回應編號:9713

節日適逢休息日或例假日時

勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年中秋節適逢星期六，這天如果同時是勞資雙方約定之例假或休息日，勞雇雙方應事先協商約定在其他工作日補假1日，若需勞工出勤工作，當日工資要按照勞動基準法第39條規定加倍發給。

事業單位如比照政府機關辦公日曆表出勤，今年9月9日則為中秋節補假日。勞工如於補假日出勤工作，雇主應加給1日工資，若當日工作時數超過8小時部分，應再按照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。

勞工局實務上曾發現採行排休制的事業單位，遇到勞工的排休日與法定休假日重疊，卻沒有給予補假的違法情況。 事業單位如有違反上述規定，依勞動基準法可處罰新台幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者， 依勞動基準法第37條規定應給勞工的法定休假日（俗稱國定假日），而法定休假日適逢休息日或例假日時，應與勞工協商排定於其他工作日補假。

回應編號:9665

端午節為法定休假日雇主應給假並給薪

勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天端午連假。今（111）年6月3日（星期五）端午節為國定假日，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。

勞動部假設月薪新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：

一、6月3日（星期五）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元。
二、6月4日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
三、6月5日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者， 依勞動基準法第37條及第39條規定，內政部所定應放假紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。

回應編號:9646

勞動節遇例假休息日應補假

勞動節依勞動基準法第37條規定應給勞工的法定休假日（俗稱國定假日），而今年勞動節適逢星期日，這天如果同時是勞資雙方約定之例假或休息日，勞雇雙方應事先協商約定在其他工作日補假1日，若需勞工出勤工作，當日工資要按照勞動基準法第39條規定加倍發給。

另，時薪制勞工於法定休假日當日出勤工作，雇主沒有按當天出勤時數加倍時薪發給（如：約定時薪168元，5月1日出勤3小時，僅發給504元，按規定應發給1,008元），亦是違反規定。一旦違反，依法可處罰新臺幣2萬元至100萬元以下罰鍰，並公布公司名稱及負責人姓名，籲請事業單位務必遵守法令規定。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者， 實務上有雇主與勞工約定比照政府機關辦公日曆表出勤，因適用對象不同，政府機關辦公日曆表沒標示勞動節是勞工的應休假日，導致遺漏沒給休（補）假情況。

回應編號:9608

二月28日和平紀念日為法定12個休假日之一，雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假。

逢法定休假日(如228和平紀念日)，雇主對勞工的出勤係採正常工時制度(即單日正常工時8小時，則勞工每年至少應有116日不須出勤(即52個例假、52個休息日及12個法定休假日)。若雇主未給足勞工免出勤日，使勞工於休息日出勤，應按時數並依規定加成計給加班費；如使勞工於法定休假日出勤，則應加倍計給1日工資。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，若雇主徵得勞工同意出勤，月薪制勞工應加給 1 日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪。 事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。

回應編號:9589

111年企業如何調整為9天春節連假

111年1月31日至2月3日為農曆除夕至初三，為勞動基準法指定勞工應休假之日，雇主應使勞工休假，工資照付。

企業比照「政府行政機關辦公日曆」調整為9天春節連假，需要「先行」經過工會同意，無工會需經勞資會議同意「8週彈性工時」或決議企業行事曆依循「政府行政機關辦公日曆」後，始得將111年1月22日休息日與2月4日工作日調整互換，經調整後的1月22日已為正常工作日，正常給薪即可。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者， 如老闆使月薪制勞工於農曆除夕至初三同意出勤(8小時以內)，依法需增給1日工資或經勞工同意調移至其他工作休假。至於調整後的2月4日已成休息日，如有需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費。

回應編號:9528

國慶日出勤及工資給付規定及說明

「國慶日」（10月10日），依勞動基準法第37條規定為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協議。
勞動部舉例而言，今年國慶日為星期日，如遇勞雇雙方原約定之例假，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於10月11日補假，補假當天性質為國定假日。

假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、10月11日（星期一）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元

二、10月10日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者， 「國慶日」（10月10日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），出勤及工資給付，事業單位應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。

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