回應編號:8852

雇主資遣解僱業績欠佳者應知知識

業務員業績欠佳，或是業績未符合標準，應是勞動基準法第11條第5款所稱「工作確不能勝任」，雇主只能經預告後予以資遣解僱。業務員業績未達標準者，雇主依工作規則或其他管理規章規定終止契約未預告或是不發給資遣費，皆與法不合。

然雇主應注意請勞工走路，皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其特殊保障之需要，爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約之特別保障。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，就業績未達標準或是業績欠佳而言，雇主擬應採懲戒，調整職務、薪資或提供適當教育訓練與協助輔導，而避免採取資遣解僱手段。有些雇主將業績未達標準列入工作規則或其他管理規章，詳列其屬於「違反勞動契約或工作規則情節重大」而得予不經預告之解僱情事，業已違反強制禁止規定，依勞動基準法第71條規定工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，應屬無效。

回應編號:8825

被炒魷魚討薪一審高院接連判公司勝訴

新竹一工程師，前年公司以「不適任」改調他至台中上班，員工拒絕並申請勞資爭議調解，但公司以勞基法「違反勞動契約或工作規則，情節重大」、「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日」等理由開除他，該名員工不服提起「確認僱傭關係存在」訴訟，要求公司按月付16萬薪資及加發的獎金；高院調查後認為，員工確實超過3天不上班，駁回上訴，判他敗訴，此案仍可上訴。

公司主張，員工工作態度消極傲慢，嚴重影響工作秩序，不得已改調台中，亦沒有對員工工資、其他勞動條件做不利變更，調動後工作較為輕鬆該名員工應可勝任，屬合法調職命令，員工有服從義務。

 一審審理後認為，公司依勞動基準法「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日」規定，合法終止契約，僱傭關係那時已結束，因此員工討獎金及薪水無理，判決員工敗訴，員工不服判決上訴高院。

高院調查後，發現該名員工在工作時經常有干擾其他人的行為，致工程師們都不願意和他同組合作工作；接續又發生不配合改進事件及對上司不敬等違反勞動契約或工作規則情節；公司因此改調該名員工至台中工作較輕鬆部門上班，認為該員工能力應可勝任，但該員工拒絕並申請勞資爭議調解，且曠職連續15天未辦理請假手續，符合「無正當理由繼續曠工3日，或一個月內曠工達六日」規定，公司依勞基法終止勞動契約，判員工敗訴，此案仍可上訴。

　 阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，依勞動基準法第12條規定勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

回應編號:8765

業務員業績欠佳雇主如何依法終止契約

業務員之業績欠佳未符合標準，雇主採行手段，應採勞動基準法第11條第5款所稱「工作確不能勝任」，因此只能經預告後予以資遣。

雇主以業務員業績未達標準者，終止契約而未預告亦不發給資遣費，與勞動基準法第12條雇主得不經預告終止契約規定不合。 

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，雇主若將業績未達標準列入工作規則或其他管理規章，詳列其屬於「違反勞動契約或工作規則情節重大」而得予不經預告之解僱情事，因已違反強制禁止規定，依勞動基準法第71條規定，工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。

回應編號:8731

故意逼老闆資遣索調解金法院判「開除合法」

一女子到知名連鎖早餐店擔任服務員，工作一週後遭解雇，該女不服上勞工局申訴店家非法解雇她，且工作期間未依法給她工資和加班費，也沒有替她辦理勞健保，讓她遭解雇後無法請領失業給付，造成她人格尊嚴嚴重受損，故向連鎖早餐店店家求償20幾萬元，勞資雙方協調不成後，該女告上法院。

遭提告的知名連鎖早餐店老闆表示，該女不願意提供身分證件，供店家辦理勞健保，因此才遲遲無法順利替她辦理，且錄取上班後態度大變，不但工作速度變慢，且跟同事相處不融洽，摔餐盤、大小聲，對客人亦沒禮貌，送餐盤有時會大力放，店家多次溝通要求其對客人要有禮貌後無效，店家認為她工作不適任才因故解雇她。

地方法院法官審酌認定女子工作配合度不佳，答應老闆要改善也沒有改，是故意表現差，欲藉提訴訟要調解金，痛批劉女濫用訴訟權利、擾亂商業秩序，因此店家終止勞動契約是合法的，判決女子敗訴，然店家少給的加班費、工資跟資遣費，還是要補發給。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，依勞動基準法第12條規定勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

回應編號:8687

店長威脅工讀生不離職從此不再排班違勞基法

一工讀生在網路上批評店長行為，隔天工讀生上班時被店長叫去休息室，店長一開始是說工讀生工作表現不佳店要求工讀生離職，當時工讀生覺得不合理，拒絕簽下離職單，但店長竟說，你不離職我從此不再排你班，看你能怎樣，最後還是在被逼迫情形下簽下離職單，該名工讀生不服向當地勞工局提出檢舉。

該案經勞動局調查，該名工讀生係部分工時人員，雙方所簽勞動契約中雖並沒有明定排班時數上下限，計薪原則是按每月排班表出勤時數而定。但店長此強迫勞工離職行為，導致契約終止無效，已涉及違反勞動基準法非法解雇。 有關雇主之終止契約法定事由，應依勞動基準法第11條、第12條、第13條、第20條以及第54條規定，除非勞工具有工作不能勝任等資遣事由、勞工違反工作規則且情節重大等懲戒解僱事由、事業單位有改組或轉讓等資遣事由以及勞工符合強制退休等要件，並有具體事證且符合解僱原則，雇主始得終止勞動契約。如無上述事由，雇主終止雙方間契約關係，強迫勞工離職，而導致契約終止無效，即可能構成非法解僱且解僱期間。

勞動基準法第12條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，店長威脅工讀生及涉及違反勞動基準法非法解雇，一旦事證明確，依勞基法最高可罰款25萬元，且工資仍得依規定照付。

回應編號:8407

一名劉姓女子，近年向多家早餐店、小吃店到處應徵求職，面試時皆稱對相關事務非常熟練經驗豐富且積極進取，錄取上班後，劉女卻故意「擺爛」且不願意接受教導，逼雇主將她開除，被雇主開除後，就去申請勞資調解，指稱雇主無預警解僱，欲藉興訟索討勞資爭議調解金，其中雙台北市高達百件以上、其中成功得手50多件。劉女近日又指控一家早餐店非法將她解雇違反勞基法，其依民法487條規定，要求雇主給付從解雇之日起算至上訴期間的工資，共應賠13萬多元工資。

該案台北地院最後裁定，劉女敗訴，其因劉女讓業者誤用高薪聘任，因此雇主解僱合法。且劉女之前也曾在某早餐店用相同因由求償11萬餘元，遭新北地院判決敗訴，法官痛批劉女濫用訴訟權利、擾亂商業秩序。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，雇主依據勞動基準法第11條事由資遣勞工，除勞工到職未滿10日者，雇主依法仍應於離職前10天辦理資遣通報。而勞工到職未滿10日者，應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。

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