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回應編號:5346 發表對:5346 回應
我是一間奉公守法合格立案的補習班負責人,每天路過鄰近沒立案的的補習班都只能乾瞪眼,(一年又一年還是沒立案照樣經營),一間小學附近有5間性質完全相同的補習班,其他類似不計你說競爭激不激烈！

沒立案的補習班不用花立案申請費用這就省下一大筆資金,(當初就是笨誤信人言),也不用像我每年要多付安檢費用、學生平安保險費、消防申報及設備更新維護、員工勞健保、會計師費用、綜合所得稅等等,更糟糕的是不立案沒事一立案鎖事反而一大堆,政府機關三不五時來個抽檢,每天被補習班的小孩和班務運作疲勞轟炸外,還要抽出時間應付這些宣稱依法辦事的公務員,為什麼奉公守法合格立案的人,下場是如此無奈,每年多花錢去替自己找麻煩！
回應編號:5331 發表對:5331 回應
（補習班）工讀生不可侵犯的十個權利

以下是工讀生的十個法定保障權利，內容是針對補習班工讀而寫，但相關權益是全體打工族、工讀生、一般勞工皆可受保障的，可參考適用。歡迎載明出處自由轉載。



一、基本工資與支付完整薪水：目前台灣的法定基本月薪為17280元，每月工作181小時以內；基本日薪為760元，每日工作8小時以內；基本時薪為95元。只要是在台灣工作，即使是工讀生也適用基本工資保障。如果老闆和員工約定的薪水低於基本工資，其工資也必須依據基本工資給付。老闆若違反可處二千元以上二萬元以下罰鍰。並且，工作前約定好的薪水老闆必須不遲延地完整支付，不可任意扣薪。若沒有領取基本工資或約定的完整薪水，可向九五聯盟和地方勞工局申訴。

二、法定休息時間與休假：勞基法規定每工作4小時至少應有30分中的休息時間，若不得休息為違法。勞工並且享有每月休息7日（每日若工作8小時以上）之權利，以及工作滿一年享7天有給薪年假、和國定假日給薪休假（1年共19天）之權利。若短少可要求其以加班費外加補足薪水。

三、法定加班費：許多工讀生每天工作超過8小時，但領的薪資仍和平常一樣，完全沒有拿到加班費，這部份是一定可以依法追討回來的！依照勞基法第 30 條規定：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時（每月181小時），超過部份通通要依勞基法第 24 條規定：在每日工作的第8-第10小時，給原本平均時薪的1.33倍薪水；在第10-第12 小時，給原本平均時薪的1.66倍薪水。沒給的加班費依《民法》5年內都可追討。

四、不被任意解雇與取得資遣費：按照勞基法，老闆其實並沒有權利隨意開除勞工（儘管在自行約定的「試用期」內），除非公司發生「歇業、轉讓、虧損、業務變更」的時候，或除非員工發生「暫停工作一個月以上、對於所擔任之工作明顯不能勝任」，才可開除。但就是以上述這些理由開除，依勞基法第17條也必須在30日內付「資遣費」：工作1年要給1個月工資的資遣費，不足1年以工作月數乘以1/12，依比例計算，不足1個月以1個月算。又除非員工「訂契約時欺騙老闆使其利益受損、對老闆（及其家屬）實施暴行重大侮辱、或被判刑要服刑、或嚴重違反勞動契約與工作規則、故意損耗物品或洩漏秘密、或無正當理由連續曠工三日，一個月內曠工達六日」，老闆才可以開除勞工。如果沒有上述這些任何情形之一卻被開除，就是「非法解雇」，是違法的。

五、勞健保與提撥工資6%退休金：只要是工作的地方員工在5人以上，老闆就有替每一位員工（儘管只做了一星期的試用期工讀生）投保「勞健保」的義務，並且要依據員工每月的工資數額來投保（工資不同保費不同），並且老闆也須自工資外提出每月工資的6%給勞保局作為勞工未來的退休金。這是筆不小的錢，工讀生依法也享有。例如一個人月薪20000，老闆一個月應繳交1200元退休金給勞保局，一年就有14400元的退休金！可以攜帶身份證到勞保局的各地方辦公室，申請查兌自己的勞健保保費和退休金。

六、國定假日2倍工資：依據勞基法39條，只要在國定假日有上班，就可以領2倍的工資。並且，工讀生也可在國定假日「排班不上班、但領一日薪水」。老闆如果沒有給，可以申請勞動檢查，或離職時以積欠薪水形式要回來。

七、不被訂罰則扣薪：勞基法26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。所以，例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是違法的，絕對可以要回來（遲到時最多被扣除「遲到時間」的工資）。老闆可設定達到一定工作績效將發給的「獎金」：如全勤獎金、業績獎金，但「底薪」就必須高於基本工資--時薪95元。如果您工作的地方有各種罰則，一定要向九五聯盟或地方勞工局申訴。

八、不得片面變更勞雇契約內容：不論有無簽立書面合約，應徵時說好的工作內容、條件、福利...等 ，老闆沒有經過員工同意，是不能任意變更的。例如某大補習班原本說好月薪有20000，結果工作到一半又加上規定如果拉不到10名學生，薪水只有18000或必須再當義工20小時！或者像是原本有補貼餐費，後來片面取消，這些都是老闆片面變更勞雇契約內容的「違約行為」！是違法的！員工可以透過勞資爭議調解和到法院訴訟，要求回應有的權益，可尋求九五聯盟或其他公益法律資源（如各地區法律扶助基金會）的援助。

九、索取打卡記錄、薪資單、工作規則：曾有補習班工讀生懷疑自己的薪資有誤，要求依據打可核對薪資，不但被補習班禁止、還被凶！這是明顯違法的。勞基法23條要求老闆必須保存工資記錄，也保障勞工取得自己薪資單的權利。薪資單上必須載明薪資如何計算的，至少包括工作時數和時薪。另外，也可向老闆索取自己的打卡記錄，和公司的工作規則。

十、申訴救濟權益與不得被秋後算帳：若打工族上述權益受到侵害，可以向九五聯盟申訴，或依法向縣市勞工局與勞委會申訴、要求對公司勞動檢查（7日內需調查，14日內做出處分），或可向地方勞工局申請與老闆進行「勞資爭議調解」，也可透過法院對老闆提起各式訴訟。並且，勇敢站出來向老闆或各界伸張權益的人，依法是不可以被老闆有任何不利對待、秋後算帳的！所以大家不用怕，依據勞基法第 74 條規定：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。」，如果老闆對伸張權益的員工逼退、減薪、調職、解雇、恐嚇、與家長聯絡...等行為，不但違法無效，且將被處以20000元的罰款。

資料來源: 青年九五勞動聯盟
回應編號:5300 發表對:5300 回應
近年學生人數銳減、補習班不景氣，大台北地區已傳出多起補習班之間合併班，甚至併購，補習班之間化敵為友，其中有升高中、升大學，今年更上一層至升研究所補習班合併。補習班之間合併班，甚至併購，將已經招攬的學生人數就成為併購時的(有價)商品，人數愈多、價格相對也愈高，合併後的補習班業者共同分攤廣告費、招生費、老師鐘點費、教室使用費..等，降低營業成本負擔等。
現行的補教法只明定增班、減班、遷址、歇業等必須向主管單位報備，且立案補習班都是讀一獨立個體，沒有「併班」相關規範，以致「併班」並不在目前可規範內。但如併班或併購補習班後，併方並沒概括承受被購併補習班的債權，則上課學生可向原補習班請求合理退費。
回應編號:5207 發表對:5207 回應
補習班很賊，但說真的還真有兩下，我不久前在xx補習班打工當櫃檯，有一學生和家長同來問已經繳了下學習補習費，現不想補了想退費，不知可退多少？

補習班的主任剛開始一直勸說讓學生續補習，但對方不為所動，堅持退費，補習班主任見對方堅持就說依台北市短期補習班管理規則退你75%學費，學生和家長說好，辦好退費。

隔一周後這位家長又過來說:主任依規定應退90%以上才對，主任剛開始還拿法條給家長看是退75%沒錯，然而那家長也不是省油的燈有備而來拿出95年9月11日開始實施的台北市短期補習班管理規則，主任只好說我去查證一下，再隔10幾分鐘出來就對那家長說他不知法令已修改，趕緊補發退費與該家長。

各位看倌你知道嗎，補習班主任拿舊法令辦退費，當然大部份都被矇混過去了，，有多少學生和家長知道新短期補習班管理規則的退費規定，就算被人抓包，就好像我們主任做法假裝不知有新法條存在就好，你說補習班是不是很賊。

台北市短期補習班管理規則第八條
補習班學生繳納費用後離班者，補習班應依下列規定辦理退費：
一　學生於開課日前第六十日以前提出退費申請者，補習班應退還當期開班約定繳納費用總額百分之九十五，惟補習班所收取之百分之五部分超過新臺幣一仟元者之部分，仍應退還。
二　學生於開課日前第五十九日至第八日提出退費申請者，補習班應退還當期開班約定繳納費用總額百分之九十。
三　學生於開課日前第七日至第一日提出退費申請者，補習班應退還當期開班約定繳納費用總額百分之八十。
四　學生於實際開課日期起第二日（或次）上課前（不含當次）提出退費申請者，補習班應退還當期開班約定繳納費用總額百分之七十。
五　學生於實際開課日期起第二日（或次）上課後且未逾全期（或總課程時數）三分之一期間內提出退費申請，補習班應退還約定繳納費用百分之五十。
六　學生於實際開課期間已逾全期（或總課程時數）三分之一者，補習班所收取之當期費用得全數不予退還。
補習班招收學生違反第二十五條第二項規定收費超過ㄧ學期者，該學期部分適用前項規定退費，其餘所收費用應全額退還。
第一項約定繳納費用總額，不得扣除補習班訂定之報名費、訂位金或其他收費項目。
補習班所收取之代辦費應全額退還。但已購置成品者，發給成品。
回應編號:5181 發表對:5181 回應
我是以與階梯解約ㄉ會員但已半年
都沒有收到退費 也沒能與他們
有近一步協調
還要受銀行催繳款項
因為經濟不佳 才解約
如今哪堪銀行騷擾
所以我想請問你
該怎麼辦ㄋ?


按法律看階梯之退費事件，此事件應切割成兩個不同的法律層面，
一是你與階梯退費問題。
二是你與銀行， 銀行的消費性貸款，還是得按約定將剩下未繳納的分期款項繳完。
雖金管會委員會通過銀行提議機制，
在遞延型商品或服務的消費性貸款契約中，
載明商店商品或服務無法提供時，
消費者可檢具相關證明文件請求暫停付款，
也就是說，
如果發生商店商品或服務無法按約定提供，
消費者可檢具相關證明文件，向銀行請求暫停支付貸款餘額。
不過考量銀行需修訂與特約商店的消費性貸款契約，
並建立篩選特約商店內部評估機制及相關配套措施等，
需有作業時間，然而實施日期是在96年7月1日起且不能溯及既往。
回應編號:5167 發表對:5167 回應
台北市的補教名師xx國文、xx數學，兩年前雙方策略聯盟合開全科班，雙方約定名師互相支援，且不得再和其他補習班或品牌合作，違約者須付違約金五百萬元予對方。日前卻因積欠鐘點費和控訴xx國文違約和其他補習合作，要求賠償五百萬元事件，雙方撕破臉對簿公堂。xx國文之前已委託律師發函催討積欠95年度全科班級96年度徵選班之鐘點費，另指控違約一事，與事實不符，全案也已進入司法程序。xx數學稱都按時付鐘點費，絕未積欠xx國文，也不排除控告對方誹謗罪。

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