回應編號:5775

228和平紀念日出勤工資應加倍發給

二二八和平紀念日是勞動基準法規定應放假日，如事業單位採週休二日，因今年2月28日是星期六，應由勞資雙方協商另行擇其他工作日補休1日。

若需勞工於應放假日出勤工作，除需先徵得勞工同意外，該日工資亦應加倍發給，否則，最高可裁罰新臺幣30萬元。事業單位若是採排休制，每位勞工所排定休息日不見得相同，只有已排定今年2月28日為休息日的勞工朋友，雇主應再另給予補假1日。

阿甘創業加盟網提醒開店創業者， 特別是加盟連鎖經營業者，包括和平紀念日在內的任何一個國定假日，勞雇雙方可協商比照公部門行事曆休連續假期，但雇主給付假日之出勤及工資給付，事業單位均應符合勞動基準法規範依法辦理。若開店商家欲比照公務人員之行事曆作息，可於勞資雙方協商同意後，應遵守勞動基準法之規定，將部分休假日與工作日對調後實施。如勞工同意配合國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。勞工於休假日出勤後，如果同意換取補休，亦屬可行。惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。

回應編號:5774

除夕至初三為國定假日出勤工資應加倍發給違者至少罰2萬以上

農曆除夕至大年初三為國定假日，依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資，休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，違者將依法查處。

勞工於休假日出勤後，如依其意願並經雇主同意換取補休，亦屬可行。惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。雇主如欲將休假調移至其他工作日，仍須經勞資雙方協商合意後始得為之。

阿甘創業加盟網提醒加盟連鎖經營業者，雇主如違勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定，可處罰新臺幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰外，雇主仍應補付工資。另主管機關將公布其名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，按次處罰。

回應編號:5773

元旦連續假期勞工休假權益

「中華民國開國紀念日」及「中華民國開國紀念日之翌日」到底該如何放假？

依勞動基準法第37條及施行細則第23條規定「中華民國開國紀念日」及「中華民國開國紀念日之翌日」二節日都屬勞動基準法應該放假之日，工資並應由雇主照給。雇主如徵得勞工同意在前開休假日出勤工作者，工資應加倍發給，但經徵得勞工同意出勤，雇主應依規定加發工資。至於勞工在「中華民國開國紀念日」及「中華民國開國紀念日」二節日出勤後，可依其意願洽雇主換取補休，但雇主不可以硬性規定只能「補休」，不予假日出勤工資。

阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者，所有勞動基準法規定之「國定休假日」，當日應放假但經徵得勞工同意出勤，雇主應依規定加發工資，但各事業單位營運方式不同，勞工出勤模式多元，假期究竟應否出勤以及出勤如何給薪，仍必須從勞雇雙方針對排班的約定釐清。。如果未經勞資協商「調移」，國定休假日當日本應放假，若調移到其他「工作日」實施者，則該休假日當天，始為正常工作日，勞工方需出勤工作。

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