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主題:女性創業意願越來越強
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阿甘創業加盟網96年10月觀察女性創業意願資料顯示,在家沒上班也不是學生女性表示有意願想創業者比率高達86%最高,其次以出社會的上班族中想要創業的女性比率高達82%,學生族群裡女性表示有意願想創業者高達62%。

以女性創業業態統計而論,網路型態開店佔24%,咖啡冷飲店佔19%;服飾業佔17%;補教業佔15%;餐館佔11%;美髮美容業佔8%。會採加盟方式創業佔38%,自行開店佔47%;頂店創業5%;其他創業方式佔10%。

以女性年齡分佈統計分析而論,25歲以上年輕女性的創業動機有愈來愈強烈的趨勢,女性想創業以25歲到30歲的比重最高佔21%,而25歲到20歲的女性想創業動機比重其次佔18%。

雖然女性有創業意願者佔絕大多數,不過卻只有6%左右開始著手創業準備(收集創業資料及知識) ,其中資金取得不易是女性創業阻礙最大的門檻,其次是容易被家庭問題所牽絆,大部份女性73%是以低成本資金50萬以下為創業第一首選。

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回應主題:女性創業意願越來越強:(13)

回應編號:2042

單親婦女想創業,政府有補助嗎?

按「特殊境遇婦女創業貸款補助辦法」規定,如果您是符合此辦法的第二項規定對象,那麼您可以依據您的年齡向銀行申請「青年創業貸款」或「微型創業貸款」,等確定貸款後,請記得告訴承辦的銀行,您符合「特殊境遇婦女創業貸款補助辦法」申請條件,請銀行務必幫您申請,這樣您就可以享有貸款前三年不需負擔利息,第四年起負擔年息百分之
1.5,補貼期限最長七年喔!

資料來源: 中彰投區就業服務中心
回應主題:女性創業意願越來越強:(14)

回應編號:2041

國內目前不少餐飲、日用品、家電、服飾、飲食、居家用品等,近來已相繼有許多年輕女性當店長,零售服務業統計資料也出現女性店長成長速度有越來越快的趨勢。到店裡購物的顧客中,大半是女性為主,採用女性店長相較於男性,女性店長較會以同理心的觀點及感覺來抓住女性顧客的心理。
阿甘認為在台灣銷售軟性商品,女性店長可能較男性為適當,也認為在未來零售服務業這個領域,女性店長越來越多將是一必然的趨勢。因為台灣婦女平均教育水準在全球數一數二外,且其心思也較男性來的細密,以其敏銳細膩的心思,在從事銷售或者其他服務上面,相較於男性更能貼近顧客的需求。
但女性當店長要考慮因素及壓力較多,因為女性店長工作時間長外、營業業績壓力、公婆對媳婦的壓力、先生的觀點、 小孩的生活安排、家事的負擔……等大大小小的事,都會間接或直接照成女性店長的壓力。
所以阿甘建議女性選擇這條路前,最好與家庭內的所有成員好好的溝通,以得到他們的支持及諒解。另外女性開店後,也比較會遭受到一些負面的批評與攻擊,但如果能夠適當將此壓力,轉化成成長的激勵力量,說不定卻是一項無形的助益。
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回應編號:1777

女性創業,夢想起飛

資料來源: 阿扁總統電子報96/10/18

上週有一篇媒體報導,內容是分析台灣勞動力參與率在今年8月創下10年來新高的58.61%,文中並點出這幾年女性創業及投入就業市場的人口比例逐年升高是關鍵原因,看了報導後心中感到十分高興,這表示政府耕耘女性創業及就業的努力,已經有了初步的成效。

在過去,女性雖然佔了一半的人口總數,但就業的比例完全不能與男性相比。記得以前在台灣南部鄉下,傳統鄉村社會裡確實有「男主外、女主內」的偏差觀念,直接影響了男女性就業的情形。但到了這個全新世紀,兩性就業的比例依然有極大的差距。若以台灣10年前1996年的資料來看,與就業最相關的指標「勞動力參與率」大約是58%,其中男性高達71%,但女性卻只有45%,差距甚為懸殊。
  兩性就業人口的比例其實不應該有如此大差距,但過去因為整體就業與創業的環境對女性十分不友善,直接影響了女性創業及就業的意願。到現在我常常在參訪許多工廠廠房時,發現很多都只有男性廁所,沒有女性廁所!這只是工作環境對女性不友善的其中一個例子而已,其他諸如職場的性騷擾文化、女性的生理期、育嬰育兒、夜間工作等等,就業環境對女性的不友善,成為女性就業的殺手。
  這個關鍵的環節,終於在2000年執政後可以放手一搏。在女性就業方面,2002年我們先通過了「兩性工作平等法」,明訂企業的考評、升遷及相關福利制度,不能夠因為性別而有所差異。其次,經過多年的努力,「性騷擾防治法」終於在2006年2月通過實施,以法律與國家的力量來保障女性在職場的尊嚴與權利。而政府從2003至2006年推動公訓機構與事業單位合作辦理符合婦女需求的「訓用合一」職前訓練,總計培訓了7千多人次,直接協助女性最實際的就業訓練。另外,政府更研修「勞工保險條例」第32條規定,將生育給付提高為3個月,並修正「就業保險法」增列育嬰留職停薪津貼,同時補助雇主設置托兒設施及推動托兒措施,自2003年至2006年預計有345家提出申請,累計補助金額5,852萬餘元。這些都是讓女性在生育與職場工作的考量上更無後顧之憂。
  比起就業,女性在創業時面對的問題可能更為嚴峻。過去習慣上,許多包括不動產的財產往往登記在男性的名下,沒有財產證明,女性想要跟金融機構融資創業資金,比登天還難。充分瞭解這個狀況後,我們突破萬難說服金融機構,以政府來做擔保、背書,讓想創業的女性都可以獲得融資貸款,自2003年推出的「微型企業創業貸款」至2007年8月底止,已經通過女性核貸的件數達到3,424件,核貸金額達到28億7,000萬元。另外在2007年3月開始推動辦理的「創業鳳凰婦女小額貸款計畫」,截至9月底止,創業鳳凰入門班培訓5,506人次;進階班培訓1,137人次;通過創業鳳凰貸款案件審查計126件。未來預計將有2,000件申貸案,可創造超過4,000個就業機會。此外中小企業信保基金截至2007年9月底止,提供女性融資保證件數為75,309件,保證金額將近870億元。而針對女性創業的「飛雁專案」從2000年開始至今,參加飛雁專案女性創業系列課程人數超過17,000人。
  這種種的措施,讓我們見到女性勞動力人口呈逐年增加的結果,資料統計,女性勞動力人口平均年增率2.05%,高於同期間男性勞動力人口年增率的0.67%。而相較於男性,女性勞動力參與率也呈逐年上升趨勢,過去10年來男性勞動力參與率減少3.78個百分點,女性反而增加2.92個百分點。
  只要有心,就會有好結果。同樣的,個人與政府都應有相同的思維,只要拋棄以男性為中心的觀點,就可以設身處地的為女性設想。這幾年我們針對不同背景、不同人生階段想要創業及就業的女性,規劃不同的輔導課程,鼓勵女性創業精神與就業意識,致力於開創本土女性創業議題,建構女性創業及就業的友善環境,協助女性創業融資貸款。希望這些政策與措施,能夠讓台灣的女性朋友就像飛雁一樣,透過成功的創業與就業,讓夢想起飛,自由自在遨翔在廣闊而專業的職場天際。
回應主題:女性創業意願越來越強:(16)

回應編號:1765

女性同胞以往社會農業工業型態在選擇創業行業時和困難阻礙度,會因體力勞力方面較男性吃虧,會較男性難。但當今科技發達時代,除了傳統的店舖生意適合女性創業外,郵購及網路都是越來越旺的創業通路,也較適合於女性敏銳和耐力強的人格特質,新時代的女性創業一定不可忽略這個新興通路,但在投入時應注意此新興通路常會遇到網路騙子,女性創業者不可不慎。
回應主題:女性創業意願越來越強:(17)

回應編號:1735

女性創業最好選擇適合女性優勢發揮的行業且最好是自己熟悉或與現有工作有關的領域,特別是女性創業要兼顧對家庭的照顧以及工作下,這樣成功機率才會較高。

女性高度的親和力與說服力、細膩的心思、對事物的敏感性、韌性與耐挫折力比男性還強,這些人格特質都有助於女性在創業上發展。因此在創業行業的選擇方面,可以選擇較適合女性優勢發揮的行業,例如以創意個性化為主要工作內容的行業,如網路開店、服裝造型、設計、諮詢顧問、文教業或是以行銷、溝通能力取勝的行業。然而女性習慣有親力親為,不懂得授權,在家庭與事業兩頭燒下凡事要是都自己做,很容易就會把自己累死,應該學習領導統御管理,懂得授權避免此狀況發生。
回應主題:女性創業意願越來越強:(18)

回應編號:1734

臺灣地區女性企業營運狀況暨相關特質之統計研究摘要

註:本研究係於94年度由青輔會委託中華經濟研究院執行

全球女性創業潮流正在蓬勃發展當中,尤其近幾年,世界各國政府無不積極協助婦女創業,除了提出鼓勵婦女創業的政策及貸款措施外,也協助拓展女性企業商機。在臺灣,隨著社會的開放以及知識經濟的發達,女性創業者的重要性隨著雇主或自營作業者人數的增加而提高,在經濟體系的地位也逐漸嶄露頭角。不過,雖然女性創業愈來愈重要,但國內卻由於女性企業的基本統計資料付之闕如,無法對女性企業全貌有完整了解,有關女性創業的研究也限於人力與經費,無法有效的提出女性企業的營運基本資料及企業主屬性。

為瞭解國內女性企業主對台灣經濟發展的貢獻,本研究主要利用財政部財稅資料中心的營業稅徵收統計、主計處的《中華民國台灣地區人力資源統計月報》資料以及申請青年創業貸款的女性企業次級資料,整理出企業營運面、人力資源面等各種與女性企業有關的完整統計,以供有關單位擬訂政策時參考。

就財政部財稅資料中心的營業稅徵收統計來看,2003年臺灣地區由女性擔任負責人的企業(以下簡稱女性企業)總計有394,245家,占全體企業33.87%。不過,營業額3兆2,866億元,卻只占整體企業的13.07%,對整體經濟體系的貢獻不到2成。由於每一家女性企業平均營業額僅約8.4百萬元,約為男性企業28.4百萬元的30%左右,可見平均每一家女性企業所創造的營業額規模相對於男性企業偏小,這也是整體女性企業在營業額貢獻偏低的原因。

至於女性企業營業額規模小,主要是因為女性企業資本額規模在100萬以下的家數高達7成以上,而且多以獨資型態為主,經營服務業的比率占73%以上,尤以批發零售業為最主要的行業。而且女性企業營業額中有八成三屬於內銷,在內銷市場擁有14.58%的市場占有率,在出口市場則僅有8.62%的占有率,可見女性企業的營業範圍相當侷限於內銷市場。雖然女性企業的營業額貢獻偏低,不過,由於女性企業所從事的行業多為服務業,而服務業的附加價值率通常較製造業為高,在無法取得產值資料的限制下,由營業額的比重推估,女性企業產值對經濟體系的貢獻,應會高於13.07%。

就設立一年內的新設企業來看,女性新設企業家數比重達37.56%,營業額比重占17.57%,可見新設企業中女性企業的重要性有增加傾向,若此一趨勢持續,則未來女性企業的重要性將愈益提高。但新設女性企業規模仍以資本額50萬元以下為主,亦即顯示女性企業多屬微型企業,對於小額創業需求高。

就主計處的《中華民國台灣地區人力資源統計月報》資料分別從雇主及未僱有他人的自營作業者兩種身分結構來觀察,發現2003年臺灣地區有81,885位女性雇主,327,301位女性自營作業者,分別占雇主及自營作業者的16.55%及22.05%的比重,都以中小企業為主。就年齡分佈來看,無論女性雇主或自營作業者,年齡多集中在30歲至54歲之間。就教育程度來看,女性雇主的教育程度以高職學歷居多、專科學歷次之,兩者合計占女性雇主46.53%;女性自營作業者的教育程度則以國小學歷居多、高職學歷次之,兩者合計占女性自營作業者的57.42%,顯見自營作業者的學歷普遍較女性雇主為低。就兩性企業人數加以比較,女性雇主投入比率相對較高的行業包括住宿及餐飲業、教育服務業,是女性雇主的相對優勢產業;女性自營作業者則以教育服務業、其他服務業、住宿及餐飲業為相對優勢產業。

與男性企業主相比,配偶死亡的女性雇主比重高於配偶死亡的男性雇主,分別為62.27%與37.73%,在自營作業者部分也有類似現象,可能是女性企業主因為配偶死亡,為維持家庭生計不得不創業謀生。從女性企業主的地區分佈來看,女性雇主集中在五大都會區及其鄰近縣市,而且北部所占比重高於南部,南部又高於中部。女性自營作業者雖然也主要集中於五大都會區及其鄰近縣市,不過,以南部的比重達37.54%最高,其次為北部,再次為中部。不過,基本上創業者的選擇與都市化程度高低成正比。

2003年申請青年創業貸款之女性企業人數只有302人,相對於全體女性新設企業家數而言,申請青創貸款的人數只占0.72%,因此,使用青創貸款的人數仍然相當少數,這可能與國人創業多使用自有資金或向親友借貸的習性有關。此外,2003年申請青創貸款之女性企業所創造出來的銷售額達20億9,698萬元,占女性新設企業營業額1,319億元的1.59%,遠高於申請人數所占比重,可見申請青創者的營業額創造能力遠較在家數比重上所顯現的為強,代表經營情況較優的才可能取得青創貸款,其所反映的結果應與青創貸款的事先審核機制有關。

在研究過程中,以下幾點值得未來研究或政策上的參考。

(一)協助女性創業工作愈顯重要

由女性企業的營運概況資料中得知,女性企業的發展規模偏小,而新設企業中女性企業的重要性雖有增加傾向,但女性企業仍多屬微型企業,對於小額創業需求高,因此如何協助女性創業,並使其創業後穩健經營、永續發展,成為最迫切需要的工作。而配偶死亡的女性面對自立更生的壓力,使其對創業的需求更甚於他人,在創業時所遭遇的困難,更有賴政府的積極介入,才能為女性企業打造無障礙的創業與經營環境。

由於女性企業多屬微型企業,目前國內雖然已經開辦微型企業貸款,但是並無明確的微型企業定義,在各項輔導政策上也未特別考量微型企業的需求,政府有關的統計調查,更未配合提供有關微型企業的相關資訊,為對多屬微型企業的女性企業提供更有效的協助,讓企業家精神在台灣得以充分發揮,對微型企業的輔導資源應予以增加,對女性企業充分支援,才能為女性企業打造無障礙的創業環境與經營環境,成為國際女性企業組織的標竿。

(二)明確定義女性企業供政府調查運用

根據NWBC(National Women’ Business Council)對女性企業(women-owned enterprise)的定義,1997年以前,女性企業係指一企業中女性擁有50%及以上股份的企業,1997年起,將女性企業界定為由女性擁有51%及以上股份的企業。在國內則無女性企業標準定義,建議應比照國外的標準,對女性企業予以明確規範,以便未來在進行各項政府統計調查時,增加性別統計的相關結果,作為各項後續政策制定及研究的參考。

(三)整合相關統計資訊

在國內,女性企業的營運狀況部分是屬於廠商資料,而在人力特質部分則屬於家戶調查資料,基本上二套資料來源完全不同,而且,各項資料因使用目的不同,代表性也不同,無法直接交叉運用,僅能作為相互佐證的參考,因此建議透過政府單位協調,整合有關女性企業的各項統計資料,例如在財稅資料中心的營業稅稅籍中,增加性別持股比例、主要企業主的人力資源問項,除了可以最少資源得出與國際接軌的女性企業統計結果外,而且可每年呈現,提高資料更新頻率。

(四)建立女性企業統計資料庫

女性創業雖然愈來愈重要,但國內有關女性創業的相關研究,卻由於缺乏全面的調查資料,而使得女性企業的基本統計資料闕如,無法有全貌性的概括了解。因此應透過專家學者形成共識,及早建立完整與宏觀的女性企業指標架構,包括橫斷面與縱剖面的長期資料庫,除了針對女性企業的營運狀況加以瞭解外,也應涵蓋成本面、產出面的相關問項,並且結合女性企業主的個人特質,如人力資源、家庭因素等,才能及時掌握女性企業的發展趨勢,並持續追蹤女性企業在不同發展時期所面臨不同的問題,對於後進女性企業的經營提供事先預警作用,也可供政府在開辦各種輔導與人才培訓措施時的參考。

不過,建構女性企業的統計資料,除了考慮指標的完整性與宏觀性之外,也應兼顧資料取得的可行性與代表性,雖然未來可考慮在工商普查中增加所有權占51%以上的所有人性別的問項,以作為判斷企業負責人的依據,不過,工商普查每五年一次,而且資料發佈落後2年,是否採用此一資料,仍需審慎評估。

(五)持續針對女性企業相關問題進行長期深入調查研究

本研究因為資料限制無法有跨年的觀察,以致未能進行時間趨勢的比較,也因此無法從長期發展趨勢中找出創業型態的轉變與演進;其次在特質方面也因限於統計資料只能提供數據訊息,無法就特定議題進行更深入的研究。但實際上我們從女性企業統計資料中已經發現,女性企業已婚者創業相對低於男性、獨資型態在台灣盛行、新設女性企業以內銷為主、從事行業多為批發零售、平均營業額不高、女性創業在教育類明顯高於男性、申請青年創業貸款的女性企業在台北市人數下滑等現象,則值得深入探討。

女性在創業、經營過程所遭遇的困難、經營困難是否影響經營年限,以致經營年限較男性企業為短,創業或經營過程中資金取得問題、政策協助成果、配偶死亡的女性經營者所獨有的問題、學歷與經營限制的相關性、貿易自由化對女性企業的影響等,都應持續針對女性企業進行初級資料的調查及研究,俾發掘更深層的女性企業相關問題。

資料來源:行政院青輔會

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