| 颱風假雇主可不給薪相關法律條文
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
(民國 98 年 06 月 19 日修正)
一、天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需
求，特訂定本要點。
二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機
關認定屬天然災害者。
三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法
令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或
工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。
四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤
者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會
者，應經勞資會議同意。
五、工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時，雇主或
工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全之必要措施。
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(此照片與內文無關)
六、天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲
到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣
發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法
」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。
（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞
工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時
。
（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其
居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦
法規定通報停止辦公，致未出勤時。
七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主
之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交
通工具、交通津貼或其他必要之協助。
八、公務機關（構）、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其
他性質特殊之事業，天然災害發生時（後），勞工出勤管理及工資給
付事項，其他法令另有規定者，依其規定辦理；未有規定者，參照本
要點辦理。
九、事業單位或雇主未參照本要點辦理，致有違反勞動法令情事者，依各
該違反之法令予以處罰。
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