回應編號:8337

雇主性別工作平等自主檢視重點項目

為保障勞工權益，促進工作平等，營造友善工作環境，藉由自主檢視方式，協助事業單位瞭解及遵守相關規定，同時提昇勞工之勞動條件，爰將該法檢查重點項目分列如下，由事業單位以自主管理方式，檢視是否符合法令規定。

本公司已置備下列文件及辦理相關事項：

工作規則及人事規章（含教育訓練、福利措施、薪資管理辦法、獎金給付、工作場所性騷擾防治措施與申訴及獎懲辦法等）

薪資清冊（包括每位勞工之工資計算項目、金額及工資總額等事項）促進工作平等措施（如生理假、產假…）相關申請制度，及近1年實際申請勞工人數等資料設置哺（集）乳室與托兒設施或提供托兒措施等相關資料

勞工請領勞工保險生育給付及育嬰留職停薪津貼情形自我檢視如有任何疑問，可逕洽當地勞工行政主管機關（聯絡方式可至勞動部官方網站業務專區/勞動基準法適用/勞動基準法權益簡介查詢）或洽勞動部免付費專線0800-085151（請於上班時間上午8點至下午6點電詢）。

重點檢視項目

回應編號:8334

懷孕資遣違反性別平等工作法罰鍰30萬

亮O科技公司有一孕婦遭公司資遣，女員工不滿申訴，公司辯稱女員工是因長期業績不佳，才予以資遣，稽查員調查後發現女員工業績沒有不佳，公司亦提不出員工長期業績不佳等證據，因此認定員工是因懷孕而遭資遣，構成性別歧視。

依性別平等工作法第11條規定，雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷 孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。因此新北市性別工作平等會裁定雇主解僱涉及性別歧視，違反性別平等工作法第11條，處新臺幣30萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網建議提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，若有員工懷孕情事，應考量員工妊娠及安胎需求，主動給予調整工作內容，以善盡母性保護的雇主責任。雇主若欲終止勞動契約，則需符合勞動基準法第11、12條的確切情事，此外，依性別工作平等法規定，雇主負有舉證責任，需有充分合理的解僱理由，如無法舉證或是經證實有懷孕歧視，或含有混合懷孕歧視的動機，依規定將處新臺幣10到50萬元之罰鍰；且雇主亦無權要求勞工於面試時有告知懷孕情事的義務，公司更不能以此為理由解僱。

回應編號:8081

請生理假須附沾血試紙違性工法罰10萬

新北市勞工局接獲中和的至O電子離職員工申訴，不滿公司要求請生理假，必須拍下沾血驗試紙回傳公司作為佐證，認定嚴重影響勞工權益，本案經新北市就業歧視評議委員會認定，決議開罰處以最低罰額2萬元的5倍，裁罰10萬元。

經新北市勞工局調查，有2名在職員工提供佐證表示，公司要求「沒有驗試紙就無法請生理 假，須改請特休或事假」。公司雖稱，工作規則明定請生理假不需附證明文件，沒驗試紙仍可請假，但申訴員工指證歷歷，且佐證電話錄音檔，主管明確要求請生理假員工當天仍需到公司，以確認是否身體不適到無法工作程度。

阿甘創業加盟網提醒創業者、經營業者，特別是加盟連鎖業者，性工法施行細則明確指出「經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師也是根據病人描述生理症狀而診斷，而每個人對疼痛的忍耐程度不同，也難以區分忍耐程度，因此在認定上十分困難。為使生理假的設置符合維護女性受僱者身體健康意旨，雇主不得要求提出相關證明文件。」

回應編號:7724

未依性別工作平等法(性平法)規定訂定性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法罰鍰10萬

新北市政府勞工局6月19日公布今年第3波違反性別工作平等法(性平法)名單，本次違法事業單位有品O診所於知悉員工遭性騷擾後，未以審慎態度啟動後續調查程序，且未採取防止性騷擾再次發生的相關措施，違反性工法第13條第2項規定，遭處10萬元罰鍰。冠O有限公司則同時違反前述2項規定，雖訂有性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，卻未於工作場所公開揭示，並於知悉員工遭性騷擾後，亦未依所訂辦法啟動後續調查程序，仍使員工處於具冒犯性的工作環境，分別遭處10萬元罰鍰。
 
本次公布的違法案例中，有關勞工在職場上遭遇的性騷擾態樣，皆屬同事間以按摩為由，碰觸到對方的敏感部位，受害勞工在感受遭到性騷擾後，向雇主反映，此時雇主應採取立即有效的糾正及補救措施，若未採取立即有效的糾正及補救措施，就會被認定違反性工法規定，

阿甘創業加盟網提醒創業者、經營業者，特別是加盟連鎖業者，事業單位僱用勞工達30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。此外，雇主平時應透過教育訓練的方式，教育員工應尊重他人身體，在工作時應避免肢體上的接觸，以防止職場性騷擾行為的發生。

回應編號:7374

知名早午餐店我們不請男生違反性別工作平等法(性平法)遭罰15萬

一名男性求職者打電話到OO知名早午餐應徵服務員，該店一聽到求職者為男性，即表示「我們不請男生」為由拒絕，求職者認為遭受性別歧視，於是向新北市政府勞工局提出申訴。

勞工局受理後，即由承辦人喬裝求職者對早餐店進行電話測試，果真發現該店直接拒絕男性應徵。此外，負責人到勞工局接受訪談時亦表示「外場要穿裙裝，為了要統一服裝，所以只請女生」、「因為店裡只缺外場人員 1 位，外場是要穿裙裝制服，所以才會直接回覆不請男生，避免求職者白跑一趟。」顯見對於求職條件確有性別的限制。

本案經新北市就業歧視評議委員會審議發現，早餐店以服務員須穿裙裝制服為由，拒絕男性求職者的應徵申請，但求職者的性別與是否能勝任服務員的工作並無關聯，就該店以性別因素對求職者所為的差別待遇，認定違反性別工作平等法(性平法)第 7 條規定，遭罰15萬元。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，依就業服務法及性別工作平等法(性平法)規定，雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇，違者得處新臺 幣 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰。因此事業單位於招募員工時，應以求職者的能力及專業是否勝任為徵才條件，除非工作內容確實有限制性別的必要，例如男性服飾廣告模特兒可以限男性、女性內衣銷售員可以限女性等特殊情況，不能任意設定條件以限制特定人的求職權益。另，在制服定製方面，應該提供裙裝和褲裝二種，供員工自由選擇，若僅有裙裝制服或規定裙裝制服，一旦有員工向中央主管機關性別工作平等會申請審議或逕行提起訴願申訴，也有可能會被認定有職場性別歧視。

回應編號:7373

雇主面對性騷擾事前不防制或事發輕忽罰五十萬

雇主僱用員工應依性別工作平等法規定，制定性騷擾防治措施及舉辦教育訓練，積極進行防制性騷擾措施，善盡防治責任，若僱用員工超過30人以上，應依性別工作平等法第13條第1項規定訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，且若員工於職場遭受性騷擾，雇主應積極協助處理，如未盡性騷擾防治義務，將違反性別工作平等法第13條第2項規定，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，僱用員工超過30人以上，應依性別工作平等法第13條第1項規定訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。另不論事業單位經營規模大小，企業雇主若知悉性騷擾情事後，應採取立即有效之糾正及補救措施，譬如應立即將性騷擾相對人調離原勞務提供地。

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