回應編號:7566

家庭照顧假期日排除列入平均工資計算

勞動部於104年12月9日發布勞動條2字第1040132503號解釋令，核釋勞動基準法第2條第4款所定平均工資之計算，於受僱者依性別工作平等法第20條規定請「家庭照顧假」期間之工資及日數均不列入計算，並自即日生效。

依照勞動基準法施行細則第2條規定及歷年來相關函釋，下列情形，因工資可能有所減少，為保障勞工權益，其期日不列入平均工資計算期間，包括：
(一)發生計算事由之當日、
(二)因職業災害尚在醫療中者、
(三)受僱工作未滿6個月之女工產假期間減半發給工資者、
(四)雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者、
(五)普通傷病假、
(六)留職停薪期間、
(七)依《性別工作平等法》請生理假或未滿三個月流產之產假者、
(八)事業單位因景氣因素協商縮減工時並比例減少工資之期間（即俗稱「無薪休假」）。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，平均工資計算影響到勞工的資遣費、退休金及職業災害補償，依勞動基準法第2條第4款規定，原則上指的是計算事由發生之當日前6個月內工資總額之平均數。

回應編號:7565

家庭照顧假期日排除列入平均工資計算案例說明

性別工作平等法第20條所定之「家庭照顧假」，因日數併入事假計算，薪資並應依事假之規定，爰比照「生理假」及「未滿三個月流產假」之模式，將「家庭照顧假」期間排除於平均工資計算期間之外。

勞動部特別舉例說明，雇主計算平均工資時，應將家庭照顧假期間之工資及日數扣除，往前推計。例如：某適用勞工退休金舊制之勞工退休日（契約結束當日）為105年12月25日，其平均工資計算期間原本為105年6月25日至12月24日，惟期間內該勞工曾經請過3日家庭照顧假，則該3日之工資及日數應予扣除，計算起始日應再往前推算至105年6月22日。

回應編號:7564

天然災害發生勞工有家庭成員須照顧該如何請假

天然災害發生時（後），勞工有家庭成員須照顧，該如何向僱主請假？
（1）受僱者（勞工）其家庭成員於災害發生時（後）須其親自照顧時，得依性別工作平等法規定請家庭照顧假；勞工如已請畢家庭照顧假，得依勞工請假規則請事假，家庭照顧假請假日數併入事假計算全年以7日為限或與雇主協商排定特別休。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，雇主不得因受僱者請家庭照顧假視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分；家庭照顧假薪資之計算，依受僱者適用之事假規定辦理。

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