申請人身分後，提供受理案件編號，並做成紀錄。但是為符合行政程序法及申請延期或分期繳納稅捐辦法規定，以電話申請延期或分期繳納稅捐後，納稅義務人仍應於中央流行疫情指揮中心宣布全國疫情警戒降至第二級以下之次日起10日內，補送申請書及相關證明文件供受理的分局、稽徵所或服務處核辦。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，為協助納稅義務人能快速申請延期或分期繳納稅捐，國稅局提供多元的申辦管道，除個人可以透過綜合所得稅電子結算申報系統或稅額試算服務線上登錄系統，營利事業則可透過營利事業所得稅電子結(決)算申報系統，連結至「財政部稅務入口網」(網址:https://www.etax.nat.gov.tw)外，綜合所得稅還可以「外人憑證」、「自然人憑證」或「健保卡」；營利事業所得稅、營業稅、貨物稅、菸酒稅、特種貨物及勞務稅也可以「工商憑證」或「組織及團體憑證」，自行登入至「財政部稅務入口網」，只要填寫申請書並將相關證明文件上傳，即可完成線上申辦，操作相當便利。 另相關申請書表可自該局網站(https://www.ntbna.gov.tw)「主題專區/行政專區/安心防疫線上服務專區/稅捐稽徵機關受理納稅義務人因嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情影響申請延期或分期繳納稅捐審核原則」項下，自行下載運用。

回應編號:9448

幼兒園托嬰安親補習班防疫工資該怎麼發

公私立幼兒園、托嬰中心及安親班因防疫提升強化三級警戒停止上課、收托，雖然中央勞動部早有宣示「不可歸責勞資雙方、雇主得不給薪、勞資協商」等基本原則，更詳細解釋請先注意「勞工有/無提供勞務」這個最重要的判斷標準。例如「停課不停學」，不論勞工是實際到班，或是採居家辦公、以遠距方式提供教學、聯絡處理幼童事務等，因為仍有提供勞務，雇主都應該依照原約定給付工資。至於仍有開放無法請假家長送幼童接受照顧，就更不用說了，工資當然要給。

接下來，如果「勞工未提供勞務」，下一步要看的是「有無退費/退費到甚麼程度」這個標準。如果機構完全停課，退還家長的費用採一定比例或定額方式退費，並非全額退費，對於機構的經營與維持影響層面有限，勞工即便未提供勞務，雇主仍應依照原約定給付工資，更不應藉故要求勞工排定不論是否給薪的假別。但如果機構在停課期間，事實上已暫停營運，且依照教育部規定應該全額退費給家長，這類的停工原因不可歸責於勞雇雙方，則停業期間工資可由勞雇雙方協商約定。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，雇主如強迫勞工排定自己的特別休假或加班補休，或者要求勞工在家以遠距方式連絡處理幼童事務，卻還要勞工請假扣薪，都是違反勞動基準法的行為，依法可處新臺幣2萬元至100萬元。此外，勞雇如書面協商依無薪休假(即減班休息)方式實施並通報勞工局者，每月工資則不得低於基本工資。

回應編號:9436

疫情嚴峻的時刻，新北市某科技公司下令，若有員工染疫影響公司營運依照損失進行懲處，甚至可能取消年終獎金一案，有濫用懲戒違法之嫌。

新北市政府勞工局長對此表示染疫原因非員工個人可控制，不應作為懲戒事由，該科技公司的說法有濫用懲戒權的疑慮。另外公司年度如有盈餘，依勞基法第29條規定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利，此即為所謂「年終獎金」的來源基礎。違反該條規定目前雖無罰則，不代表勞工在民事上沒有請求的權利。應給與員工獎金或分配紅利，且實務上有些年終獎金因具有制度經常性，本質仍屬工資，雇主任意「砍年終」，也有違反勞基法工資未全額給付的規定，依法可裁處2至100萬罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，染疫懲處及取消年終作法有違法之嫌。雇主應根據營運型態採取適當的因應措施，譬如採居家上班或者分流安排員工出勤，不能只是一昧要求勞工依約出勤。

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