回應編號:9534

單位申辦就保育嬰留職停薪津貼應知

申辦資格
一、 請領資格：
 (一) 就業保險年資合計滿1年以上。
 (二) 子女滿3歲前。
 (三) 依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。

二、 給付標準：
以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月於期初發給津貼。（110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請，相關補助要點及常見問答詳見勞保局育嬰留職停薪薪資補助專區）

三、給付期間
(一) 每1子女合計最長發給6個月。
(二) 被保險人同時撫育2名以上未滿3歲子女，育嬰留職停薪津貼以發給1人為限。
(三) 父母同為被保險人，於撫育2名以上未滿3歲子女（如雙(多)胞胎子女），得同時請領不同子女之育嬰留職停薪津貼。至父母如係撫育1名未滿3歲之子女者，則應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。
(四) 給付期間自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止，但被保險人提前復職或中途離職者，計至復職之前1日或離職當日止。未滿1個月者，以1個月計。

勞保局受理後，按月於每期期初之日起開始審核，如經審核手續完備符合請領資格者，會於10個工作日內核付，並於核付後約3至5個工作日匯入申請人所指定國內金融機構之本人名義帳戶(約15個工作日內)。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，單位申辦就保育嬰留職停薪津貼應特別注意:
一、申請人確有向受僱單位辦妥育嬰留職停薪請假手續，並確實親自撫育子女者始能申請本項津貼。
二、請領津貼期間如擔任本(他)單位負責人（包括董事、監察人、合夥人、經理人等）或另有工作、參加職業訓練領有職訓津貼之情事，依規定不得請領育嬰留職停薪津貼。
三、育嬰留職停薪津貼之請求權，自得請領之日起，因2年間不行使而消滅。

回應編號:9445

修正放寬申請育嬰留職停薪期實施辦法

勞動部發布修正「育嬰留職停薪實施辦法」、並增訂「育嬰留職停薪薪資補助要點」及「產檢假薪資補助要點」等措施於110年7月1日上路。

「育嬰留職停薪實施辦法」原規定每次育嬰留職停薪期間以不少於6個月為原則，此次修正放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在子女滿3歲前，如有少於6個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請，但每次仍不得低於30日，且少於6個月的育嬰留職停薪申請以2次為限。同時考量雇主人力調配需求，另規範受僱者申請育嬰留職停薪時，應於10日前以書面向雇主提出。

「育嬰留職停薪薪資補助要點」，凡是依《就業保險法》相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，即可享有育嬰留職停薪薪資補助，亦即依該津貼所依據之平均月投保薪資發給20%，與育嬰留職停薪津貼合併發給，合計可達80%的薪資替代率。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，育嬰留職停薪津貼的請領資格，被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼： (1)就業保險年資合計滿1年以上。 (2)子女滿3歲前。 (3)依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。符合放寬申請育嬰留職停薪期間彈性、育嬰留職停薪津貼再加碼、產檢假薪資補助資格之被保險人一次申請，即可享有補助。

回應編號:8781

公司行號只要沒投保就業保險就要罰

就業保險屬強制險，公司行號應於員工到職當日即應申報參加就業保險(就保)，符合就業保險投保資格者，自參加勞工保險生效當日，同時取得就業保險被保險人身分。沒有被強制要求參加勞保的單位，仍必須在所僱員工到職當日申報其參加就業保險。

就業保險投保資格者定義是，只要是15歲以上，65歲以下，受僱的本國籍勞工以及依法在臺工作的外國籍配偶、大陸配偶和港澳地區配偶，除參加公教人員保險或軍人保險、已領取勞保老年給付或公教人員保險養老給付者外，都是屬於強制參加就業保險的對象。

雇主若不依規定辦理加保手續，導致被保險人領取就保相關給付之權益受損，雇主除受罰鍰處分外，還須負責賠償勞工所受之損失。就業保險費率按被保險人月投保薪資之1%計算，由投保單位負擔70%，被保險人負擔20%，政府負擔10%。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者，依照規定，僱用員工5人以上的事業單位，是勞工保險的強制投保單位，但只要僱用員工1人，就是就業保險的強制投保單位。因此不是勞保強制投保的單位，如公寓大廈管理委員會、補習班、醫療診所、人民團體、僱用員工4人以下的公司行號等，如果不願成立勞保投保單位申報員工參加勞保，仍應成立就保單位於員工到職當日申報參加就業保險(就保)。

回應編號:8425

僱用員工未滿5人營業單位應依規定參加勞工保險及就業保險

依照規定，僱用員工未滿5人的事業單位，雖非屬勞工保險之強制投保單位，還是應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。僱用員工5人以上且經依法設立財團法人或社團法人登記之私立事業單位，即為勞工保險及就業保險之強制投保單位，亦應依規定為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。

僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。原僅參加就業保險之之事業單位(如私立醫療院所)，如願意為員工加保勞工保險，可填寫申請書表並加蓋單位及負責人印章送勞保局辦理轉為勞工保險投保單位。不僅可增加員工在遇有生育、傷病、醫療、失能、老年及死亡等保險事故時之保障，對雇主而言可分散雇主職災補償風險，降低員工流動率，穩定企業經營。

僱用員工未滿5人的事業單位，如不願參加勞保，應填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件，申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者，僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金，依前述規定填寫正確書表，儘速完成開戶手續，以保障員工應有之保險及退休金權益，亦應為符合規定之員工申報參加就業保險，如未依規定辦理，經勞保局查明屬實，將依就業保險法第38條第1項規定核處10倍罰鍰。

回應編號:6651

僱有員工1人就得加就業保險沒投保僱主罰鍰10倍

依照現行規定，僱用員工5人以上的事業單位，是勞工保險的強制投保單位，但只要僱用員工1人，即為就業保險的強制投保單位。所以，不是勞保強制投保的單位，如公寓大廈管理委員會、補習班、私人診所、人民團體、僱用員工4人以下的公司行號等，如果不願參加勞保，仍應於員工到職當日申報參加就保。

只要是15歲以上，65歲以下，受僱的本國籍勞工以及依法在臺工作的外國籍配偶、大陸配偶和港澳地區配偶，除參加公教人員保險或軍人保險、已領取勞保老年給付或公教人員保險養老給付者外，都是屬於強制參加就業保險的對象，也就是說雇主及外籍員工(除依法在臺工作之外籍、大陸或港澳地區配偶外)不能參加就業保險。
除了雇主及外籍員工之外，依規定下列3種人亦不能參加就業保險：
a. 依照法律規定應該參加公教人員保險或是軍人保險的員工。
b. 已經領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付的員工。
c. 受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證的老闆所僱用的員工。
另有2份工作者，就業保險可由被保險人擇一參加

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，雇主若沒幫員工加就保，除了被核處應負擔就保保險費的10倍罰鍰，如果勞工因此無法向勞保局請領相關就保給付，如失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼及全民健康保險保險費補助等，雇主還要賠償給勞工。另雇主若將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並以書面通知限於文到翌日起十五日內繳納。

回應編號:6650

就業保險法起跑

92年元旦開始實施就業保險法，其適用對象為所有受僱者，但受僱於四人以下企業，尚無投保勞保的勞工，需繳交投保薪資一％保費，來參加就業保險。已參加勞保但無一定雇主的勞工，可要求受僱單位投保。

如被保險人是非自願性失業，前三年內保險年資滿一年以上，且有向公立就業服務機構辦理求職登記，仍無法就業或參加職業訓練，就可領取最長六個月「失業給付」。參加公立就業服務機構安排全日制職業訓練超過一個月以上，為維持受訓期間的基本生活，就可領取最長六個月六成平均投保薪資的「職業訓練生活津貼」。另外領取失業給付的勞工，將可獲得最長一年的全額健保費補助。

雇主方面如僱用非自願性失業超過一年以上的失業勞工，將可獲得最長十二個月，每人每月新台幣五千元獎助金。

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