回應編號:9717

請事假是否須排除於平均工資計算之外？

計算平均工資時，除可歸責於勞工之事由（如事假），其餘對勞工薪資計算有不利者，應排除於平均工資之計算。

平均工資計算有那些狀況，要排除於外。

勞動基準法施行細則第2條：依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：
一、發生計算事由之當日。
二、因職業災害尚在醫療中者。
三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。
四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。
五、依勞工請假規則請普通傷病假者。
六、依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。
七、留職停薪者。

行政院勞工委員會78年4月17日勞動2字第08899號函釋，除普通傷病假未超過30日領取折半工資、或超過30日普通傷病假及因留職停薪而未能領取工資期間，可不列入平均工資計算外，勞工向雇主請事假期間，仍應列入平均工資之計算。

阿甘創業加盟網提醒創業者及開店商家業者，特別是連鎖加盟業者，勞基法上所稱平均工資，並非計算資遣費、退休金、職業災害死亡補償時，所用之「月」平均工資，實際上是屬「日」計平均工資，而非「月」計平均工資。因此，依據勞基法所計算出來的平均工資。資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，若前六個月有請事假，仍應列入平均工資之計算。

回應編號:9716

請事假是否須排除於平均工資計算之外？

計算平均工資時，除可歸責於勞工之事由（如事假），其餘對勞工薪資計算有不利者，應排除於平均工資之計算。

平均工資計算有那些狀況，要排除於外。

勞動基準法施行細則第2條：依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：
一、發生計算事由之當日。
二、因職業災害尚在醫療中者。
三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。
四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。
五、依勞工請假規則請普通傷病假者。
六、依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。
七、留職停薪者。

行政院勞工委員會78年4月17日勞動2字第08899號函釋，除普通傷病假未超過30日領取折半工資、或超過30日普通傷病假及因留職停薪而未能領取工資期間，可不列入平均工資計算外，勞工向雇主請事假期間，仍應列入平均工資之計算。

阿甘創業加盟網提醒創業者及開店商家業者，特別是連鎖加盟業者，勞基法上所稱平均工資，並非計算資遣費、退休金、職業災害死亡補償時，所用之「月」平均工資，實際上是屬「日」計平均工資，而非「月」計平均工資。因此，依據勞基法所計算出來的平均工資。資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，若前六個月有請事假，仍應列入平均工資之計算。

回應編號:9647

公司困難為由遲未付資遣費重罰30萬

電池製造業菲O能源科技公司因未依約給付勞工工資，造成至少7名勞工權益受損，經勞工依勞基法第14條第1項第5款及第6款規定向公司終止勞動契約，並請求給付欠薪及資遣費，公司卻以財務困難為由，遲未給付資遣費，遭重罰30萬元。

雇主依法資遣勞工時，資遣費應於終止勞動契約30日內給付，如未於期限內依法全額給付，舊制依《勞動基準法》第78條、新制及保留舊制則依《勞工退休金條例》第45-1條規定，可裁處30萬至150萬罰鍰。2019年修訂《勞工退休金條例》，特別新增第45條之1及第53條之1加重雇主未依規定標準或期限（契約終止後30日內）給與資遣費、退休金的處罰責任，對違反的雇主裁處30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並依法公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者， 勞基法已於109年6月8日修正公告新的裁罰基準，罰鍰金額提高至100萬元，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司，將加重裁罰金額20%。

回應編號:9535

資遣費要在契約終止後30日內給否則可罰150萬

雇主若決定採取解雇，應於契約終止後30日內依法計算並給付資遣費或退休金，以免因違反強制規定而面臨極重的裁罰處分。

依108年修訂勞工退休金條例特別新增第45條之1及第53條之1加重雇主未依規定標準或期限（契約終止後30日內）給與資遣費、退休金的處罰責任，對違反的雇主裁處30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並應依法公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，雇主常忽略資遣費與退休金要依規定給付員工，然雇主若未於契約終止後30日內足額給付資遣費、退休金給員工，雇主恐遭裁罰最高罰150萬。

回應編號:8528

僱主須給付資遣費及資遣費計算方式

1. 雇主依規定與勞工終止勞動契約時，須給付資遣費，而資遣費的計算方式，在94年7月1日勞工退休金條例施行後，則分為新、舊制計算標準。
(1)勞工適用勞動基準法（94年7月1日以前）之工作年資(簡稱舊制年資)，其資遣費計算，依勞動基準法第17條及第84條之2規定計給；
(2)適用勞工退休金條例後之工作年資(簡稱新制年資)，依該條例第12條第1項規定計算；
(3)同時具有新、舊制年資之勞工，其資遣費則依上開規定分段計算後，再合計發給。

2. 計算方式說明如下:

(1)舊制年資資遣費:勞動基準法第17條規定，資遣費給與標準如下：
a.在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
b.前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。
未滿一個月者以一個月計。所稱「以比例計給之」，先將未滿一個月之畸零工作年資，以一個月計，再將未滿一年之畸零工作年資，以月數換成年之比例計算。所得之基數以分數(分子/分母)表示。如勞工適用勞動基準法退休金規定工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為資遣費基數。
另，勞工如有適用勞動基準法前之工作年資，其資遣費給與標準，依同法第84條之2規定，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。

(2)新制年資資遣費:依勞工退休金條例第12條第1項規定，勞工新制年資之資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。所稱「以比例計給」，於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日換成年之比例計算。如：勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為新制資遣費基數。

阿甘創業加盟網提醒創業者及開店商家業者，特別是連鎖加盟業者，給付資遣費，資遣費的計算方式，可參考勞動部資遣費試算 https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/  資遣費試算表。

回應編號:8336

雇主與勞工訂立勞動契約預先拋棄資遣費違法無效

勞雇雙方簽約訂自願拋棄退休資遣費請求權違法無效，勞方雖有簽自願拋棄退休金、資遣費請求權，然因資遣費預先拋棄，已違反勞動基準法第2章及第6章規定，依民法第71條規定「法律行為違反強制或禁止之規定者，無效。」，另參照內政部勞字第283853號函釋：「勞雇雙方所簽自願拋棄退休金、資遣費請求權者，其約定無效。」另可再參照台北地院92年勞訴字第155號判決及最高法院77年台上字第1407號判決：「台灣省工廠工人退休規則內所規定之勞工工作年資及退休金之計算，固為保護勞方所為之強制規定，倘勞資雙方於勞方工作前，事先約定不計年資與退休金，該項約定因違反強制規定而無效，然若於勞方取得計算年資與退休金之請求權後，自願減少請求退休金額，甚或 拋棄請求，因係對既得權利之處分，該拋棄之意思表示，自屬有效。」

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，依勞動基準法第 9條及同法施行細則第6條所訂之臨時性、短期性、季節性及特定性工作。如事業單位所僱員工係擔任具有繼續性之工作，應視為不定期契約，縱契約名稱為定期契約或契約期間約定為一年一聘，因非合法之定期契約，仍應依法發給資遣費。若定期契約尚未到期，雇主以勞動基準法第11條及第13條但書規定終止勞動契約，雇主仍須付資遣費。

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