回應編號:7761

時薪制人員(工讀生、部分工時人員)逢法定(國定)假日未出勤工作工資應如何發給

聘僱時薪制(按時計酬)或日薪制(按日計酬)之部分工時勞工例假及休息日未出勤，雇主毋須再給休息日工資 。
勞基法並未排除按時計酬者適用休息日工資照給之規定。然而，基本工資審議委員會在審議每小時基本工資時，已考量部分工時工作之特性，將例假日及因法定正常工時縮減所產生之休息日（本次修法納為法定之休息日）應獲得之工資，納入計算；易言之，按時計酬者享有例假及休息日照給工資之權利，該工資已分別折算到「每小時基本工資」中。

因此，按時計酬者，勞資雙方如以不低於基本時薪，其實就已經給付了勞動基準法第39條所定例假日及休息日照給之工資，遇到例假或休息日未出勤，毋須再行加給。 至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數之金額，比照按時計酬者辦理。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，聘僱時薪制(按時計酬)或日薪制(按日計酬)之部分工時勞工例假及休息日未出勤，雇主毋須再給休息日工資 。然若是雇主於休假日使時薪制勞工出勤工作，無論事先是否徵得勞工同意，工資均應依同法第39條規定加倍發給。

回應編號:7760

時薪制人員(工讀生、部分工時人員)逢法定(國定)休假日出勤工作工資應如何發給

時薪制人員(工讀生、部分工時人員)，逢法定休假日出勤，工資按勞動基準法第39條規定，勞工於法定應休假日出勤工作者，工資應加倍發給，即除當日工資外，應再加發一日工資。是以，時薪制人員當日工資，應以加倍時薪計算工作時數總計之。

舉例說明:時薪制人員自106年1月1日起基本工資已調漲為時薪133元，所以時薪人員如於106年春節期間（農曆除夕至正月初三）出勤，雇主應加倍發給工資，即時薪至少為266元（133元×2）以上，方符合規定。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，勞工於勞動基準法第37條所定之休假日，均應休假。雇主於休假日使時薪制勞工出勤工作，無論事先是否徵得勞工同意，工資均應依同法第39條規定加倍發給。

回應編號:7759

按時計酬之部分工時工作者，平均工資如何計算？
 
依照勞動基準法第2條第4款前段規定：「平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。…」

行政院勞工委員會83年4月9日台（83）勞動2字第25564號函釋略以：「1個月平均工資改以日平均工資乘以計算期間每月之平均日數為計算標準，等於以勞工退休前6個月工資總額直接除以6，較為簡易、準確及合理。」 勞動基準法第2條第4款後段規定：「工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之60者，以百分之60計。」原本的立法意旨是用來規範按日、按時或按件計酬之全時工作勞工，在平均工資計算期間遇到不可歸責於勞工的原因（如：雇主無法充分供給勞工工作），導致原來約定之工作日未能工作時，才會有後段規定的適用。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，按時計酬時薪制之工作者(工讀生、部分工時人員)，平均工資應按照前段規定處理。

回應編號:7758

火鍋店未照最低時薪規定最高罰30萬

雲林一家吃到飽連鎖火鍋店，最近遭內部員工檢舉，未依照勞動基準法規定的最低薪資給付。 有4名員工拿出薪水條，控訴這家吃到飽連鎖火鍋店公司少給薪資，員工薪資每小時只有85元到90元，必需通過考核，才符合領最低薪資的標準；吃到飽連鎖火鍋店業者表示，有員工因為工作表現欠佳，才扣錢，暫時依時薪85元計算薪資，縣政府勞工處表明將調查，如果調查屬實，火鍋店即觸法將開罰2到30萬，並公布單位負責人名稱。

雇主薪資給付須依勞動基準法最低基本工資的規定，就算是工讀兼職也是一樣受勞基法保障，若低於最低薪資標準，均屬違法。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，雇主未依勞動基準法給付其最低基本薪資，員工若到勞工處申訴調解，要求資方補足其最低基本工資，僱主即觸法將被罰2到30萬，並公布單位負責人名稱。

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