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刷卡被店員盜錄店家有無刑責
在店家使用信用卡消費，卻遭到不肖店員盜錄複製密碼或信用卡盜刷等情形，店員觸法是無庸置疑的，但是店家業者在不知店員所做所為，對其商譽受損也可謂受害者，然而法律上會因店員與店家業者雙方有僱傭關係，受僱員工侵害第三人之權利時，店家業者還是得依民法第一百八十八條第一項規定，受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任，負由僱用人與行為人連帶負損害賠償之責任。民法第一百八十八條受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。

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在實務運作上，企業主常會與所受雇員工發生薪資、工作內容、營業秘密、競業禁止等勞資糾紛，所以在聘用新人前就應請新人看清聘僱契約條款和內容且請他務必蓋章簽名：

聘僱契約應包括:

１ . 薪資內容應明訂不要只寫月薪或日薪多少，而應將員工的計薪方式獎懲方式和工作內容都應書面記載清楚，且要溝通清楚。

2. 若員工之工作內容有涉及著作權，應在聘僱契約中明訂著作權之歸屬權，且要溝通清楚。

3. 若員工之工作內容有涉及營業秘密，應在聘僱契約中明訂營業秘密之違規處罰條款，且要溝通清楚。

4.在聘僱契約中如有競業禁止條款或約定工作期限或是不能兼職差等特殊規範，也應在聘僱契約中明訂違規處罰條款，且要溝通清楚。