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阿甘創業加盟網 www.ican168.com 基本工資將調漲，不僅基本底薪時薪要調漲，勞健保費負擔也會跟著增加，勞力密集的開店服務業將因基本工資調漲衝擊受到一定的衝擊。此次基本工資調漲，舉八十五度C計時人員跟正職人員比例約在是六比四為例估算，單店每月比未調漲前，需多支出一萬元的人事成本；大型加盟連鎖店店數和工讀生都多的便利超商，基本薪資調整時薪跟著調漲的影響，相對就會更大。再說開店經營實務上，經濟成長率明顯上升，但失業率仍長期攀高，加上物價不斷上揚，生意難做，市面上店家聘僱低於最低時薪的工讀生(時薪七十五元)還是很普遍；且工作機會還是相當有限下，不少開店商家老闆就擺明說「你不接受，有別人等著要」，就算基本底薪從時薪九十五元調高到九十八元，會不會調薪，還是得看老闆的決定。

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阿甘創業加盟網 www.ican168.com 知名加盟連鎖品牌開店服務業時薪大多數原本就高於基本工資，基本工資調漲，例如王品頂泰豐的薪資待遇，他們所增加成本非常有限，且有空間容忍基本工資再調漲；但中小型競逐微利的開店服務業，將因基本工資調漲衝擊較大。微利時代沒有知名度的開店服務業，老闆自已吃就不夠了，怎麼還有能力分給員工呢?參考王品與頂泰豐的薪資待遇，頂泰豐洗碗起薪三萬，主管五萬起跳，這就是品牌利潤，在比校看看那一些壓低薪資在拼利潤的店家，你就知道差在那，要往拿裡發展了！勞力密集的開店服務業，特別是加盟連鎖體系短期內可調整人事策略，以增聘計時人員、派遣人力等降低固定的人事成本支出，中長期開店商家老闆要有決心走向知名品牌之路。政府方面應對台灣品牌給予更大的支持和協助，這樣也會給很多有心想走品牌之路的加盟連鎖品牌信心和力量。

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阿甘創業加盟網 www.ican168.com 北市勞工局99年8月5日至8月31日止，針對僱用工讀生比例較高、或申訴陳情案件次數較多的事業單位，進行勞檢(勞動條件專案檢查)。

發現許多打工族勞動條件不佳，常遭雇主扣薪資，違法情節最多的是未依勞動基準法第83條規定舉辦勞資會議；其次為違反第39條，使勞工於假日、或休假日工作，卻未依規定加給工資。違反第30條第5項，未依規定備置勞工出勤紀錄表逐日記載；違反第24條，使員工於正常工作時間外，延長工作時未依規定加給工資；以及違反第36條，未使勞工每7日中，應有1日的休息作為例假。其中有知名的咖啡連鎖業者與補教業者在列，違反勞動基準法相關條款。

針對違法事業單位違法情節，北市勞工局會讓業者有陳述機會，將依法課以新臺幣6000元~60000元罰鍰，並持續督促改善。

以下資料來源:臺北市政府勞工局(發布日期:2010-09-08)

北市工讀生專案檢查違法事業單位名單

為貫徹勞動法令之執行，提供工讀生合法之勞動條件，本局勞動檢查處於本（99）年8月5日至8月31日止，針對僱用工讀生比例較高或工讀生申訴陳情案件次數較多之事業單位實施工讀生勞動條件專案檢查。有關工讀生之勞工保險及退休金等相關權益事項則會同勞保局一併查核，違反者另由該局依權責查處。本次專案檢查結果，違法事業單位共計6家，名單公布如附表。

此次專案檢查，發現違反最多者為未依勞動基準法第83條規定舉辦勞資會議；其次為違反第39條使勞工於假日或休假日工作卻未依規定加給工資，及第30條第5項未依規定備置勞工出勤紀錄表逐日記載，以及第24條使員工於正常工作時間外延長工作時未依規定加給工資；再次為違反第36條未使勞工每7日中應有1日之休息作為例假。對於違法事業單位，本局將依法課以新臺幣6000元~60000元之罰鍰，並持續督促改善。

臺北市政府勞工局亦再次呼籲僱用工讀生之事業及僱用臨時工讀生之單位（如補習班、速食餐飲店等），應確實遵守勞動基準法及相關勞動法令之規定，切勿輕忽，若經查違法屬實者，除限期改善外並將依法處罰決不寬貸，以維護工讀生之勞動權益。

99年度臺北市政府勞工局執行工讀生勞動條件專案檢查違法事業單位一覽表

編號	事業單位名稱	違反法令條款	違反事實	違法項次
1	○隆國際股份有限公司（○○咖啡延平南加盟店）	勞動基準法第83條	未依規定舉辦勞資會議。	1
2	○心食品服務股份有限公司民權西路分公司（○○咖啡）	勞動基準法第39條	使勞工於假日或休假日工作未依規定加倍發給工資。	1
3	○○購股份有限公司士林分公司	1.勞動基準法第36條 2.勞動基準法第39條 3.勞動基準法第83條	1. 每7日中未有1日之休息作為例假。 2. 使勞工於假日或休假日工作未依規定加倍發給工資。 3. 未依規定舉辦勞資會議。	3
4	○筑有限公司 (市招：○○度C南京店)	勞動基準法第30條第5項	未依規定置備勞工出勤紀錄表並記錄至時分。	1
5	○順食品有限公司雙連分公司（○○蛋糕）	勞動基準法第83條	未依規定舉辦勞資會議。	1
6	臺北市私立○點文理短期補習班	勞動基準法第24條	使勞工於正常工作時間以外延長工作時間，未依規定加給工資。	1

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阿甘創業加盟網 www.ican168.com 為避免員工流動性太高，不少開店業者會要求員工簽下「試用期間一個月，試用期間離職或是上班未滿三個月離職，扣 x x天薪水」之勞動合約。然依據「勞動基準法」第廿六條規定，「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或是賠償費用」，開店業者要求員工簽下扣 x x天薪的水合約內容，明顯抵觸「勞動基準法」規定，故所簽合約根本沒法律效力。台中縣一名剛畢業的江姓少年，到紅茶冷飲店打工，面試時店長告知時薪只有七十五元，還要他簽下「上班未滿三個月離職，要扣十五天薪水」合約，江姓少年簽下合約後，領薪水時，店長告知因上班不滿三個月要扣十五天薪水，還說要再扣掉制服、飲料做錯賠償費用，只能實領二百多元，江姓少年認為奶茶店壓榨工讀生，故向勞工處提出申訴，勞工處依據「勞動基準法」第廿六條禁止預扣工資之規定，要求紅茶冷飲店限期發放薪水給江姓少年，若不發放將處六千元至六萬元罰款，還可移送法院強制執行。勞動基準法第26條(預扣工資之禁止) 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或是賠償費用。

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阿甘創業加盟網員工離職沒有事先告知老闆，自動離職就不去上班，員工不告而別是有所不對；但雇主老闆不應以此為理扣薪，薪資還是要照常給付。勞基法中有規定除非勞資雙方已約定或同意，且其規定要符合「適當性」與「合理性」，否則資方不得以任意理由扣發或延後發放員工薪資。勞方如果遇到資方給薪不正常、不平等待遇，第一步驟利用存證信函，向資方說明已侵害到個人的每月經濟分配權或生存權，如資方不以理會，可進行第二步向當地勞工局申請調解仲裁。勞動基準法第22條工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。勞動基準法第26條(預扣工資之禁止) 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或是賠償費用。勞動基準法第 79 條違反第22條規定者，處二千元以上二萬元以下罰鍰。

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阿甘創業加盟網- 開店經營最佳伙伴www.ican168.com 新流感疫情延燒，勞工請照顧假，雇主可不給薪但不得拒絕。勞工因為從事相關防疫工作而得新流感，視同職災，依相關傷病及職災依職災規定從寬辦理，可請有薪的職災公傷病假，雇主要給公假、給薪。至於勞工個人非因從事相關防疫工作而得新流感，無法出勤，得依勞工請假規則辦理，可請病假。若勞工家人染病，可依性別工作平等法向雇主提出家庭照顧假，雇主可給無薪的家庭照顧假，全年最多7天，比照事假，雇主可不給薪但不得拒絕，也不得視為缺勤影響全勤獎金、考績或做出其它不利處分。