回應編號:9108

雇主不依法給防疫隔離假至少處5萬罰鍰

若是衛生主管機關認定應隔離或檢疫，雇主不給防疫隔離假的話，依防疫條例第16條，雇主不依法給予防疫隔離假或對勞工有相關不利對待者，可處新臺幣5萬元以上100萬元以下罰鍰。

若不是衛生主管機關認定應隔離或檢疫，而是雇主自行要求我自主隔離不要上班，即不符合防疫隔離假以及申請防疫補償的條件，不可請防疫隔離假並申請防疫補償。且是雇主自行要求勞工不要出勤，屬於勞務不受領，因此雇主不可強迫勞工用自己的假來請假，而且仍要照付工資。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，勞工請防疫隔離假，雇主不得視為曠職、不能強迫勞工以事假或其他假別處理，也不能扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

回應編號:9107

防疫隔離假停班停課期間是否支薪需視理由而定

停班停課期間是否支薪一事，需視停班停課之理由為何而定： 1.如係衛生機關要求全體工作者居家隔離或居家檢疫，則因不可歸責雙方，薪資與假別由勞資雙方自行約定。 2.如係雇主自身片面要求停班，則係勞務不受領，雇主仍須給付薪資。

若雇主可以預見要員工出差返國後，員工將受衛生主管機關通知隔離/檢疫，此時仍派員工出差，則受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主。例如，中央流行疫情指揮中心已宣布，自中港澳返臺民眾必須接受居家檢疫，雇主仍指派員工前往，於返國接受居家檢疫的期間，雇主應照給工資。 如果是其他因執行職務而受隔離/檢疫，需依個案情況認定隔離/檢疫的原因是否可歸責於雇主。例如，醫護人員因工作上原因而被隔離/檢疫，於隔離/檢疫期間，雇主應照給工資。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，視受隔離/檢疫的原因而定，可歸責於雇主時，雇主應給薪。不可歸責於雇主時，沒有強制雇主要給薪。

回應編號:9102

餐飲業者防疫備戰出招應變

肺炎持續延燒，民眾到餐飲店用餐，不免心裡有點擔心害怕，餐飲業者出招防疫，持續加強衛生管理及員工衛生教育訓練，就是要讓顧客來店吃得安心。

有餐飲業者除先做好基本功夫內、外場工作人員配戴口罩，並減少交談，在顧客進到店內前，測量體溫，雙手酒精消毒外，店內每4小時執行一次75度酒精消毒，用餐後用75度酒精消毒，餐檯上開放式的食物加裝蓋子，夾完可立刻蓋回去，餐具更是用高溫殺菌，亦有餐飲業者配合限塑政策，餐廳改採手洗碗盤，但為因應防疫需求，減少傳染源，暫時把內用碗盤換成「一次性免洗餐具」防疫或是請顧客自備餐具，等疫情趨緩再換回來。

亦有餐飲業者為減少飛沫傳染機率，把群聚感染的疑慮降到最低，在桌上擺放透明口沫罩，或是改成用隔板隔開餐桌坐位，一人一格客人會比較心安，也有加寬桌距，每桌間距擴大成60~120公分且改以2到4人小桌次安排為主，種種做法都是要讓接觸距離較遠一點，就是要讓顧客吃得安心。

萬一有客人體溫超過37.5度，有些餐廳業者會送一優惠券，希望他下一次再來店消費用餐或是鼓勵顧客採多外帶外送方式，避免人多和飛沫傳染機會。

阿甘創業加盟網提醒餐飲創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，次氯酸水不可食用，雖可用於清洗食品器具、容器及包裝等食品接觸面(只限於部分生鮮即食食品（如:蔬果、生食水產品）)，若要進行環境消毒之次氯酸水的濃度要達到約100ppm∼300ppm才有效。且依衛生福利部訂定「食品用洗潔劑衛生標準」，次氯酸的使用濃度限量，有效氯含量要在200ppm以下，清洗後應確實經排放或風乾揮發等程序，以避免洗潔劑殘留。全民健康保險特約藥局接受政府機關委託代售配銷之防疫酒精，免課營業稅免開發票。

回應編號:9100

勞工感染武漢肺炎或非感染但「居家隔離」或「居家檢疫」者其勞動權益

勞工「感染武漢肺炎」隔離治療者其勞動權益

1.勞工如非因職業上原因感染武漢肺炎，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。
2.勞工如經認定是職業上原因致感染武漢肺炎，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。

勞工「居家隔離」或「居家檢疫」者其勞動權益

經衛生主管機關發出「居家隔離通知書」或「居家檢疫通知書」，要求進行「居家隔離」或「居家檢疫」者，由於勞工需配合衛生主管機關「居家隔離」或「居家檢疫」之要求，不得外出上班，無法出勤期間，因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。此未出勤期間，因與請假有所區別，建議雇主以「防疫隔離」註記。

勞工「自主健康管理」者其勞動權益

1.勞工如自行居家休養者，可請普通傷病假、事假或特別休假，或與雇主協議調整工作時間。
2.雇主如認為勞工已收到自主健康管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。

勞工家庭成員受「居家隔離」、「居家檢疫」或「自主健康管理」，需親自照顧者其勞動權益
1.勞工除可依性別工作平等法規定，請家庭照顧假外，亦可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假。另勞工提出家庭照顧假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。
2.不論是雇主或是勞工，都必須配合防疫，勞工除可依規定請假外，勞資雙方亦可協商調整工作時間，共同為防疫工作盡一分心力。

回應編號:9099

防疫酒精健保特約藥局受政府委託代售免課營業稅

全民健康保險特約藥局接受政府機關委託代售配銷之防疫酒精，其出售收入全數交該委託機關解繳公庫者，乃為提供充足防疫物資，滿足防疫需求，配合疫情指揮中心配銷防疫酒精之政策，免課營業稅免開立統一發票。

財政部核釋，全民健康保險特約藥局於嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心成立期間，受政府機關委託，依政府機關規定價格代售配銷該中心依法協調產製並依規定標示非食用之酒精成分75%防疫清潔用酒精取得之款項，全數交該委託機關解繳公庫者，依傳染病防治法第55條規定免課徵營業稅，免開立統一發票；健保藥局辦理前開業務向政府機關收取之手續費，係屬藥師、藥劑生配合供應防疫物資提供專業性勞務之收入，非屬營業稅課稅範圍，免開立統一發票。

依傳染病防治法第55條：「中央流行疫情指揮中心成立期間……各該事業受各級政府機關委託，依政府機關規定價格代售徵用或配銷之防疫物資，其出售收入全數交該委託機關解繳公庫者，免課徵營業稅。」及加值型及非加值型營業稅法第3條第2項但書執行業務者提供其專業性勞務，非屬營業稅課稅範圍規定，予以釋明，以利徵納雙方遵循。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者，全民健康保險特約藥局接受政府機關委託代售配銷之防疫酒精，免課營業稅免開發票。

回應編號:9096

強行勞工至疫區工作勞工拒絕接受而離職雇主應付資遣費

雇主強制指派勞工前往疫區工作(旅遊警示調升為「紅色」不宜前往)，卻未提供必要的安全衛生預防設備及措施，勞工得拒絕接受指派。雇主如強行勞工至疫區工作或出差，致勞工有權益受損之虞，勞工得以此為由終止勞動契約，雇主應給付資遣費。

勞工是企業最重要的資源，雇主應以勞工健康安全為最優先考量，不宜指派勞工前往疫區工作。

雇主如確有必要並經勞工同意，指派勞工至疫區工作，其職場防護重點如下：
(一)應評估勞工個人健康狀況，避免指派有慢性肺病(含氣喘)、心血管等疾病之勞工。
(二)強化勞工清潔、呼吸道衛生、自我健康狀況監測等感染預防措施之教育訓練。
(三)提供口罩、個人消毒用品等防護設備，及採取體溫量測、加強工作區域清潔、消毒及保持通風。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，應暫時避免指派勞工前往疫區工作，可改採視訊或電傳等其他方式來維持營運經營，或與勞工協商調整工作地點及工作內容，並照付工資。

回應文章共有10 頁56 筆

   第一頁 上一頁  下一頁  最後一頁