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「幼兒教育及照顧法」101年1月1日起施行後，幼稚園及托兒所整合改制為幼兒園，依勞工保險條例6條規定，僱用員工5人以上的幼兒園，是勞工保險及就業保險的強制投保單位；僱用員工4人以下的幼兒園，不強制但可用自願投保的方式，申報員工參加勞工保險，如果沒有自願參加勞保，僱用員工1人即為就業保險強制投保單位，仍須在員工到職當天申報員工參加就業保險。

勞工保險及就業保險的強制投保單位，依規定應於員工到職當日申報加保；不依規定辦理加保手續，雇主將被核處罰鍰，還須負責賠償勞工申領勞、就保給付所受損失。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是幼教業、私人診所、補教業連鎖加盟業者，常因不清楚就業保險法相關規定，特別是非屬強制參加勞保的單位，而沒有在到職當日替員工申報加保；被查獲沒依規定辦理加保手續，雇主將被罰鍰外，若發生職災意外還須負責賠償勞工勞、就保給付所受的損失。

相關法律條文
勞工保險條例6條
凡年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所
屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
一受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場
、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
三受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
四依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、
私立學校之員工。
五受僱從事漁業生產之勞動者。
六在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
七無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
八無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五
歲勞工亦適用之。
前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。

勞工保險條例第72條
投保單位不依本條例之規定辦理保險手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。投保單位違背本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以二倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。投保單位於保險人依第十條第三項規定為查對時，拒不出示，或違反同條第四項規定者，處以二千元以上六千元以下罰鍰。投保單位經依第十七條第一項規定加徵滯納金至應納費額一倍後，其應繳之保險費仍未向保險人繳納者，應按其應繳保險費之金額，處以三倍罰鍰。

就業保險法 (民國 96 年 01 月 29 日修正) 第 38 條

投保單位不依本法之規定辦理加保手續者，按自應為加保之日起，至參加
保險之日止應負擔之保險費金額，處以十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，
並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。

投保單位違反本法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實
發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以四倍罰鍰；其溢領之給
付金額，經保險人通知限期返還，屆期未返還者，依法移送強制執行，並
追繳其溢領之給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
投保單位違反第七條規定者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。

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以下資料來源

勞委會勞保局呼籲，僱用員工5人以上的幼兒園，是勞工保險及就業保險的強制投保單位，應於員工到職當日申報加保；僱用員工4人以下的幼兒園，可以用自願投保的方式，申報員工參加勞工保險，如果沒有自願參加勞保，僱用員工1人即為就業保險強制投保單位，還是必須在所僱員工到職當日申報員工參加就業保險；不依規定辦理加保手續，雇主將被核處罰鍰，還須負責賠償勞工申領勞、就保給付所受的損失。

勞保局說明，101年1月1日起「幼兒教育及照顧法」施行後，幼稚園及托兒所整合改制為幼兒園，依照勞委會102年6月27日函示規定，為保障幼兒園員工的勞工保險權益，且幼托整合後，原托兒所已占幼兒園大多數，因此，幼兒園性質可歸屬公益事業，如僱用員工5人以上，應強制參加勞工保險。

為保障勞工權益並加強宣導正確投保觀念，勞保局前已輔導全國1500多家私立幼兒園加保，今後仍將持續輔導及查核，以期建構完整的社會保險及就業安全體系。

以上資料來源:行政院勞工委員會新聞稿

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補教業應知勞退勞健保常識

依據勞工保險條例條例第6條規定，只要補習班僱用人數超過5人以上公司、行號即應強制投保勞保而受僱包括，正職或是兼差人員，也就是說只要補習班不論是正職或是兼差人員只要僱用人數超過5人以上，補習班就有責任要替員工投保勞保。

如果補習班沒替員工投保勞保，員工即可至勞保局檢舉補習班。補習班將被依據勞工保險條例第72條規定，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰。另員工若在此期間不幸所發生職災事件導致損失，補習班業者應依本條例規定之給付標準賠償之。

勞保局將加強查核補習班是否依規定參加就業保險

勞保局表示102年將鎖定「短期補習班」查核，如發現新設立短期補習班已僱用員工，卻未依規定辦理投保，沒依規定辦理加保手續，雇主將被核處10倍罰鍰，如因此導致被保險人領取就保相關給付的權益受損，還須負責賠償勞工所受的損失。

依照現行就業保險法規定，就業保險(就保)是強制性社會保險，因此只要僱用十五歲以上、六十五歲以下的本國籍勞工或依法在台工作的大陸配偶、外籍配偶，就必須參加就業保險。僱用員工1人，即為就業保險的強制投保單位，雇主應於員工到職當日申報參加就業保險。因此非屬於勞工保險強制投保對象的單位，譬如補習班、私立幼兒園、私人診所、僱用員工4人以下的公司行號等，若沒有參加勞保，仍須在員工到職當天申報員工參加就業保險。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是補教業連鎖加盟業者，常因不清楚就業保險法相關規定，特別是非屬強制參加勞保的單位，就沒有替員工申報加保，務必確實遵守就業保險法規定，以免被處罰。

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