源源不絕創新創意來源
加盟連鎖企業要持續獲利,經營技術就要不斷研發創新,運用標準化管理來賺取管理財,然而創新要如何做
?才會有源源不絕的創意來源 ;經營管理又要如何做 ?
才能不斷增加競爭力,強化增加營收或節省成本開銷。
加盟連鎖經營管理實務運作上,為使開店商家特別是連鎖加盟業者不斷研發創新、增加營收或節省成本開銷以不斷增加競爭力,有些加盟連鎖體系採員工提案制度,員工提案制度就是由員工本身提出工作上的問題,並同時針對此問題提出有效解決方法,有知名加盟連鎖體系提出一案若經過審查合格後給予五百元獎盼能藉由獎金的激勵,進而一舉增加提案的量與質,一般正常來講,因為只要提案的數量足夠,其中就會有些是具有經濟價值的創意提案或對企業營運有相當助益的提案,金以茲鼓勵,若在執行提案後證明該提案確有相當經濟效益後,將再加頒給提案人數千元不等獎金以茲鼓勵。
提案制度簡單來說
,是希望所有員工在自己最為熟悉的工作場所中
,把所見及所思的缺失及建議改進方式
,用書面或口頭方式表達出來,讓經營管理者知曉其缺失及改進方式,當然不是每個提案都具有可行性,所以需經管理階層評估可行性後,再決定採用與否。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者提案制度,不需發費許多金錢,可激發員工創新及學習思考能力,是一非常理想提升品質及節省成本的好方法。為鼓勵提案制度,為鼓舞員工多多提案,增進提案品質效率,經營管理者應訂出合理獎賞制度,且加盟連鎖老闆應親自頒獎,且要求提案人親自領獎,領獎過程拍照,不僅要E-Mail給所有員工,同時還要貼在公佈欄,以茲鼓勵員工多提案。另若不採用某提案時,應盡速告知提案者未被採納原因,
否則提案制度可能會因員工失去信心及信任度而導致失敗。
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