回應編號:9575

父母可「同時」請領育嬰留職停薪津貼

立法院三讀通過就業保險法第19條之2修正條文，父母可「同時」請領育嬰留職停薪津貼。

立法院110年12月24日三讀通過就業保險法第19條之2修正條文，放寬父母得同時請領育嬰留職停薪津貼，以鼓勵父母共同擔負育兒責任。

現行《就業保險法》規定，父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。為鼓勵父母共同陪伴子女成長，並讓津貼申請方式更切合實際育兒需求，本次修法刪除不得同時申請之規定。於修正條文公布施行後，有共同照顧子女需求者，即可依規定「同時」申請育嬰留職停薪津貼，獲得經濟支持。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，育嬰留職停薪津貼以被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月的平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間按月發給津貼，每一子女合計最長發6個月。

回應編號:9523

依內政部七十四年四月廿七日74台內勞字第三○二六六五號函釋，其不計入請假期內者，工資自應依勞動基準法第三十九條規定，由雇主照給。勞工連續請事假期間，如遇法定放假之日，雇主應照給工資。
 
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，勞工連續請事假期間，如遇法定放假之日，應不計入請假期內。至於連續請事假完畢後適逢公司例假日，雇主仍應依勞動基準法第三十六條規定給予例假，當日工資依同法第三十九條規定，由雇主照給。

回應編號:9464

勞動部增訂育嬰留職停薪薪資補助要點

勞動部已於110年6月4日發布修正「育嬰留職停薪實施辦法」，放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在子女滿3歲前，如有少於6個月育嬰留職停薪之需求可依規定提出申請，但每次仍不得低於30日，且少於6個月的育嬰留職停薪申請以2次為限。

另增訂「產檢假薪資補助要點」針對給予受僱者第6日、第7日有薪產檢假之雇主，將給予薪資補助；增訂「育嬰留職停薪薪資補助要點」，凡是依就業保險法相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，將依該津貼所依據之平均月投保薪資加碼發給20%，以提升育嬰留職停薪期間勞工的經濟性支持

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是量連鎖加盟業者，以往除非是育有「雙胞胎」以上的，才符合性別工作平等法第22條但書的「正當理由」」 ，才可向雇主辦理育嬰假，並申請育嬰津貼。現只要有未滿3歲子女的勞工，父母可同時向公司請育嬰津貼，並申請育嬰假。另公司請假及相關規定，請假所需要的證明及程序流程，資方均應跟員工說明清楚。

回應編號:9463

勞工申請育嬰留職停薪，雇主不同意，自110年7月1日起，依法罰款2萬至30萬元。

依照勞動部已修正的育嬰留職停薪實施辦法第2條，規定自110年7月1日起，10日前以書面向雇主提出即可，且6個月以下也可申請，若雇主不同意勞工申請留職停薪，恐挨罰2萬至30萬元，並被公布公司名稱與負責人姓名。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，只要子女在3歲前，勞工都可申請育嬰留職停薪，留職停薪期間雖以6個月為原則，但若6個月以下的育嬰留職停薪需求，也可申請，但最短必須在30日以上，且有「2次」的機會。勞工申請育嬰留職停薪，雇主不可不同意，否則依法將被罰2萬至30萬元罰鍰，並被公布公司名稱與負責人姓名，不可不慎！

回應編號:9394

女性勞工每月得請生理假一日不併入病假計算

女性受僱者因生理日致工作有困難者，依性別工作平等法第14條規定，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

適用勞動基準法之勞工，普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，爰勞工同一年度內併入病假之生理假連同病假共計30日部分，及不併入病假之生理假3日，雇主應給付半薪。另倘勞工年度內已依規定請完病假及不併入病假之生理假，如再有請生理假之需求，每月仍可請1日生理假，但雇主得不給薪。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，生理假是以生理週期來臨，有事實需要為原則，勞工提出生理假申請，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分，另依性別工作平等法施行細則第13條規定，雇主不得要求提出佐證資料。 雇主應落實《性別工作平等法》生理假相關規定，如果拒絕員工請生理假、視為缺勤或因此給予其他不利的處分，勞工如果申訴，經查證屬實，將開罰2萬以上罰單。

回應編號:9350

勞工請普通傷病假及給薪規定

勞工得普通傷病假的日數，分為住院與不住院。未住院者，一年內合計不得超過三十日；住院者，二年內合計不得超過一年。另同一年度內，勞工請普通傷病假日數在30日內者，要給付一半的工資。

依性別工作平等法第14條及同法第21條規定，女性勞工因生理日導致工作有困難，每月可以請生理假1天，全年請假天數沒有超過3天，不用併入病假計算，其餘天數併入病假計算；不論併入或不併入病假的生理假薪資，都需要給員工半薪，雇主亦須注意差勤系統之請假假別是否正確，以免觸法。

依勞工請假規則 (民國 108 年 01 月 15 日修正) 第 4條規定
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休 養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，勞工病假同一年度內，無論住院或未住院未超過30日部分，請假期間工資折半發給，也就是給予半薪至於超過30日門檻後，則無薪。 另雇主如果拒絕員工請生理假、視為缺勤或因此給予其他不利的處分，勞工如果申訴，經查證屬實，將開罰2萬以上罰單。

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