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| 回應編號:4997 | 發表對:4997 回應 | 觀看:4997回應共2筆 | |
| 員工在試用期間，店家不可暫緩申報加保，等到試用滿後再為其申報加保 。 依照勞工保險條例第十一條規定，各投保單位應於其所屬勞工到職當日即列表通知保險人，所以為保障勞工權益，不論是否在試用期間，投保單位仍應於員工到職當日申報加保。 |
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| 回應編號:4937 | 發表對:4937 回應 | 觀看:4937回應共2筆 | |
| 依勞保的規定，目前4人含4人以下的事業單位不須自行成立投保單位，雇主可參加職業公會所辦的勞保即可。 依健保的規定，只要成立新的營利事業都一定要成立新的投保單位。 若是因為剛設立，負責人的收入還不到規定投保金額 新台幣6萬元，負責人可以填具聲明書，以較低的薪資金額來投保即可。 |
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| 回應編號:4929 | 發表對:4929 回應 | 觀看:4929回應共1筆 | |
| 我家勞健保每個月負擔加起來近兩萬.同業應該每個月負擔都差不多. 最近加上勞退.開便利商店錢越來越難賺了 如真的這一二年又調高營所稅至8% 再想想保證金 真想哭 |
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| 回應編號:4916 | 發表對:4916 回應 | 觀看:4916回應共7筆 | |
| 如果正職員工因工作或在外不甚受傷，需長時間醫療!其薪資該如何給付? | |||
| 回應編號:4858 | 發表對:4858 回應 | ||
| 統一超商加盟店因「勞退新制」新制上路而造成加盟店的人事成本提高，7-11為減少對加盟主造成的衝擊，將「特許加盟店」加盟主的利潤分配比例調高，從原來的60%提高到62%；「委託加盟店」加盟主的利潤分配比例，也從5級距減少為2個，預估加盟店每個月增加成本在3600至9000元之間；調高加盟利潤分配比例後，每家店每個月可增加的獲利在2000至7000元之間。 | |||
| 回應編號:4706 | 發表對:4706 回應 | ||
| 6 成以上勞工選擇勞退新制 為保障勞工退休生活品質，政府於94年7月開辦可攜式之勞工退休金制度，目前適用勞基法之39.4 萬個事業單位中，已依規定完成制度選擇暨提繳單位共有35.5 萬個，申報率9 成；選擇新制勞工316 萬人，占申報人數6 成以上，主要以20-39 歲居多。雇主強制提繳 部分之平均月提繳工資3.1 萬元，提繳率幾乎全為6％，而勞工自願提繳人數約40.4萬人， 平均每8 人中有1 人自願提繳，平均月提繳工資為4.4 萬元。 另94年6月底勞退舊制退休準備金提存企業約6 萬家，較上年同期增12.1％。 資料來源:行政院主計處 |
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