職場霸凌老闆應知相關法律條文
民法第193條
(侵害身體健康之財產上損害賠償)規定，「不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。」
民法195條
(侵害身體健康名譽或自由之非財產上損害賠償)規定，「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。」
民法483條之1規定，「生命、身體、健康有危害之虞者，雇用人應按其情形為必要之預防。」，
勞基法第12條第1項第2款，若發生「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者」或是同法條項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」，雇主可要求霸凌者離職。 |
(此照片與內文無關)職業安全衛生法第6條第2項第3款規定，「雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。」。
另外，在職業安全衛生設施規則中，第12章之1「勞工身心健康保護措施」的第324-3條規定，雇主應採取措施條目且做成執行紀錄並保存三年，包括：
一、辨識及評估危害。
二、適當配置作業場所。
三、依工作適性適當調整人力。
四、建構行為規範。
五、辦理危害預防及溝通技巧訓練。
六、建立事件之處理程序。
七、執行成效之評估及改善。
八、其他有關安全衛生事項。
其中，事業單位勞工人數達100人以上者須訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並據以執行；而僱用勞工人數未達100人者，得以執行紀錄或文件代替。 |
