回應編號:9676

雇主側錄行為侵害勞工隱私權遭判3個月

國內實際案例中，雇主為防止公司機密資料外洩，私下安裝側錄軟體，而側錄無法篩選其內容，結果可能包括公務與個人隱私；員工發現後提起告訴，經法院判決，該側錄行為已侵害勞工隱私權，同時構成「通訊保障及監察法」之違法監察通訊罪、「刑法」妨害秘密罪，雇主遭判3個月徒刑。

勞安所建議：
一、事業單位在運用科技設備進行職場管理前，雇主應先確認
（一）是否具有特定目的；
（二）是否符合相關法規之要件；
（三）先與勞工進行溝通；
（四）妥善保存管理資料；
（五）不做目的外之利用。
應尊重勞工之立場，告知蒐集目的、資料類別、資料利用範圍…等是否對勞工權利侵害最小，以兼顧經營管理需求及勞工隱私之保護。
二、勞工應充分瞭解公司需求與個人隱私重要性，依我國「個人資料保護法」第三條規定，當事人就其個人資料擁有5項權利，包括：
（一）查詢或請求閱覽；
（二）請求製給複製本；
（三）請求補充或更正；
（四）請求停止蒐集、處理或利用；
（五）請求刪除。
若事業單位有違反個人資料保護法情事，中央目的事業主管機關或直轄市、縣（市）政府可處以罰鍰；個人隱私遭受侵害，被害人得視情況提出民事求償及刑事告訴。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，對於研究報告有興趣者，請至勞安所官網/研究成果/各年度研究報告/111年度/勞動關係研究組/數位時代下勞工資訊隱私權保護之研究進行下載。

回應編號:6390

法院裁斷營業秘密外洩依據下列幾項

我們是一家開放加盟連鎖公司，為防止公司內營業秘密外洩，計畫要員工簽署競業禁止契約，規定員工離職後三年內，不得在同類業務公司參與經營或任職，否則將賠償公司離職時一個月薪水的100倍，這樣的規定內容是否合法？

依我國現行法律實務見解，離職後競業禁止的規定，只要在合法的範圍內，皆認定其有效，至於「合理的範圍」，法院裁斷依據下列幾項：

(一)雇主有保護合法利益必要，應由雇主負舉證責任：
一般指雇主有值得保障的權益存在，值不值得保護，雇主可依營業秘密法第二條規定某項資訊構成法律所保護的營業秘密。

(二)離職後發生同業競爭事件，促使企業利益蒙損害或受影響，應由雇主負舉證責任：
競業禁止的規定內容，應限定於員工在企業內，有學習或接觸專門的業務範圍內。
競業禁止的保護年限各行業消長情形皆不同，禁止的年限規定很難有絕對的標準，但年限不能無限期延長。競業禁止的地域範圍不能無限制的擴張。
競業禁止的補償費用須符合公平合理原則不能無限制的擴張。

回應編號:6389

企業內部應制訂營業秘密保護管理辦法及守則

連鎖加盟企業主運用營業秘密之保障以維護企業競爭利益，杜絕旗下員工門市分店經營者轉業所可能帶來之傷害，實屬不得不然之作法。

企業已盡善良管理人該注意義務，而營業秘密由他人不正當方法取得，則企業可主張不可歸責，不負民事契約賠償責任。因此連鎖加盟企業應針對內部工作規則、公司相關合約及內部政策制訂營業秘密保護管理辦法及守則，且教育員工使了解營業秘密保護的重要性及法律責任，使在法律上主張之營業秘密得以擴張；及於涉入員工個人侵權或刑事秘密保護紛爭時，企業得以該管理辦法及守則作為證據，主張純屬乃員工個人行為，與企業無關。

營業秘密法第10條明文規定，侵害營業秘密五種型態可分為兩大類:

一、不正當方法取得營業秘密
不正當方法，乃指竊取、侵占、詐術、、脅迫、賄賂、擅自重製、違反保密義務、引誘他人違反其保密義務或 其他不正方法而取得營業秘密。
(一)以不正當方法取得營業秘密者
(二) 知悉或因重大過失而不知其為前款之營業秘密，而取得、使用或洩漏者
(三)取得營業秘密後，知悉或因重大過失而不知其為第一款之營業秘密，而使用或洩漏

二、合法取得營業秘密後之不正當使用或洩漏行為
合法取得係指透過買賣、授權、委任、僱傭等關係取得者。
(一)因法律行為取得營業秘密，而以不正當方法使用或洩漏者
知悉或持有營業秘密，未經授權或逾越授權範圍而重製、使用或洩漏該營業秘密者。
持有營業秘密，經營業秘密所有人告知應刪除、銷毀後，不為刪除、銷毀或隱匿該營業秘密。
(二)依法令有遵守營業秘密之義務，而使用或無故洩漏者
本款依營業秘密法第9條規定，公務員因承辦公務而知悉或持有他人之營業秘密者，不得使用或無故洩漏之。
當事人、代理人、辯護人、鑑定人、證人及其他相關之人，因司法機關偵查或審理而知悉或持有他人營業秘密者，不得使用或無故洩漏之。
仲裁人及其他相關之人處理仲裁事件，準用前項之規定。

回應編號:6388

回應編號:6387

營業秘密可為一人持有也可為數人所共有

營業秘密如為數人共有時，對於營業秘密之使用或處分，應由共有人全體同意之。但各共有人沒有正當的理由，不得拒絕同意。各共有人非經其他共同人之同意，不得讓與他人，授權人與被授權人雙方另有約定的話，便依照雙方所簽訂契約的約定。

營業秘密可以為一人所獨自享有，也可以為數人所共同享有。營業秘密如為數人共有時，對於營業秘密之使用或處分，如果契約沒有不同的約定時，應得共有人之全體同意。但是各共有人沒有正當的理由，不得拒絕同意。各共有人非經其他共同人之同意，不得以其應有部分讓與他人，但是如果契約另有不同的約定的話，便依照契約的約定。

回應編號:5514

阿甘創業加盟網建議加盟總部，若有提及「保密」的話語，如果要確保自身權益的話，最好針對研發出來的關鍵技術和新產品，建立合理妥善的保護措施，需注意以下幾點：

第一、對於店內重要關鍵技術和新產品開發計畫具有關鍵之研發成果，不能隨意向他人透露，包括店內員工。

第二、在未簽訂完善保密契約前或是還沒取到專利權前，務必不能公開研發成果，即使在客戶的要求下，為保護研發成果和技術也是一樣。

第三、關鍵機密文件和技術是重要資產，除定期稽核外，還應清楚標示其機密性，更須有人專門負責看管，避免閒雜人等接觸到關鍵機密文件和技術。

第四、平時與人聊天或信件來往的過程中，避免談及談論研發成果，以避免無意間洩漏。

第五、有涉及接觸到關鍵機密文件和技術者街要簽署保密相關契約(包括保密合約、智慧財產權歸屬契約、競業禁止條款)且契約內容越詳細越好。

第六、當發覺有關鍵機密文件和技術外流時，應立即採取應變措施補救，例如加速申請專利腳步或請律師寄存證信函或律師信明白告知對方有侵權之嫌。

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