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主題:自營作業者或無一定雇主入工會加勞保應知實務案例及法規
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自營作業者或無一定雇主入工會加勞保應知實務案例及法規

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自營作業者或無一定雇主入工會加勞保相關法律條文

勞工保險條例第6條
年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人:
一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。
五、受僱從事漁業生產之勞動者。
六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。

前項規定,於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五歲勞工亦適用之。
前二項所稱勞工,包括在職外國籍員工。


勞工保險條例第15條
勞工保險保險費之負擔,依下列規定計算之:
一、第六條第一項第一款至第六款及第八條第一項第一款至第三款規定之被保險人,其普通事故保險費由被保險人負擔百分之二十,投保單位負擔百分之七十,其餘百分之十,由中央政府補助;職業災害保險費全部由投保單位負擔。
二、第六條第一項第七款規定之被保險人,其普通事故保險費及職業災害保險費,由被保險人負擔百分之六十,其餘百分之四十,由中央政府補助。
三、第六條第一項第八款規定之被保險人,其普通事故保險費及職業災害保險費,由被保險人負擔百分之二十,其餘百分之八十,由中央政府補助。
四、第八條第一項第四款規定之被保險人,其普通事故保險費及職業災害保險費,由被保險人負擔百分之八十,其餘百分之二十,由中央政府補助。
五、第九條之一規定之被保險人,其保險費由被保險人負擔百分之八十,其餘百分之二十,由中央政府補助。

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(此照片與內文無關)
 

 

 

現在就讓我們一起來看看有那些自營作業者或無一定雇主入工會加勞保應知法律及實務案例!

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回應主題:自營作業者或無一定雇主入工會加勞保應知實務案例及法規:(1)

回應編號:8324

公司行號只有4人僱主不可以向職業工會投保

公司行號只有你1人是老闆兼員工,勞保應如何投保:依照勞保條例第六條,無固定雇主或自營作業(所謂「自營作業者」,係指獨立從事勞動或技藝工作,獲致報酬,且未僱用有酬人員幫同工作者。)而參加職業工會者才可在職業工會投保規定,如果公司行號只有你1人也就是自營作業,沒有員工的話,勞保,始得由所屬本業職業工會申報加保。

公司行號只有4人以下一人以上,勞保應如何投保:公司只有4人,雖未滿五人,不必強制成立勞保單位,然依照勞保條例第六條規定「年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人,第七項無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。」,雇主須與員工投保同一單位加保,因此僱主不可以向職業工會投保,且基於職業災害分擔風險考量,阿甘創業加盟網提醒建議創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者,最好還是成立投保單位來為自己和員工加保會比較妥善。

 

回應主題:自營作業者或無一定雇主入工會加勞保應知實務案例及法規:(2)

回應編號:8073

不少微型創業者還擁有一正職工作勞保問題該如何處理

實際從事勞動之雇主,依勞工保險條例規定,得自願參加勞保,雇主加保時,要與受僱員工以同一投保單位加保,而不是由職業工會辦理加保。
 

依勞工保險條例規定,受僱勞工應以雇主為投保單位辦理加保;而實際從事勞動之雇主,為自願加保對象,如欲參加勞保時,應與所僱員工以同一投保單位加保。至於無一定雇主或自營作業身分者,始得由職業工會辦理加保。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者,政府會針對職業工會投保者給予40%的保費補助,而事業單位投保者僅10%。依法,4人以下的事業單位不強制加勞保,如果規達5人以上時,可在原任職單位跟新創業兩單位加保。


回應主題:自營作業者或無一定雇主入工會加勞保應知實務案例及法規:(3)

回應編號:6587

工會會員申請各項勞保給付請領資格應備證件資料及給付標準

工會會員申請各項勞保給付請領資格應備證件資料及給付標準 

請領種類

請領資格

請領應攜帶之證件

給 付 標 準

生育給付

(女性)勞保被保險人

會員證、個人私章。
個人存摺封面影印本。
衛生署合格醫療院所開立之出生證明書。

月投保薪資二個月。

老年給付

男:60
女:55

會員證、個人私章。
個人存摺封面影印本。
身份證正反面,影本一份。

依個人投保年資請領,最多50個基數。

傷病給付

由不能工作第四天開始算起

會員證、個人私章。
個人存摺封面影本。
衛生署合格醫療院所開具之診斷證明書。

月投保薪資日薪之50%

職業傷害

本人

會員證、個人私章。
郵局(銀行)存摺封面影印本
勞健保合格醫療院所開具之診書。
詳請可洽工會詢問。

月投保薪資日薪之70%

職業傷病門診單 本人

會員證、個人私章。
傷病門診單。
詳請可洽工會詢問。

給付部分門診醫療費用。

失能給付

本人

會員證、個人私章。
個人存摺封面影本。
勞健保合格醫療院所開具之失能診斷書。

依失能等級請領。

死亡給付
本人
直系家屬

本人

會員證、受益人私章及受益人存摺封面影印本。
死亡證明書、死亡者除戶之戶籍謄本一份。
受益人戶籍謄本一份。
殯葬廢用支出單據或證明文件。

月投保薪資35個月。

直系家屬

會員證、私章、個人存摺影本
死亡證明書、死亡者除籍戶籍謄本一份。
會員本人戶籍謄本一份或戶口名簿影本一份。

本人月投保薪資3個月。
年滿12歲之子女2個半月
未滿12歲之子女1個半月

回應主題:自營作業者或無一定雇主入工會加勞保應知實務案例及法規:(4)

回應編號:6586

買賣銷售賺取差價之自營作業者應由職業工會參加勞保


勞動部廢止過去「以買賣、銷售為目的,賺取差價獲致利潤」之自營作業者,不得由職業工會參加勞工保險之行政函示。廢止後,年滿15歲以上,65歲以下,符合《勞工保險條例》規定「自營作業者」定義之職業工會會員,不論是否從事以買賣、銷售貨品為目的之工作,均屬勞工保險的強制納保對象,應由所屬本業職業工會為其申報加保。

依《勞工保險條例》規定,無一定雇主或自營作業而參加職業工會者,應由職業工會辦理加保。因其施行細則明確定義「自營作業者」,係指獨立從事勞動或技藝工作,獲致報酬,且未僱用有酬人員幫同工作者,故該部(改制前行政院勞工委員會)於81、82年間作出多項函示,認定以買賣、銷售為目的,賺取差價獲致利潤之自營業主,純屬從事商業行為,與勞工保險之實施對象主要為從事勞動工作獲致薪資報酬之勞工仍屬不同,故將此等人員排除於自營作業勞工範圍之外。

惟於現今勞動態樣愈趨多元化之社會,已不合時宜,勞動部因而予以廢止,使「以買賣、銷售為目的,賺取差價,獲致利潤」之自營作業者,回歸《勞工保險條例》及其施行細則規定,應由職業工會辦理加保,俾保障自營作業勞工投保勞保權益。

 

回應主題:自營作業者或無一定雇主入工會加勞保應知實務案例及法規:(5)

回應編號:6585

自營作業者僱用員工後的加保規定

花葵父母在大學旁開花坊,花葵大學園藝系畢業後,體諒父母工作辛苦,為興趣也為花坊生意,留在家中全力拓展,因學有所長,果然生意蒸蒸日上。花葵又打出「一盆也送到府」服務,讓只有三個人的花坊應接不暇。

花葵便建議花爸僱用了四處兼職的高中同學阿德來幫忙送貨,花爸覺得送貨風險比較高,還是要有勞保比較好,於是出錢幫阿德也在園藝花卉職業工會加保。

三個月後,阿德送貨時不小心發生車禍,休養了一個月,花葵幫阿德順利申請勞保職災傷病給付,但花爸卻被通知取消在職業工會的加保資格。花葵不解,當初經營花坊時問過工會,花爸算自營作業者,是可以在職業工會加保啊!怎麼僱用阿德之後就不能了呢?

A:
實際從事本業工作獲致報酬維生之無一定雇主或自營作業者,始得加入工作地區之本業職業工會而投保。

獨立從事勞動或技藝工作,獲致報酬,且未僱用有酬人員幫同工作者,雖有辦理營業登記,可以依規定以「自營作業之職業勞工身分」參加勞保;而隨同工作之配偶,還有直系血親與媳婦等也准予用自營作業之職業勞工身分參加勞保。

所以花爸當初辦理工商登記經營花坊時,是符合自營作業者身分的加保規定。但僱用阿德後,因為阿德是上述親屬以外之有酬工作者,所以花爸已經不再符合上面所說的未僱用有酬人員幫同工作者,因此才會被取消加保資格,但阿德因晚上尚四處有兼職,符合無一定雇主的規定可在工會加保。

此案例,花爸有實際從事工作,到底該怎麼做才可以參加勞保獲得應有的保障呢?

花爸因為僱用配偶、兒女、媳婦等親屬以外之人幫忙工作,因此不再符合自營作業者的規定,這時花爸有二個選擇,第一個選擇是退出職業工會,從此以後沒有勞保,第二個選擇是申請花坊成立投保單位,而花爸就是「實際從事勞動之雇主」與員工一起參加勞保。只要曾經僱用過員工工作,然其後員工離職未再僱用人,花爸仍然符合「實際從事勞動之雇主」之資格,還是可以用花坊負責人之身分繼續參加勞保。

因此,花葵家正確的做法應該是由花爸以花坊成立投保單位,幫阿德還有花媽、花葵參加勞保,花爸自己也跟著加,這樣大家都有勞保的保障了。

另花坊如已參加勞保,員工受僱時,僅須填具勞保加保申報表,勞保局會主動將其納入成為就業保險被保險人,並且依勞工退休金條例的規定,為員工提撥6%的勞工退休金,這樣員工也更有保障。

 

回應主題:自營作業者或無一定雇主入工會加勞保應知實務案例及法規:(6)

回應編號:6584

無一定雇主或自營作業者目前沒工作也可以加勞保嗎?

明遠在餐廳用餐時,鄰桌客人交談不時傳入耳中,「…公司倒了,這陣子沒工作,不但沒勞保保障,以後勞保年金也少領,將來老了日子不好過…」,「…我可以介紹你去某某工會加保,不會很麻煩…」,「…很多人都是這樣,反正按時繳費就有效,有什麼好擔心的…」,聽了這些話,明遠頓時有些迷糊了,勞保局宣導不是說「有工作加勞保,沒工作加國保」,難道沒工作也可以加勞保嗎?

A:
有些勞工朋友可能誤解了法令,以為到職業工會加保按時繳費就OK,其實加保生效最主要的關鍵在於是否符合勞保條例規定「年滿15歲以上,65歲以下,實際從事本業之無一定雇主或自營作業而參加職業工會者,始得由所屬本業職業工會申報加保」。

 

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