勞資會議實施辦法
1. 中華民國七十四年五月十三日內政部(74)台內勞字第3437號令、經濟部(74)經工字第19354
號令會銜訂定發布
2. 中華民國九十年十月二十九日行政院勞工委員會(90)台勞資二字第0048981號令、經濟部(90)
經工字第09002613680號令會銜修正發布全文25條
3.
中華民國九十六年十二月十二日行政院勞工委員會勞資2字第0960126433號令、經濟部經工
字第09602617950號令會銜修正發布第2、5、6、8∼12、18、19、21條文
4. 中華民國一百零三年四月十四日勞動部勞動關2字第1030125573號令、經濟部經工字第
10304601750號令會銜修正發布全文25條，並自發布日施行
第 1 條
本辦法依勞動基準法第八十三條規定訂定之。
第 2 條
事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在
三十人以上者，亦應分別舉辦之，其運作及勞資會議代表之選舉，
準用本辦法所定事業單位之相關規定。
事業單位勞工人數在三人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表，
不受第三條、第五條至第十一條及第十九條規定之限制。
第 3 條
勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多
寡各為二人至十五人。但事業單位人數在一百人以上者，各不得少
於五人。
勞資會議勞方代表得按事業場所、部門或勞工工作性質之人數多寡
分配，並分別選舉之。
第 4 條
勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前三十日就
熟悉業務、勞工情形之人指派之。
第 5 條
勞資會議之勞方代表，事業單位有結合同一事業單位勞工組織之企
業工會者，於該工會會員或會員代表大會選舉之；事業場所有結合
同一廠場勞工組織之企業工會者，由該工會會員或會員代表大會選
舉之。
事業單位無前項工會者，得依下列方式之一辦理勞方代表選舉：勞資會議說明手冊
一、事業單位自行辦理者，由全體勞工直接選舉之。
二、
事業單位自行辦理，其事業場所有勞資會議者，由事業場所勞
工依分配名額就其勞方代表選舉之；其事業場所無勞資會議
者，由該事業場所全體勞工依分配名額分別選舉之。
三、
勞工有組織、加入事業單位或事業場所範圍外之企業工會者，
由該企業工會辦理，並由全體勞工直接選舉之。
第一項勞方代表選舉，事業單位或其事業場所應於勞方代表任期屆
滿前九十日通知工會辦理選舉，工會受其通知辦理選舉之日起逾
三十日內未完成選舉者，事業單位應自行辦理及完成勞方代表之選
舉。
依前二項規定，由事業單位辦理勞工代表選舉者，應於勞方代表任
期屆滿前三十日完成新任代表之選舉。
第 6 條
事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞方代
表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。
勞資會議勞方代表之候補代表名額不得超過應選出代表總額。
勞資會議勞方代表出缺時，由候補代表遞補之；其遞補順序不受第
一項規定之限制。
第 7 條 勞工年滿十五歲，有選舉及被選舉為勞資會議勞方代表之權。
第 8 條
代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員，不得為勞方代表。
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第 10 條
勞資會議代表之任期為四年，勞方代表連選得連任，資方代表連派
得連任。
勞資會議代表之任期，自上屆代表任期屆滿之翌日起算。但首屆代
表或未於上屆代表任期屆滿前選出之次屆代表，自選出之翌日起
算。
資方代表得因職務變動或出缺隨時改派之。
勞方代表出缺或因故無
法行使職權時，由勞方候補代表依序遞補之。
前項勞方候補代表不足遞補時，應補選之。但資方代表人數調減至
與勞方代表人數同額者，不在此限。
勞方候補代表之遞補順序，應依下列規定辦理：
一、
事業單位依第三條第二項辦理勞資會議勞方代表分別選舉者，
以該分別選舉所產生遞補名單之遞補代表遞補之。
二、
未辦理分別選舉者，遞補名單應依選舉所得票數排定之遞補順
序遞補之。
第 11 條 勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表
候補名單於十五日內報請當地主管機關備查；遞補、補選、改派或
調減時，亦同。
第 12 條
勞資會議代表在會議中應克盡協調合作之精神，以加強勞雇關係，
並保障勞工權益。
勞資會議代表應本誠實信用原則，共同促進勞資會議之順利進行，
對於會議所必要之資料，應予提供。
勞資會議代表依本辦法出席勞資會議，雇主應給予公假。
雇主或代表雇主行使管理權之人，不得對於勞資會議代表因行使職
權而有解僱、調職、減薪或其他不利之待遇。
第 13 條 勞資會議之議事範圍如下：
一、報告事項
（一）關於上次會議決議事項辦理情形。
（二）關於勞工人數、勞工異動情形、離職率等勞工動態。
（三）
關於事業之生產計畫、業務概況及市場狀況等生產資訊。
（四）關於勞工活動、福利項目及工作環境改善等事項。
（五）其他報告事項。
二、討論事項
（一）關於協調勞資關係、促進勞資合作事項。
（二）關於勞動條件事項。
（三）關於勞工福利籌劃事項。
（四）關於提高工作效率事項。
（五）勞資會議代表選派及解任方式等相關事項。
（六）勞資會議運作事項。
（七）其他討論事項。
三、建議事項
工作規則之訂定及修正等事項，得列為前項議事範圍。
第 14 條
勞資會議得議決邀請與議案有關人員列席說明或解答有關問題。
第 15 條
勞資會議得設專案小組處理有關議案、重要問題及辦理選舉工作。
(此照片與內文無關)
第 16 條
勞資會議之主席，由勞資雙方代表各推派一人輪流擔任之。但必要
時，得共同擔任之。
第 17 條
勞資會議議事事務，由事業單位指定人員辦理之。
第 18 條
勞資會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。
第 19 條
勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，協商達成共識後應做
成決議；無法達成共識者，其決議應有出席代表四分之三以上之同
意。 勞資會議代表因故無法出席時，得提出書面意見。
前項勞資會議未出席代表，不列入第一項出席及決議代表人數之計
算。
第 20 條
勞資會議開會通知，事業單位應於會議七日前發出，會議之提案應
於會議三日前分送各代表。
第 21 條
勞資會議紀錄應記載下列事項，並由主席及記錄人員分別簽署：
一、會議屆、次數。
二、會議時間。
三、會議地點。
四、出席、列席人員姓名。
五、報告事項。
六、討論事項及決議。
七、臨時動議及決議。
前項會議紀錄，應發給出席及列席人員。
第 22 條
勞資會議之決議，應由事業單位分送工會及有關部門辦理。
勞資雙方應本於誠實信用原則履行前項決議，有情事變更或窒礙難
行時，得提交下次會議復議。
第 23 條
勞資會議之運作及代表選舉費用，應由事業單位負擔。
第 24 條
本辦法未規定者，依會議規範之規定。
第 25 條 本辦法自發布日施行。
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