回應編號:9741

投票當日原屬休息或例假者不須另外給假

111年11月26日（星期六）地方公職人員選舉及18歲公民權修憲複決公投日，該日具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給。至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。

勞動部說明，雇主如果需要具投票權的勞工於投票日出勤工作，必須在不妨礙其投票意願的前提下，徵得勞工同意，並應加給出勤時段工資，至於計算方式分為下列兩種類型：

一、原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。舉例而言：勞雇雙方原約定當天出勤8小時，若勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。
二、原屬勞工的休息日：視工作時數，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者 ，勞動部已指定公職人員選舉投票日及公民投票日為勞動基準法第37條所定放假日。由於投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰，並應補給工資。

回應編號:9571

雇主徵得勞工同意公投日(休息日)出勤應知

雇主徵得勞工同意於公投日(休息日)出勤應給予合理時間往返投票，且應不妨礙勞工投票，若事業單位未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬至100萬罰鍰，並應補給工資。

雇主如果徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應加給當日出勤工資，至於計算方式分為下列兩種類型：

一、 原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。以勞雇雙方原約定當天出勤8小時為例，勞工外出投票3小時，返回工作5小時，則雇主須加倍發給5小時工資。

二、 原屬勞工的休息日：視工作時數依勞動基準法第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算，依勞工實際工作時數計給之加班費為前2小時4/3倍，第3至8小時5/3倍，第9至12小時8/3倍。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者， 公民投票日，投票權僅得於投票當日行使，性質與一般國定假日不同，雇主不得將投票日再與其他工作日對調實施。依法雇主應讓勞工放假一日(放假一日係指自午前零時至午後12時連續24小時)，工資照給。至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。

回應編號:9561

公投日雇主應放假1日並照給工資

經中央選舉委員會指定為全國性公民投票日，雇主應依法給有投票權的勞工放假投票，工資照給，違反者可處罰鍰新臺幣2萬到100萬元。

如果具投票權且當日原屬工作日的勞工，應放假給薪；本來就不須出勤，就不另給假給薪。雇主徵得勞工同意於當日出勤者，依勞動基準法第24條第2項規定應加給出勤時間的工資。舉例來說，勞雇雙方約定當日正常工作時間8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，具投票權且當日原屬休息日或例假日的勞工，不另給假。若徵得勞工同意於休息日出勤者，應計給休息日出勤工資，且不可妨礙其投票。

回應編號:9047

總統選舉投票日為勞動基準法所定放假日

勞動部已指定選舉投票日為勞動基準法所定放假日，因此，總統、副總統及立法委員選舉投票日當日，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給。至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。

雇主如果徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資，雇主若未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，並應補給工資。

補給工資計算方式分為下列兩種類型：
一、原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。舉例而言：勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。
二、原屬勞工的休息日：視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，公職選舉投票日當日，為勞動基準法第37條所定放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，依法放假一日。，放假「一日」指的是午前零時至午後12時連續24小時。由於投票權僅得於投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。 　

回應編號:5711

總統及立委選舉投票日出勤時間工資應加倍違者可罰30萬

總統、立委選舉投票日，有投票權的勞工，依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定各類公職人員選舉罷免投票日，該日具投票權且原經排定應該上班之勞工，指定放假一日(上開所稱放假「一日」，係指自午前零時至午後12時連續24小時)，照給工資。勞工原當日不需出勤者，不另給假；雇主若要求當天出勤，必須發給一日工資與加班費，形同當日雙薪，且不得禁止勞工外出投票；若勞工當日前往投票花費3小時後到班，工作5小時後下班，須給付勞工一日工資與實際工時5小時的加班費。

本周六要上班的勞工，應視同假日讓勞工放假投票，雇主若徵得勞工同意於投票日出勤，必須發給勞工當日工資，與實際工時的加班費，且不可影響勞工外出投票。至於周六本就放假的勞工，維持休假，雇主不需另外給予補假，但徵得勞工同意於該日出勤，出勤工作之時間，應加倍發給工資，若勞工未去投票，當天可領雙倍工資。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，前年九合一選舉，共有26件裁罰案，有1件是未讓勞工於投票日放假，25件未依規定發給加班費，共裁罰52萬元。依規定雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，最高30萬元之罰鍰，並應補給工資；主管機關亦可公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名，並要求雇主補給工資。

回應編號:5710

選舉罷免投票日！給薪、休假怎麼算？

104年2月14日(星期六)中央選舉委員會將舉行第8屆立法委員(臺北市第4選舉區：內湖區、南港區)罷免案投票，臺北市政府勞動局表示由於該日係勞動基準法規定應放假之日，該日具投票權之勞工應放假一日，工資應由雇主照給。

各類公職人員選舉罷免投票日，依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定指定為應放假日，凡凡該選區具有投票權且該日有工作義務之勞工應工資照給放假一日(一日係指自午前零時至午後12時連續24小時)；原毋需出勤者，不另補假。雇主如徵得勞工同意在該日出勤，應依勞動基準法第39條規定加給該工作時間的工資，如正職員工當天上班，可領加倍2份薪。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，各類公職人員選舉罷免投票日，雇主未給假或給薪者，依違反勞動基準法規定，最高可處新台幣30萬元罰鍰，並補給員工薪資。另應注意，選舉罷免投票日其性質與一般休假日（國定假日）有別，該放假日無得與其他工作日對調實施。

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