一人公司勞保健保勞退要怎麼處理呢
只有一個人的公司，是老闆(負責人)也是員工時，勞保健保勞退要怎麼處理呢?
只有一個人的公司，是老闆(負責人)也是員工勞保部分，當公司只有負責人，沒有其他員工時，依規定是不能成立勞保投保單位的，不過還是能透過職業工會加保。若負責人本身也是某單位受僱者，也是有領他人薪水的，負責人的勞保可以在其他單位投保。
只有一個人的公司，是老闆(負責人)也是員工健保部分，健保方面，不論有沒有員工都必須成立投保單位，負責人的最低投保級距為$34,800，如果沒有成立投保單位，日後健保局追討，會被罰未繳納金額的2~4倍。
只有一個人的公司，是老闆(負責人)也是員工勞退部分，另外只有一個人的公司，是老闆也是員工，也能自行提繳退休金喔!上限是薪資的6%，存在個人專戶中，年滿60歲就可以向勞保局請領新制勞工退休金。
有僱用員工的公司，勞保健保勞退要怎麼處理呢?
在勞工勞保部分，若員工總人數在5人以上，就必須依法成立勞保單位為員工投保；若員工人數未滿5人，雖然不是勞保強制投保單位，不過還是能以自願投保的方式幫員工參加勞工保險，如果無法為員工投保勞保，仍然要為員工申報參加就業保險。員工人數少於5人之店家行號選擇不加入勞保，應特別注意勞工職災，依勞基法規定若發生職災雇主有補償責任
，此部分未分擔意外風險，最好是購買商業保險以承擔勞基法上雇主對員工的職災補償責任。
在勞工退休金部分，只要有雇用員工一人以上，就必須幫員工提撥薪資總額最少6%的退休金。
健保部分，不論有無雇用員工，都必須成立健保單位進行投保喔！而負責人的健保級距以公司聘用人數(5人)為分水嶺，未超過5人者，負責人最低級是$34,800；員工有5人以上的話，負責人的最低級距則調整為$45,800。
阿甘創業加盟網建議創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者，簡單一點來說就是除了勞保在五人以下雇主可以不強制替勞工投保之外，其餘不管受雇人數多寡，都一定得成立投保單位為員工及負責人加保健保、職災保險、就業保險及提撥6%勞退金。
|
