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主題:勞動基準法勞工工作時間加班應知實務知識及經驗案例
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勞動基準法勞工工作時間加班應知實務知識及經驗案例

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勞動基準法部分條文修正案前於107年1月31日經總統公布,自107年3月1日施行。勞動部表示,本次修正秉持安全與彈性之原則,堅持勞工權益「四不變」,即「正常工時不變」、「週休二日不變」、「加班總工時不變」、「加班費計算費率不變」,並考量勞動現場之實際需求,增加「四彈性」。

有關「輪班換班間距」之原則11小時正式上路,配合「例假(七休一)」規定之修正,勞動部105年9月10日勞動條3字第1050132134號核釋例假安排之令釋亦將同步廢止。 另勞動基準法施行細則修正條文、《勞動基準法》第34條第2項但書適用範圍及第36條第4項指定行業,將與勞動基準法修正案同步於107年3月1日生效。

立法院於104年5月15日 三讀通過《勞動基準法》第30條修正條文,將法定正常工時由雙週84小時縮減為一週40小時,週休二日,並自105年1月1日實施。針對縮減工時縮減為一週40小時,週休二日制,如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外工作,屬延長工作時間,應給予加班費,因此阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,應做好薪資及人力工時安排調度,以共創勞資雙贏。


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以下 勞工工作時間勞動基準法應知實務知識及經驗案例
--由阿甘創業加盟網(創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 
相關法律條文

勞動基準法第23條
工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次 ,並應提供工資各項目計算方式明細;按件 計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資 、工資各項目計算方式明細、工資總額等事 項記入。工資清冊應保存五年。

勞動基準法第24條
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給:
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日 每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日 每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
前項休息日之工作時間及工資之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四小時至 八小時以內者,以八小時計;逾八小時至十二小時以內者,以十二小時計。

勞動基準法第30條

勞動基準法第30條勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。
前二項規定,僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。
前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。
雇主不得以第一項正常工作時間之修正,作為減少勞工工資之事由。
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間,雇主得視勞工照顧家庭成員需要,允許勞工於不變更每日正常工作時數下,在一小時範圍內,彈性調整工作開始及終止之時間。

勞動基準法第30-1條

中央主管機關指定之行業,雇 主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,其工作時間得依下列原則變更:
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時,不受前 條第二項至第四項規定之限制。
二、當日正常工作時間達十小時者,其延長 之工作時間不得超過二小時。
三、女性勞工,除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施
。 依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業,除 第一項第一款之農、林、漁、牧業外,均不 適用前項規定。

勞動基準法第34條
勞工工作採輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。 依前項更換班次時,至少應有連續十一小時之休息時間。 中華民國一百零五年十二月六日修正 之前項規定,其施行日期由行政院定之。

勞動基準法第36條
勞工每七日中應有二日之休息 ,其中一日為例假,一日為休息日。 雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制:
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例 假,每二週內之例假及休息日至少應有 四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有 十六日。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二日之例假 ,每四週內之例假及休息日至少應有八日。
雇主使勞工於休息日工作之時間,計入 第三十二條第二項所定延長工作時間總數 。但因天災、事變或突發事件,雇主使勞工於休息日工作之必要者,其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。

勞動基準法第37條
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日,均應休假。
中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,自一百零六年一月一日施行。

勞動基準法第38條
勞工在同一雇主或事業單位,繼 續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:
一、六個月以上一年未滿者,三日。
二、一年以上二年未滿者,七日。
三、二年以上三年未滿者,十日。
四、三年以上五年未滿者,每年十四日。
五、五年以上十年未滿者,每年十五日。
六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

勞動基準法第79條
有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰:
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。
違反第四十九條第五項規定者,處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
 

現在就讓我們一起來看看下列有關勞工工作時間勞動基準法相關法律經營實務及經驗案例!

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回應主題:勞動基準法勞工工作時間加班應知實務知識及經驗案例:(31)

回應編號:5528

打工族工讀 48%權益受損選擇不爭取

新北市政府就業服務中心「GoodJob新北市人力網」近期針對「工讀勞動權益」進行調查,發現不到一成的受訪者在求職前會先行瞭解勞基法對勞工的保障為何,有四成八的人選擇不爭取權益

問卷結果,受訪者最常遇到的勞動權益受損情況為「沒有加班費」(19.64%)、「試用期不加保」(16.07%)、「薪資低於現行基本工資」(14.29%)及「超時工作」(14.29%),但當情況發生後,高達四成八的受訪者在勞動權益受損時卻選擇不再爭取自身權益,而選擇「直接與老板理論」與「找親朋好友協助」者則各只佔一成三。另受訪者在應徵前大都以「透過網路搜尋公司資料」(43.48%)、「審慎過濾求職資訊」(39.13%)及「向親朋好友打探消息」(13.04%)為主要的求職安全防範,只有4.35%的受訪者會先行瞭解勞基法對勞工的保障。因此,還是有四成六的受訪者不知現行的每月基本工資為19,047元,而知道雇主也須為工讀生提撥勞保退休金的受訪者比例更是偏少。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者,在僱用工讀生時,其工資、工時、休假、請假及職業災害補償等,都應該依勞基法及相關勞動法令規定辦理,且應檢視管理制度是否合於勞動基準法工時及工資規範,勞工超時工作,必須依法計算加班費,加班時數上限,1天連同加班不能超過12小時,1個月加班總時數不能超過46小時,以避免「過勞」情形發生。

 事業單位亦不要誤認為,採時薪計薪工讀生就無須比照正式僱用人員給予加班費、工資、工時、休假、請假及職業災害補償等,這是錯誤的觀念。凡適用勞動基準法之事業單位,工讀生超過每日正常工時8小時、加班提供勞務,其加班費之給付前2小時應按平日每小時工資額加給1/3以上,再2小時者應平日每小時工資額再加給2/3以上,並不會因為勞工身分是工讀生或正式僱用人員而有所差別。

 

回應主題:勞動基準法勞工工作時間加班應知實務知識及經驗案例:(32)

回應編號:5527

勞檢以獎金替代全年加班費9會計記帳業者受罰

新北市政府勞動檢查處首度針對轄內10家會計記帳業者實施專案檢查,結果有9家業者違規,違規項次達15項,本次受檢的違規業者,勞檢處未來仍將不定期派員實施複查。

會計服務業已經勞委會指定自99年1月1日起適用勞基法,雇主使勞工單日工時不得超過12小時法定上限;針對勞工單日工時超過8小時或每兩週工時超過84小時部分,應依法給付加班費。這次專案檢查,其中使勞工超時工作即有4家,未依規定發給加班費者有3家,使勞工連續工作超過12天者有1家,出勤紀錄未確實記載勞工上、下班時間者則有2家,已分別依法裁處新臺幣2萬元整。另外,本次檢查仍發現有3家業者未依規定為勞工投保勞保及提繳勞退金,已另案移送主管機關勞保局裁罰。多數業者於年中有發給獎金的慣例,受檢時均稱於年中發給獎金作為勞工一整年的加班費,但這筆獎金不僅未依據勞工實際加班時數及工資核算,其名目亦無從讓勞工瞭解屬加班工資,,致使勞工工資及獎金混淆。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,勿存僥倖心理,以應確實遵守勞動基準法工時及工資規範,勞動基準法罰則於100年7月份起從原本新臺幣6千元至6萬元,調整至2萬元到30萬元,並得公布事業單位名稱。勞工超時工作,必須依法計算加班費,加班時數上限,1天連同加班不能超過12小時,1個月加班總時數不能超過46小時,以避免「過勞」及「得不償失」情形發生。

 

回應主題:勞動基準法勞工工作時間加班應知實務知識及經驗案例:(33)

回應編號:5526

勞檢開店商家未給加班費違法多罰款共上千萬

新北市政府勞工局公布年度第2季勞動條件檢查4至6月期間總計檢查442場次,裁罰563件,罰款總額為新臺幣12,10萬2,000元。

勞動條件檢查結果報告,其中違法行業以「批發零售業」134件(佔23.8%)高居首位,其次為「餐飲業」83件(佔14.7%);至於事業單位僱用勞工的各種違法樣態,以「加班費未依規定發給」(佔22.2%)的情形最多,其次為「使勞工超時工作」(佔16.16%),第三則為「未置備勞工簽到簿或出勤卡」(佔15.45%)。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者,應降低事業單位因不瞭解法令而觸法之情形,及確實依勞基法相關規定照護勞工,避以免發生勞資糾紛損及企業形象。

 

回應主題:勞動基準法勞工工作時間加班應知實務知識及經驗案例:(34)

回應編號:5524

百貨公司專櫃拼業績超時違法最高罰30萬

臺北市政府勞工局勞動檢查處日前針對101大樓中之專櫃實施檢查,抽查4家百貨公司專櫃發現,有工作時間超出法令規定及未舉辦勞資會議等情事,分別違反勞動基準法第30條第1項及第83條之規定。

勞動基準法有關工資、工時之規定為法定最低標準,事業單位應予遵守,如有違反法令規定之情形,將依新法裁罰2萬元至30萬元。

回應主題:勞動基準法勞工工作時間加班應知實務知識及經驗案例:(35)

回應編號:5523

開店商家超時、休假不正常違法最高可罰30萬

勞動檢查處執行「臺北市百貨業週年慶專案勞動條件檢查」計畫檢查5家設於101大樓外商專櫃與知名服飾公司,竟就發現其中4家明顯有超時工作、休假不正常之違法情事,勞工局皆已依法裁處。

修正之勞動基準法罰則章大幅提高罰鍰金額,最高可處罰至新臺幣30萬元,經限期改善逾期未改善者,得按次連續處罰,且還可公布事業單位名稱及負責人姓名。

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