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928教師節是勞基法規定放假日違者罰60萬

9月28日教師節係屬「勞動基準法施行細則」第23條所規定之19天國定假日之一，雇主應依法給假並給薪，如違反該條款，則將依法裁處2萬至30萬元不等罰鍰。

勞動部於104年12月9日修正發布「勞動基準法施行細則」修正案，主要內容為將原有規範於勞動基準法施行細則第23條的19天國定假日修改為12天，刪除的7天國定假日依序為:中華民國開國紀念日之翌日(1/2) 、革命先烈紀念日(3/29) 、孔子誕辰紀念日(9/28) 、臺灣光復節(10/25) 、先總統蔣公誕辰紀念日(10/31) 、國父誕辰紀念日(11/12) 、行憲紀念日(12/25)。惟，此一修正案經立法院於105年4月20日依職權退回勞動部，勞動部據此於105年6月21日發布令釋，有關104年12月9日修正之「勞動基準法施行細則」部分條文，自105年6月21日起失效。亦即，適用勞動基準法的勞工朋友們自105年6月21日又能重新享有這7天的國定假日，而第一個能享有的國定假日就是近來爭議不斷的9/28教師節(即孔子誕辰紀念日)。

自105年1月1日起，全面實施單週正常工時40小時之工時制度，如雇主要求員工於正常工時外出勤，除應經勞工自身同意外，亦應依法給付延長工時之工資。另查勞動基準法第37條之規定:「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應放假」，雇主經徵得勞工於休假日工作者，工資應加倍發給，前段所述的7天國定假日即是在此規範之內，如雇主徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應加倍發給之。

阿甘創業加盟網提醒開店創業者， 特別是加盟連鎖經營業者，任何一個國定假日，雇主方面依法則需給假並給薪。然勞雇雙方可協商比照公部門行事曆休連續假期，但雇主給付假日之出勤及工資給付，事業單位均應符合勞動基準法規範依法辦理，違者依違反勞動基準法第37條及第79條第1項第1款及第3項規定，處2萬至30萬元罰鍰（處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準第1次：2萬至16萬元；第2次：16萬至30萬元；第3次以上:30萬元)，雇主不可不慎。

回應編號:5780

開店商家如欲比照公務人員之行事曆作息

開店商家如欲比照公務人員之行事曆作息，可於勞資雙方協商同意後，應遵守勞動基準法之規定，將部分休假日與工作日對調後實施。如勞工同意配合於法定休假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。勞工於休假日出勤後，如果同意換取補休，亦屬可行。惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，但也有上開休假規定之適用。

回應編號:5779

連續假期勞工休假及工資權益

事業單位如要求勞工朋友於應放假日出勤工作，其工資應加倍發給，即除發給當日工資外，應再加發一日工資；如係排班制者，得經勞資雙方協商同意將連續假日調移他日休假，調移後勞工於上述原休假日出勤工作，無須加倍發給工資。

阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者，每逢連續假期，相關補假、給薪等勞資爭議案件頗多事業單位應先行與勞工協商，並詳細將企業工時調移或另行補假，及相關工時及休假制度應提早公告，並使員工明確瞭解，避免產生爭議。

回應編號:5778

中秋節出勤者應加倍給薪違者最高可罰30萬

中秋佳節為三大民俗重要節慶之一，中秋節依勞動基準法施行細則第23條本法第三十七條規定應放假之紀念日，凡適用勞動基準法之行業或工作者，均應依法休假 1 天。

零售量販業、餐飲業及影視娛樂業等開店服務業需為因應市場業務需求，使勞工於中秋節當日出勤，勞動基準法第39條及40條規定，除需徵得勞工同意，該日工資亦應加倍發給或擇日補休 1 天；時薪制勞工如於中秋節當日出勤，事業單位給付勞工每小時時薪不得低於新臺幣 230 元，即基本工資時薪新臺幣 115 元 應加倍給付，否則，依勞動基準法規定最高可得裁罰新臺幣 30 萬元。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，開店商家如欲比照公務人員之行事曆作息，可於勞資雙方協商同意後，應遵守勞動基準法之規定，將部分休假日與工作日對調後實施。如勞工同意配合於法定休假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。勞工於休假日出勤後，如果同意換取補休，亦屬可行。惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，但也有上開休假規定之適用。

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端午節雇主應依法給假並給薪

端午節，依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日不包括選舉罷免投票日），雇主應依法給假並給薪。此休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
自104年1月1日起，應放假日逢勞動基準法第36條所定例假及因法定工時自每週48小時縮減為每2週84小時產生之休息日，應於其他工作日補休，至補休日期可由勞資雙方協商合意。

雇主如經徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。至勞工於休假日出勤後，如果自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」，不予加發工資。
阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。勞雇之任一方如有調移休假日至其他工作日實施的必要，應透過勞資雙方協商合意始得為之。

回應編號:5776

清明連續假期應補休 2 日出勤工資應加倍發給

民族掃墓節（即清明節）及民族掃墓節的前 1 日（即婦女節、兒童節合併假日），皆為勞動基準法規定應放假之日，如事業單位採週休二日，因今年婦女節、兒童節合併假日及民族掃墓節是在星期六、日，依勞動基準法應由勞資雙方協商另行擇其他工作日補休，即應再給予 2 日補休。若使勞工於應放假之日出勤工作，除需先徵得勞工同意外，該日工資亦應加倍發給，否則，最高可裁罰新臺幣 30 萬元，

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，事業單位若是採排休制，每位勞工所排定休息日不見得相同，只有已排定今年 4 月 4 日或 4 月 5 日為休息日的勞工，雇主應再另給予補假，若使勞工於應放假之日出勤工作，除需先徵得勞工同意外，該日工資亦應加倍發給。

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