回應編號:9114

按時計酬或按日計酬部分工時勞工休息日工資照給之規定

勞基法並未排除按時計酬者（或按日計酬）之部分工時勞工適用休息日工資照給之規定，因此凡適用勞動基準法之事業單位，其僱用之勞工（包括工讀生、部分時間工作者等）均受勞動基準法保障。

基本工資審議委員會在審議每小時基本工資時，已考量部分工時工作之特性，將例假日及因法定正常工時縮減所產生之休息日（本次修法納為法定之休息日）應獲得之工資，納入計算；易言之，按時計酬者享有例假及休息日照給工資之權利，該工資已分別折算到「每小時基本工資」中。因此，按時計酬者，勞資雙方如以不低於法定每小時基本工資約定每小時工資額，其實就已經給付了勞動基準法第39條所定例假日及休息日照給之工資，遇到例假或休息日未出勤，不須再行加給。至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數之金額，比照按時計酬者辦理。部分工時勞工如於法定休息日出勤工作，即使當週正常工作時間未達40小時，仍應依休息日出勤工資加給標準計給工資。如於春節期間（農曆除夕至正月初三）出勤，雇主應加倍發給工資，即時薪至少為原約定時薪之兩倍（每小時基本工資×2）以上，方符合規定。

舉例說明，早餐店時薪150元打工族，每週固定出勤6天，每天工作3小時，一週出勤18小時，未達法定正常工作時數40小時上限，但依規定，第6天工作，當日仍須依休息日之加班費標準計給當日工資。

勞動基準法第37條規定「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」、第39條規定略以「...第37條所定之休假…，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工如於法定休息日出勤工作，即使當週正常工作時間未達40小時，仍應依休息日出勤工資加給標準計給工資。違反相關給假或給薪規定者，可處新台幣2萬元到30萬元罰鍰外，雇主仍應補付工資。另，各該違法事業單位，將由主管機關公布其名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，可按次處罰。

回應編號:8325

107年農曆除夕及春節期間（即農曆除夕至初三，本年度為2月15日至18日） ，依《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定，農曆除夕至大年初三為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。然部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，經勞工同意配合出勤，工資應加倍發給，即原本照給之工資外，需再加發工資。勞工於休假日出勤後，經勞工個人書面同意換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。雇主如欲將上述休假日與其他工作日對調，須經勞資雙方協商合意後始得為之，經調移後之原休假日已屬工作日，不生加發給工資問題，惟事業單位另有優於法令之規定者，從其規定。

按日或按時計酬的勞工，亦適用上開規定，舉例而言，今（107）年的農曆正月初一為星期五，原約定每週二、四、六出勤的勞工，農曆正月初一當天本無出勤義務，不生給假或給薪等問題；但該等勞工若應雇主要求於當日出勤，即應以「加倍時薪」乘以「出勤時數」核算，即約定時薪（不低於基本薪資）×2×工作時數。至於原約定每週一、三、五出勤的勞工，本年農曆正月初一當日即可休假，工資照給；其同意出勤者，雇主計算當日工資，應以「加倍時薪」乘以「出勤時數」核算，即約定時薪（不低於基本薪資）×2×工作時數，方符合規定。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，違反相關給假或給薪規定者，可處新台幣2萬元到30萬元罰鍰外，雇主仍應補付工資。另，各該違法事業單位，將由主管機關公布其名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，可按次處罰。

回應編號:8286

時薪制人員部分工時（工讀生、兼職人員）春節期間出勤工資應如何發給？

現行勞動基準法規定，農曆除夕到初三（2月15日至18日）為勞工應放假之日，雇主需使勞工休假，工資應照給，如果國定假日適逢勞工之休息日或例假日，雇主應另外給予勞工補休一日。

例如，2018年農曆大年初二（2月17日）為週六，農曆大年初三（2月18日）為週日，如果勞資雙方原先協議排定週六、日分別為勞工之休息日、例假日，雇主應給予勞工擇日各補休一日。因此，勞資可協商補休調整。 餐飲業、量販業等服務業業者，在春節期間常招聘時薪部分工時人員（如工讀生、兼職人員），出勤時薪應加倍發給，因此，部分工時人員如於春節假期（除夕至初三）出勤者，雇主計算當日工資，應以「加倍時薪」乘以「出勤時數」核算，即約定時薪（不低於基本薪資）×2×工作時數，方符合規定。

回應編號:7764

按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工休息日出勤工資及加班費計算方式
　

某勞工平日每小時工資額為150元，勞雇雙方約定休息日出勤4小時，出勤1小時後，勞工因個人身體不適，必須提早離開，於告知雇主後，發生不同狀況，工資及加班費應如何計算:

(狀況一)
 勞雇雙方經過協商，解除未完成時數之工作義務，毋須請假，工資及加班費計算方式:

工資：(150×1又1/3×1) =200元
工時：實際工作時數為1小時，以1小時計入1個月延長工作時間46小時的上限

(狀況二)
 勞雇雙方經過協商，應依勞工請假規則之普通傷病假（1年內請假未超過30日部分，工資折半發給）規定處理，勞工必須請假3小時，工資及加班費如何方式

工資：[(150×1又1/3×2) +(150×1又2/3×2)]-[（150×1又1/3×1) +(150×1又2/3×2)] ×1/2=550元
工時：實際工作時數為1小時，以1小時計入1個月延長工作時間46小時的上限

回應編號:7763

按時制（或按日制）之部分工時勞工是否有休息日規定的適用？

凡適用勞動基準法之事業單位，其僱用之勞工（包括工讀生、部分時間工作者等）均受該法保障。

舉例而言：早餐店打工族，時薪150元，每週固定出勤6天，每天工作3小時，雖然一週只出勤18小時，未達法定正常工作時數40小時的上限，但依法令規定，第6天出來工作，當日仍必須依照休息日之加班費標準計給當日工資。
計算方式：休息日工作3小時，以4小時計，當日應給付之工資為900元
（計算方式：150x1又1/3x2+150x1又2/3x2=900）

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工如於法定休息日出勤工作，即使當週正常工作時間未達40小時，仍應依休息日出勤工資加給標準計給工資。

回應編號:7762

時薪制人員(工讀生、部分工時人員)產假期間是否應給工資?

依據勞動基準法第50條規定：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。前項女工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。」，又勞動部103年10月7日勞動條2字第1030131931號令規定，女工受僱工作6個月以上者，產假停止工作期間工資照給，係指其工資為計月者，以分娩前已領或已屆期可領之最近1個月工資除以30所得之金額，作為產假停止工作期間之工資，但該金額低於平均工資者，以平均工資為準。

復查延長工作時間之工資係勞動基準法第2條第3款所稱之工資，於依上開二種方式計算產假期間工資時，均應併入計算。女性勞工縱薪資名目單一，仍應在「以分娩前已領或已屆期可領之最近1個月工資除以30所得之金額」與「平均工資」二者間擇其高者，計算產假期間工資。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，時新制勞工於產假期間亦應給工資，且工資計算比照前述方式辦理。

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