聘用新人契約內容應包括

在實務運作上，企業主常會與所受雇員工發生薪資、工作內容、營業秘密、競業禁止等勞資糾紛，所以在聘用新人前就應請新人看清聘僱契約條款和內容且務必請他蓋章簽名： 聘僱契約內容應包括: １.薪資內容應明訂不要只寫月薪或日薪多少，而應將員工的計薪方式獎懲方式和工作內容都應書面記載清楚，且要溝通清楚。 2. 若員工之工作內容有涉及著作權，應在聘僱契約中明訂著作權之歸屬權，且要溝通清楚。 3. 若員工之工作內容有涉及營業秘密，應在聘僱契約中明訂營業秘密之違規處罰條款，且要溝通清楚。 4.在聘僱契約中如有競業禁止條款或約定工作期限或是不能兼職差等特殊規範，也應在聘僱契約中明訂違規處罰條款，且要溝通清楚。

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