店家老闆勞健保如何投保較划算--阿甘創業加盟網開店經營知識庫提供-

店家老闆勞健保如何投保較划算實務案例及法規

現在就讓我們一起來看看有那些店家老闆勞健保如何投保較划算實務案例及法律應知！

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回應主題:店家老闆勞健保如何投保較划算:(13)

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阿甘創業加盟網 www.ican168.com 二代健保過關開店商家、雇主、自行創業從事執行業務所得者負擔更重了，除了比照一代健保為員工負擔六成保費，最大不同是「補充保費」的設計，對高收入民眾如自行創業從事執行業務所得者、開店商家及雇主負擔會明顯增加。

衛生署預估，二代健保補充保費一年可以收到208億，其中民眾約111億元，向企業雇主收到97億，但因費率從現行5.17％調降為4.91％，估算企業可省下六十幾億支出，因此企業雇主增加的的總負擔約在30多億。再以雇主身分投保的林志玲7千萬年收入為例，健保費將從現在每個月9409元，加增%二代健保補充保費後到12萬5636元，暴增12倍多。

不少開店業者都是以績效獎金等方式來鼓勵員工，現二代健保績效獎金、超過四個月以上的獎金，這些皆要納入健保計算，多繳補充保費二％，大幅增加雇主、自行創業從事執行業務所得者及勞工負擔。

開店商家、雇主、自行創業從事執行業務所得者如何減輕負擔，因為加收補充保費，是採「單筆就源扣繳，」不是比照稅務做年度加總累計。簡單的說，自行創業從事執行業務所得者、兼職所得，每次壓低到二千元以下，例如 4千元，只要拆分成兩次領，就不到二千元的起徵點，就可全部規避，不必繳補充保費。

單一銀行內存款若不超過廿萬，利息就不到二千元的起徵點，不必繳補充保費。若有一百萬存款，存同一銀行年利息1%約一萬元，扣除二千元下限，超出的八千元就須收一六○元補充保費。但若你將一百萬存款，分存到五家不同銀行，就可全部規避，不必繳任何補充保費。

開店商家計算薪資，若開店商家的員工多數是自行投靠公會，自行繳納健保費，獎金比例越高者，將是二代健保影響最大者。因此採高底薪、低獎金制，影響會降低許多。員工獎金部分則因採「年累計」，一年總獎金超過月投保薪資四個月以上，則要繳補充保費。因此，開店商家的做法可改變為，例如中秋、端午節各發一個月月投保薪資獎金，年終再發二個月月投保薪資獎金，總獎金合計不超過月投保薪資四個月以上，也就不到起徵點，員工就可全部規避，不必繳補充保費。

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雇主依法應替員工依員工薪資所得投保全民健保及勞保，且雇主本身須負擔一定比率的全民健保及勞保費用，然台中市有一家公司鄭姓負責人，為了要節省開銷減少支出，將員工薪資以高報低投保全民健保及勞保，法官以詐欺罪判處有期徒刑五月、緩刑兩年。

部分員工認為老板的作法將會造成他們的損失，因此集體向健保局及勞保局提出檢舉，鄭姓負責人因此被移送法辦。檢察官調查發現，員工薪水大都在兩萬四千以上，卻以高報低，以最低薪資一萬六千五百到一萬九千兩百元投勞健保，損害勞保局、健保局以及員工保險權益，已構成詐欺罪。

法官考量到審理期間鄭女坦承犯行，補足缺繳金額，並順利與被害人達成和解，法官因此判詐欺罪成立，處有期徒刑五月、緩刑兩年。另店家老闆替員工投保勞健保如將薪資以多報少，以減少雇主負擔，如被檢舉或遭查獲，依勞工保險條例第七十二條第二項規定，將會被處以二倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。如勞工因以多報少受到損失，其所造成損失部分亦應由投保單位公司行號賠償。

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開店許多年，我是負責人我的勞健保一直是投保在職業工會下，當我自已公司要成立為勞健保投保單位時，要辦工會勞健保轉出，轉入到自己公司所成立的勞健保單位下，才知從工會轉出，到自己公司所成立的勞健保單位下，勞保費是不會產生追繳的問題，但因健保費係強制性之社會保險，具社會互助、風險分擔之性質，其保險費之收取，係依量能付費原則訂定，會有追繳以往費用的問題。

也就是說若我公司成立一勞健保投保單位後，我個人(負責人)將會被健保局追溯以往所應繳交的費用(補繳從公司成立後所需繳交的健保等級費用差額)，這比金額達十幾萬，提醒有要創業成立公司行號者請多加留意。

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開店商家負責人所得未達投保薪資分級表最高一級者，可檢附最近一年度的薪資所得扣繳憑單，及最近3個月薪資印領清冊（分列各項獎金、津貼等明細）或最近年度國稅局核發營利事業所得稅核定通知書等影印本，影印本上加蓋單位及負責人印章，連同投保薪資調整表一併送勞保局辦理調整投保薪資分級。

若公司行號成立未滿6個月，得出具薪資切結書，然公司行號負責人投保薪資不得低於所屬員工申報之最高投保薪資適用之等級。

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如果你開的店員工是四人以下，可考慮讓員工在職業工會投保勞保，不需在公司行號內投保勞保，節省勞健保費。你(雇主)可以自己連同店內員工一同加入工會投保，加入工會勞保後，工會會有勞保單，雇主在補貼員工勞保費用，如員工上下班出了什麼意外或是不幸發生職災的時候，你就可不用擔心補償的部份(如果有勞保雇主只須負擔30%責任)，假如你沒替員工投保，依勞保法規規定，公司人數五人以下可以不用投保勞保，不違法，但如員工上下班出了什麼意外或是不幸發生職災的時候，你(雇主)須要負擔100%的責任。

我開店員工是四人以下，我本身參加的是北市資訊職業工會
一人入會費500+保證金1000

投保薪質19200(不須提撥退休金)--- 勞保費855+健保費573
第一次入會加保費一共是2928元
以後每個月還要繳(勞保費855+ 健保費573) =1428元勞健保費

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只要在經濟部登記為負責人，勞保投保級數依規定就是要以最高級等級投保。

健保屬於強制投保若有雇用員工的話，健保局就會認定負責人為最高等級，若您沒有雇用員工，你開的又不是公司是行號，建議勞健保可加在工會，會比較划算，也比較省事。不然就是您又可提供足以證明收入有限的憑證資料給勞保局、健保局，經審核通過負責人才可以較低或最低級投保。

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