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| 回應編號:6295 | 發表對:6295 回應 | ||
| 依據勞工保險條例條例第6條規定，只要補習班僱用人數超過5人以上公司、行號即應強制投保勞保而受僱包括，正職或是兼差人員，也就是說只要補習班不論是正職或是兼差人員只要僱用人數超過5人以上，補習班就有責任要替員工投保勞保。 如果補習班沒替員工投保勞保，員工即可至勞保局檢舉補習班。補習班將被依據勞工保險條例第72條規定，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰。另員工若在此期間不幸所發生職災事件導致損失，補習班業者應依本條例規定之給付標準賠償之。 勞工保險條例第6條 凡年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所 屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人： 一 受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場 、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。 二 受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。 三 受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。 四 依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、 私立學校之員工。 五 受僱從事漁業生產之勞動者。 六 在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。 七 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。 八 無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。 前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五 歲勞工亦適用之。 前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。 勞工保險條例第72條 投保單位不依本條例之規定辦理保險手續者，按自僱用之日起，至參加保 險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並 應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。 投保單位違背本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事 實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以二倍罰鍰，並追繳其 溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。 投保單位於保險人依第十條第三項規定為查對時，拒不出示，或違反同條 第四項規定者，處以二千元以上六千元以下罰鍰。 投保單位經依第十七條第一項規定加徵滯納金至應納費額一倍後，其應繳 之保險費仍未向保險人繳納者，應按其應繳保險費之金額，處以三倍罰鍰 |
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| 回應編號:6286 | 發表對:6286 回應 | ||
| 設立私立小型課輔班，稅捐的部份，要繳那些稅呢? 一.公司或營利事業型態短期補習班，補習費收入，屬教育勞務收入即可免用統一發票，免徵營業稅。但如不是屬教育勞務收入，稅務方面補習班就要按營利事業單位要繳營業稅和年終繳營業所得稅。 二.你每年營業收入所得( 執行業務所得)，應於五月申報個人綜合所得稅時一併申報。 三.執行業務所得核定依財政部佈頒標準核定所得額。 |
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| 回應編號:6285 | 發表對:6285 回應 | ||
| 補習班開班授課前應先向當地教育主管機關申請立案登記，且向國稅局辦理扣繳單位統編設立登記後才可對外招生。如未依法申請核准立案，以補習班或類似補習班名義擅自招生者，依補習及進修教育法 第二十四條規定，由直轄市、縣(市)主管教育行政機關命其立即停辦，並公告之；其所使用之器材、設備得沒入；其負責人處新臺幣五萬元以上二十五萬元以下罰鍰； 經處罰鍰後仍不遵令停辦者，得按日連續處罰。依前項規定所處之罰鍰，經限期繳納，屆期仍未繳納者，由直轄市、縣（市）主管教育行政機關移送強制執行。 臺北市短期補習班管理規則第三條規定 本規則所稱補習班，指以補充國民生活知識，傳授實用技藝或輔導升學為目 的，對外公開招生、收費、授課且有固定班址，預收學生人數並達五人以上之短期補習班。 法人或人民團體經向中央或地方主管機關辦理登記或核准舉辦之活動課程， 應依有關法規辦理，不適用本規則之規定。 參考資料:臺北市短期補習班管理規則 及 補習及進修教育法 |
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| 回應編號:6280 | 發表對:6280 回應 | ||
| （補習班）工讀生不可侵犯的十個權利 以下是工讀生的十個法定保障權利，內容是針對補習班工讀而寫，但相關權益是全體打工族、工讀生、一般勞工皆可受保障的，可參考適用。歡迎載明出處自由轉載。 一、基本工資與支付完整薪水：目前台灣的法定基本月薪為17280元，每月工作181小時以內；基本日薪為760元，每日工作8小時以內；基本時薪為95元。只要是在台灣工作，即使是工讀生也適用基本工資保障。如果老闆和員工約定的薪水低於基本工資，其工資也必須依據基本工資給付。老闆若違反可處二千元以上二萬元以下罰鍰。並且，工作前約定好的薪水老闆必須不遲延地完整支付，不可任意扣薪。若沒有領取基本工資或約定的完整薪水，可向九五聯盟和地方勞工局申訴。 二、法定休息時間與休假：勞基法規定每工作4小時至少應有30分中的休息時間，若不得休息為違法。勞工並且享有每月休息7日（每日若工作8小時以上）之權利，以及工作滿一年享7天有給薪年假、和國定假日給薪休假（1年共19天）之權利。若短少可要求其以加班費外加補足薪水。 三、法定加班費：許多工讀生每天工作超過8小時，但領的薪資仍和平常一樣，完全沒有拿到加班費，這部份是一定可以依法追討回來的！依照勞基法第 30 條規定：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時（每月181小時），超過部份通通要依勞基法第 24 條規定：在每日工作的第8-第10小時，給原本平均時薪的1.33倍薪水；在第10-第12 小時，給原本平均時薪的1.66倍薪水。沒給的加班費依《民法》5年內都可追討。 四、不被任意解雇與取得資遣費：按照勞基法，老闆其實並沒有權利隨意開除勞工（儘管在自行約定的「試用期」內），除非公司發生「歇業、轉讓、虧損、業務變更」的時候，或除非員工發生「暫停工作一個月以上、對於所擔任之工作明顯不能勝任」，才可開除。但就是以上述這些理由開除，依勞基法第17條也必須在30日內付「資遣費」：工作1年要給1個月工資的資遣費，不足1年以工作月數乘以1/12，依比例計算，不足1個月以1個月算。又除非員工「訂契約時欺騙老闆使其利益受損、對老闆（及其家屬）實施暴行重大侮辱、或被判刑要服刑、或嚴重違反勞動契約與工作規則、故意損耗物品或洩漏秘密、或無正當理由連續曠工三日，一個月內曠工達六日」，老闆才可以開除勞工。如果沒有上述這些任何情形之一卻被開除，就是「非法解雇」，是違法的。 五、勞健保與提撥工資6%退休金：只要是工作的地方員工在5人以上，老闆就有替每一位員工（儘管只做了一星期的試用期工讀生）投保「勞健保」的義務，並且要依據員工每月的工資數額來投保（工資不同保費不同），並且老闆也須自工資外提出每月工資的6%給勞保局作為勞工未來的退休金。這是筆不小的錢，工讀生依法也享有。例如一個人月薪20000，老闆一個月應繳交1200元退休金給勞保局，一年就有14400元的退休金！可以攜帶身份證到勞保局的各地方辦公室，申請查兌自己的勞健保保費和退休金。 六、國定假日2倍工資：依據勞基法39條，只要在國定假日有上班，就可以領2倍的工資。並且，工讀生也可在國定假日「排班不上班、但領一日薪水」。老闆如果沒有給，可以申請勞動檢查，或離職時以積欠薪水形式要回來。 七、不被訂罰則扣薪：勞基法26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。所以，例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是違法的，絕對可以要回來（遲到時最多被扣除「遲到時間」的工資）。老闆可設定達到一定工作績效將發給的「獎金」：如全勤獎金、業績獎金，但「底薪」就必須高於基本工資--時薪95元。如果您工作的地方有各種罰則，一定要向九五聯盟或地方勞工局申訴。 八、不得片面變更勞雇契約內容：不論有無簽立書面合約，應徵時說好的工作內容、條件、福利...等 ，老闆沒有經過員工同意，是不能任意變更的。例如某大補習班原本說好月薪有20000，結果工作到一半又加上規定如果拉不到10名學生，薪水只有18000或必須再當義工20小時！或者像是原本有補貼餐費，後來片面取消，這些都是老闆片面變更勞雇契約內容的「違約行為」！是違法的！員工可以透過勞資爭議調解和到法院訴訟，要求回應有的權益，可尋求九五聯盟或其他公益法律資源（如各地區法律扶助基金會）的援助。 九、索取打卡記錄、薪資單、工作規則：曾有補習班工讀生懷疑自己的薪資有誤，要求依據打可核對薪資，不但被補習班禁止、還被凶！這是明顯違法的。勞基法23條要求老闆必須保存工資記錄，也保障勞工取得自己薪資單的權利。薪資單上必須載明薪資如何計算的，至少包括工作時數和時薪。另外，也可向老闆索取自己的打卡記錄，和公司的工作規則。 十、申訴救濟權益與不得被秋後算帳：若打工族上述權益受到侵害，可以向九五聯盟申訴，或依法向縣市勞工局與勞委會申訴、要求對公司勞動檢查（7日內需調查，14日內做出處分），或可向地方勞工局申請與老闆進行「勞資爭議調解」，也可透過法院對老闆提起各式訴訟。並且，勇敢站出來向老闆或各界伸張權益的人，依法是不可以被老闆有任何不利對待、秋後算帳的！所以大家不用怕，依據勞基法第 74 條規定：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。」，如果老闆對伸張權益的員工逼退、減薪、調職、解雇、恐嚇、與家長聯絡...等行為，不但違法無效，且將被處以20000元的罰款。 資料來源: 青年九五勞動聯盟 |
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| 回應編號:6271 | 發表對:6271 回應 | ||
| 只要有對外招生，學生人數達五人以上，法規上規定一定要立案，否則就屬於無照補習班，重點來了，如果沒有人去檢舉你，你不會有事，因為教育單位根本沒有那麼多的人力也沒有那麼多的時間，對你這種幾年後會不會存在的補習班，花上人力時間，太不值得，但如果被人檢舉，教育局有公文須回文所以一定會按規定來查，查到的話，就屬違法未立案，但第一次往往都是先勸導，下次如沒改善才會開單，我開畫室十年來也是因為被檢舉才去立案的，之前未立案開了七年都沒事，教育單位給了我三個月的改善期，到時覆查至少要拿出正在申請立案即可，看懂了嗎?到時再去立案就好了。 註: 如依「臺北市短期補習班管理規則」規定，補習班以傳授實用技藝或輔導升學為目的，對外公開招生、收費、授課且有固定班址，預收學生人數並達五人以上。依此規則解釋五人以下並非補習班，且目前尚無相關法令規定五人以下，故五人以下這是一個灰色模糊地帶，可不用立案但並不代表被人檢舉會無事。但如不是在北市，而是在其他縣市政府規定多少會有所不同，你就直接問當地縣市政府教育單位即知相關規定。 |
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| 回應編號:6253 | 發表對:6253 回應 | ||
| 下列一些補習班招生文宣技巧 絕對會有助於你擴大招生成效 1.要製造熱門的印象 如製造須排對報名這就是一精典之做 再加上煤體一報 不滿額招生才怪 普通上課時候請班導拖晚一點 補習班門口就會有一大票學生家長再等學生下課 路過的人那裡知內情每天看到同樣情景就會覺得這家補習班人氣旺口碑應該不錯的印象~ 2.製造好成績的印象 透過在班學生散佈有人成績大進步訊息有人因此高分上榜 你沒看到有業者願花錢買上榜者貼在門口處就是這道理 在這一行 越敢提出證明(榜單)~越敢保證~越敢做秀 招生就越容易~ 當然家長學生也不是笨蛋也會看分數來論補習班好壞~ 但就算有人質疑 又有多少人會真正去統計實際好壞印象 口口相傳而已嘛 補教業招生要做的好 除這些旁門走道外 還是要認真辦學對招生最有效 |
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