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我想詢問與合夥人的相處關係,當初要一起創業時曾在阿甘網站下載合夥協議書,並與合夥人簽店該份合約,現在我面臨到一件問題,就是當初口頭說好一起共同經營該補習班,但是在經營3各月後合夥人卻找一些理由離開不想共同經營,鬧的很不愉快,現今我想知道要如何處理

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回應編號:6905 發表對:6905 回應
退夥是一件非常傷和氣的一件事情,並淨當初的想法都是為了能夠賺錢,但在理念和意見不合的情況下,非不得已才決定退夥,而我個人覺得退夥也不見得是一件壞事,至少退夥後,獨資者可以朝自己的方向再繼續努力,我自己現在也碰到這樣的問題,唉~~~真的是一件很煩人的事情,都睡不著叫了呢!!
回應編號:6102 發表對:6102 回應

orismagic@yahoo.com.tw

創業初期礙於資金不足或是人才需求產生之合夥關係因故必須拆夥實在是非樂意見到,俗語說好聚好散,雙方若是能在平心靜氣的氣氛下拆夥對雙方或許都是好事,要不然恐怕會多出一個競爭者,甚至於產生兩敗俱傷情況,失去當初合夥創業的立意,總之退夥之處理要較之合夥要來的更謹慎處置.
回應編號:5845 發表對:5845 回應

musk.j411@msa.hinet.net

創業之初找人合夥,並沒有對錯問題,因為這是利用資源整合,快速創業的捷徑之一;不過創業之後,很多合夥人因為理念不合而分手,這也很正常,不需要口出惡言,講出一些後悔的氣話,畢竟每個時段有每個時段的心境與認知,這是要坦然面對的「現實」。

合夥中很難不爭執的,因為每一人都有自己的立場、看法,所以權責要「有大有小」,講好大股東決定,小股東就不要毀諾,不信任對方你就退股,千萬不要傷和氣,把整個公司玩垮了。
回應編號:5819 發表對:5819 回應
退夥是生意上的合作關係的終止,但不應是人生旅途上少了一個朋友的開始,所以好聚好散,在一個公平、平等、互惠的氣氛下來結束一場合作的關係,是高度eq及iq的表現。而且現在的終生合作,不代表未來沒有再合作的機會,俗語說:好頭不如好尾,不是嗎?
回應編號:5403 發表對:5403 回應

b1219kazuya@hotmail.com

拆夥大多數是意見不合所導致
在拆夥的同時雙方面大多會為自己的利益著想
以致於產生口角磨擦等等
很難會有很平和的處理情況
建議大家處理拆夥或是退夥時
盡量以高EQ高理性的方式去處理
畢竟下次仍是有合夥的機會
不要斬斷了後路
回應編號:5281 發表對:5281 回應

abcb2324@twt1.com.tw

我是經營飲料店,現在的股東是我以前的員工,因為表現的不錯又有開店的慾望我就乾脆邀他合夥,一開始是真的滿有想法和認真,但是合夥的條件之一是他老婆也要進來(他老婆不是台灣人), 後來福利放的太誇張月休八天,獎金,加班一堆事情。我說他疼老婆他又不承認,我就說要就照公司規定,不然不是你走就是我走。後來他選擇走。我學到的是,如果沒有資金問題就不需找進來(好的員工再找就有)不需用這種方式留人,鬧的大家都不愉快。

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