回應編號:7867

同性伴侶可當家庭成員申請家庭照顧假

同性伴侶雖非親屬，但如屬民法1123條第3項規定，以永久共同生活為目的而同居一家者，視為家屬。因此，同性伴侶經敘明有親自照顧家屬之必要性，並符合性別工作平等法第20條申請要件，得申請家庭照顧假！

勞動部援引民法規定「以永久共同生活為目的同居一家者視為家屬」並從寬解釋，同居人、同志或跨性別伴侶符合此條件，即可成為家庭成員。但勞工要如何證明同性伴侶的家庭成員(家屬身分)，可憑戶籍登記及戶政機關辦理之同性伴侶註記，作為一證明。
申請家庭照顧假的要件：
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時。
 「嚴重之疾病」及「其他重大事故」的證明文件：
相關證明文件的形式，法並無明文規定，只要足以證明有親自照顧的事實及必要性即可，如：就醫證明等。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，性別工作平等法規定，家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，勞工可請家庭照顧假，僱主不得拒絕，每年最多7天，不得扣全勤獎金、考績等，但請假期間僱主可不給薪。若僱主拒給假，勞工向勞工局處申訴，僱主因此違法將遭罰2萬到30萬元。

回應編號:7725

未依性別工作平等法(性平法)規定使育嬰留職停薪員工復職罰鍰2萬

新北市政府勞工局6月19日公布今年第3波違反性別工作平等法(性平法)名單，本次違法事業單位有剛O科技股份有限公司因未使育嬰留職停薪員工復職，違反性工法第21條第1項規定，遭處2萬元罰鍰。

依性別工作平等法(性平法)第17條規定，勞工於育嬰留職停薪期滿申請復職時，雇主除有歇業、解散、轉讓、虧損、業務緊縮或不可抗力暫停工作達1個月以上等法定事由，並經主管機關同意者外，否則不得拒絕。

阿甘創業加盟網提醒創業者、經營業者，特別是加盟連鎖業者，事業單位僱用勞工達30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。此外，雇主平時應透過教育訓練的方式，教育員工應尊重他人身體，在工作時應避免肢體上的接觸，以防止職場性騷擾行為的發生。

回應編號:7570

員工想一次請家庭照顧假7天是否「須提出合理證明」

受僱者（員工）其家庭成員須其親自照顧時為由，員工想一次請家庭照顧假7天，是否「須提出合理證明」。

員工以家中無人照顧家屬譬如小孩(幼兒)，依性別工作平等法第20條規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限；且家庭照顧假薪資之計算，乃是依各該事假規定辦理，因此雇主對受僱者申請家庭照顧假，必要時得請其提供相關證明文件。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，員工請家庭照顧假理由，若是依性別工作平等法第20條規定，家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故的法定理由，請家庭照顧假，如果不是，雇主有權拒絕其請假。雇主可要求員工提出必須請家庭照顧假之證明。

回應編號:7569

勞工發生照顧幼童需求得向雇主請家庭照顧假雇主不得拒絕

部分幼兒園因勞動節休園1日，致有原於該日同意出勤之勞工發生須親自照顧幼童之需求，得依性別工作平等法第20條規定向雇主請家庭照顧假，雇主不得拒絕，亦不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或有其他不利處分；其家庭照顧請假日數併入事假計算，全年以7日為限；家庭照顧假薪資之計算，亦依各該事假規定辦理。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為事假與家庭照顧假不同之處，且依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間可不給工資。

回應編號:7568

流感疫情延燒勞工請照顧假雇主可不給薪但不得拒絕

勞工因為從事相關防疫工作而得流感，視同職災，依相關傷病及職災依職災規定從寬辦理，可請有薪的職災公傷病假，雇主要給公假、給薪。

勞工個人非因從事相關防疫工作而得流感，無法出勤，得依勞工請假規則辦理，可請病假。

但若是勞工家人染病，可依性別工作平等法有關家庭照顧假之規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；勞工向雇主提出家庭照顧假，雇主可給無薪的家庭照顧假，全年最多7天，比照事假，雇主可不給薪但不得拒絕，也不得視為缺勤影響全勤獎金、考績或做出其它不利處分。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。

回應編號:7567

家庭照顧假之「家庭成員」範疇為「視為家屬」

性別工作平等法有關家庭照顧假之規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。

家庭照顧假旨在使受僱者得同時兼顧家庭照顧責任與職場工作，為免限縮立法意旨，有關「家庭成員」、「嚴重之疾病」及「其他重大事故」，不另加以定義，仍應依個案事實認定。另「家庭成員」可援引民法第1123條之之規定；具備血緣關係之「親屬」係屬家庭成員，自不待言。至同住一家之「家屬」及以永久共同生活為目的同居一家之「視為家屬」者，亦與「家庭成員」之內涵相符。

回應文章共有3 頁15 筆

   第一頁 上一頁  下一頁  最後一頁