回應編號:8931

主管或同事間言語霸凌行為處30萬上150萬下罰鍰

有一民眾應徵上一知名大飯店，該員工向主管坦承自己是雙性人，主管聲稱無法保守祕密，自己很害怕，主管竟要該員工向全體同事出櫃，甚至有對該員工言語羞辱，致使該員工被迫簽下自願離職單，工遭受職場霸凌員不公，影響工作權事件。

依現行法律規定，勞工於職場遭遇雇主、主管或同事間言語霸凌或性別歧視行為，及要求與工作無關之就業隱私致使勞動權益受損，即可提出勞資爭議調解，或申請性平、就業歧視評議。雇主如違反性別工作平等法中相關性別歧視行為，將處以新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

回應編號:8930

忽視性騷擾霸凌公司被罰10萬

新北市政府勞工局接獲申訴，同事將其參與員工旅遊夜釣小管照片修改為口交照片，還加上日文「今天也要把你的汁吸出來」、「純潔崩壞」不雅標語，以及定價、條碼和「Adult’s Magazine」等註記，仿如色情廣告翻版。

女專員向公司反映照片遭篡改感到不舒服，公司以為避免同事間因懲處而產生敵意為由，僅口頭告誡不得再散佈及渲染照片，新北市就業歧視評議委員會認定雇主於性騷擾發生後，未採取立即有效的糾正及補救措施，違反性別工作平等法，決定裁罰新臺幣10萬元，以儆效尤；至於言語侮辱部分，進行言語霸凌之同事疑涉及刑事公然侮辱罪，目前申訴人已提起刑事訴訟。

阿甘創業加盟網提醒網路開店經營業者特別是連鎖加盟業者，舉凡同事之間的黃色笑話、色瞇瞇的注視、在工作場所張貼煽情海報、寄送色情圖片，甚至如本案修改同事照片為鹹濕照；雇主如知悉性騷擾霸凌，且已讓當事人感受不友善、敵意、令人作噁的工作環境，構成性別工作平等法第12條第1款所稱「敵意式性騷擾」情形時，應立即採取有效之糾正及補救措施，違者可依同法第38條之1規定，處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。

回應編號:8929

職場霸凌被老闆罵三字經員工可離職且討資遣費

員工若遇職場霸凌被老闆罵三字經，勞工依照勞基法雇主對勞工有暴行或重大侮辱，勞工得不經預告自行請辭終止契約，向雇主索取資遣費，及非自願離職證明書。

依照勞基法第14條，雇主若實施暴行或有重大侮辱等行為，員工可自行終止契約，向雇主索取資遣費，及非自願離職證明書。不過依現行法律針對人身攻擊部分，前提是勞工須負舉證責任，也就是勞工應蒐集證據或是請同事出面證明才行。因此實務上，不少勞工遇到職場霸凌，雇主老闆未必會承認自己有過失，或因不願意付資遣費，反而會以員工違反勞基法第12條規定員工對雇主或同事施以暴行、違反勞動契約或工作規則、無正當理由連續曠職三日或一個月內曠職六日等等解僱開除勞工。因此針對職場霸凌人身攻擊部分案例，經常須等到勞資爭議調解，甚至經過法院訴訟才能確定誰是誰非。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，勞基法第14條除規定雇主實施暴行或有重大侮辱等行為外，還包括雇主家屬、雇主代理人。 僱主須給付資遣費及資遣費計算方式
1. 雇主依規定與勞工終止勞動契約時，須給付資遣費，而資遣費的計算方式，在94年7月1日勞工退休金條例施行後，則分為新、舊制計算標準。 (1)勞工適用勞動基準法（94年7月1日以前）之工作年資(簡稱舊制年資)，其資遣費計算，依勞動基準法第17條及第84條之2規定計給； (2)適用勞工退休金條例後之工作年資(簡稱新制年資)，依該條例第12條第1項規定計算；
(3)同時具有新、舊制年資之勞工，其資遣費則依上開規定分段計算後，再合計發給。

2. 計算方式說明如下:
(1)舊制年資資遣費:勞動基準法第17條規定，資遣費給與標準如下：
a.在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 b.前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。 未滿一個月者以一個月計。所稱「以比例計給之」，先將未滿一個月之畸零工作年資，以一個月計，再將未滿一年之畸零工作年資，以月數換成年之比例計算。所得之基數以分數(分子/分母)表示。如勞工適用勞動基準法退休金規定工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為資遣費基數。 另，勞工如有適用勞動基準法前之工作年資，其資遣費給與標準，依同法第84條之2規定，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 (2)新制年資資遣費:依勞工退休金條例第12條第1項規定，勞工新制年資之資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。所稱「以比例計給」，於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日換成年之比例計算。如：勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為新制資遣費基數。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，給付資遣費的計算方式，可參考勞動部資遣費試算 https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/資遣費試算表。

回應編號:8923

醫院執行長大聲咆嘯員工認遭受職場霸凌

有一醫院執行長巡視醫院各樓層過程中時，疑有翻閱會議室櫃子、冰箱，將醫護人員之個人物品扔於地上，且大聲咆嘯，員工認遭受職場霸凌事件。
 
依職業安全衛生法第6條第2項第3款也規定，「雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。因此醫院應有提供職場霸凌預防設施設備、規劃或通報機制處理，該案涉及違反刑法公然侮辱罪，和扣薪水等懲處對員工之不利處分，涉及違反職業安全衛生法勞資關係認定或調解。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，雇主為保障工作者安全健康，職業安全衛生法第6條第2項明文規定，應採取必要的措施以避免「職場霸凌」行為發生。違者經限期改善，屆期未改善，將會依職業安全衛生法第45條處新台幣3萬以上15萬元以下罰鍰。

回應編號:8921

雇主應採取必要措施避免「職場霸凌」違者最低罰3萬起跳

雇主為保障工作者安全健康，職業安全衛生法第6條第2項明文規定，應採取必要的措施以避免「職場霸凌」行為發生。若經勞動檢查發現有違反職業安全衛生法第6條第2項情事，經限期改善，屆期未改善，將會依同法第45條處新台幣3萬以上15萬元以下罰鍰。

根據民法第193條(侵害身體健康之財產上損害賠償)規定，「不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。」

民法195條(侵害身體健康名譽或自由之非財產上損害賠償)規定，「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。」

民法483條之1規定，「生命、身體、健康有危害之虞者，雇用人應按其情形為必要之預防。」，

依勞基法第12條第1項第2款，若發生「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者」或是同法條項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」，雇主可要求霸凌者離職。

依職業安全衛生法第6條第2項第3款也規定，「雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。」。
另外，在職業安全衛生設施規則中，第12章之1「勞工身心健康保護措施」的第324-3條規定，雇主應採取措施條目且做成執行紀錄並保存三年，包括：
一、辨識及評估危害。
二、適當配置作業場所。
三、依工作適性適當調整人力。
四、建構行為規範。
五、辦理危害預防及溝通技巧訓練。
六、建立事件之處理程序。
七、執行成效之評估及改善。
八、其他有關安全衛生事項。
其中，事業單位勞工人數達100人以上者須訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並據以執行；而僱用勞工人數未達100人者，得以執行紀錄或文件代替。

阿甘創業加盟網 提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，根據上述法規和勞基法第14條規定遭霸凌而離職的勞工，不僅可要求資遣費。另如因霸凌遭受精神創傷，無法進行下一工作，也可依民法第227條之1規定，以雇主違反民法483條之1規定及職業安全衛生法規定為由，主動向雇主求償。因此，雇主應書面聲明且事先將相關規範明確納入勞動契約或工作守則中，成為公司防範職場霸凌，保障員工職場安全及工作權的重要工具。

回應編號:7371

職場霸凌性騷擾 Kuso同事照片鹹濕化雇主未採取有效措施違性平法罰10萬

新北市政府勞工局接獲申訴，同事將其參與員工旅遊夜釣小管照片修改為口交照片，還加上日文「今天也要把你的汁吸出來」、「純潔崩壞」不雅標語，以及定價、條碼和「Adult’s Magazine」等註記，仿如色情廣告翻版。

女專員向公司反映照片遭篡改感到不舒服，公司以為避免同事間因懲處而產生敵意為由，僅口頭告誡不得再散佈及渲染照片，新北市就業歧視評議委員會認定雇主於性騷擾發生後，未採取立即有效的糾正及補救措施，違反性別工作平等法，決定裁罰新臺幣10萬元，以儆效尤；至於言語侮辱部分，進行言語霸凌之同事疑涉及刑事公然侮辱罪，目前申訴人已提起刑事訴訟。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，舉凡同事之間的黃色笑話、色瞇瞇的注視、在工作場所張貼煽情海報、寄送色情圖片，甚至如本案修改同事照片為鹹濕照；雇主如知悉性騷擾霸凌，且已讓當事人感受不友善、敵意、令人作噁的工作環境，構成性別工作平等法第12條第1款所稱「敵意式性騷擾」情形時，應立即採取有效之糾正及補救措施，違者可依同法第38條之1規定，處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。

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