有了勞保，為什麼還要參加就保(就業保險)？
有了勞保，為什麼還要參加就保，這兩個有不一樣嗎？其實這個兩個保險是不一樣的，保障項目也完全不同。
就業保險92年開辦，現在大家常聽到的失業給付、育嬰留職停薪津貼、提早就業獎助津貼、
職業訓練生活津貼、
失業被保險人及其眷屬全民健康保險保險費補助，就是有就業保險又符合條件的被保險人可以申請到的給付。
提早就業獎助津貼
提早就業獎助津貼係鼓勵被保險人提早就業，對於符合失業給付請領條件，於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並依規定參加就業保險滿3個月以上者，所發給之給付。
提早就業獎助津貼係按被保險人尚未請領之失業給付金額50%，一次發給。
職業訓練生活津貼
職業訓練生活津貼係指被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，於受訓期間為補助其生活所需而發給之給付。
職業訓練生活津貼如何計算
實際參訓起迄期間在1個月以上，始得核給職業訓練生活津貼。
逾1個月以上未滿30日之畸零日數，依下列方式核算：
(1) 已受訓10日以上且訓練時間達30小時者，發放半個月。
(2) 已受訓20日以上且訓練時數達60小時者，發放1個月。
失業被保險人及其眷屬全民健康保險費補助辦法之補助
失業被保險人領取失業給付及職業訓練生活津貼期間，依每次領取給付末(迄)日之當月份，由勞工保險局全額補助本人及其眷屬自付部分之健保費。
例一：被保險人於3月1日辦理求職登記，公立就業服務機構於3月15日完成失業認定，經勞工保險局審核准予核給自3月15日至4月13日期間失業給付，並補助被保險人及其眷屬4月份當月之全民健康保險費。
例二：被保險人經公立就業服務機構推介參加全日制職業訓練，自4月8日開始上課，勞工保險局於被保險人受訓期滿30日後，審核准予核給自4月8日至同年5月7日職業訓練生活津貼，並補助被保險人及其眷屬5月份當月之全民健康保險費。
育嬰留職停薪津貼
育嬰留職停薪津貼的請領資格及給付標準
1. 請領資格
被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼：
(1)就業保險年資合計滿1年以上。
(2)子女滿3歲前。
(3)依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
2. 給付標準
按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。未滿1個月者，以1個月計。
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