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| 回應編號:4441 | 發表對:4441 回應 | ||
| 已參加勞保之單位，是否需另行辦理勞工退休金開戶提繳 無需辦理勞工退休金開戶手續。勞保局會將已是勞工保險及就業保險，且適用勞動基準法之投保單位，全數逕行轉換為勞工退休金提繳單位，該等投保單位得免辦理勞工退休金提繳單位開戶手續。 未參加勞保之單位，辦理勞工退休金程序為何？ 填具「勞工退休金提繳單位申請書」及「勞工退休金提繳申報表」各1份，另檢附負責人身分證正、背面影本及各目的事業主管機關核發之相關證件影本，送勞保局辦理。 雇主若為自然人如何為勞工提繳退休金？ 請填具「勞工退休金提繳單位申請書」及「勞工退休金提繳申報表」各1份，並檢附雇主國民身分證影本。 資料提供單位：勞工保險局 |
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| 回應編號:4356 | 發表對:4356 回應 | ||
| 如果你是營業登記證上的負責人姓名是您，您就可向健保局當地分局申請成一個投保單位，您和妻子分開加保或以眷屬名義加保，透過您的投保單位，向健保局當地分局辦理投保手續。 但其中所須支付保險費金額有明顯差別： 您是老闆，投保金額以營利所得為投保金額舉證申報，您的保險費須全額自行支付，政府不負擔。您的配偶如以您的眷屬投保，其保險費金額計算方式與您一樣。 您是老闆，妻子是員工，由妻子薪資為投保金額，保險費自行負擔30％，老闆負擔60％，政府負擔10％。 很明顯是妻子薪資為投保金額較划算。 另依規定，凡5人以下公司、行號，老板可以自營工作業名義加入工會，健勞保更便宜更划算。 一些有開公司收入豐富知名主持人，也都以加入工會方式保費只付幾百元。 |
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| 回應編號:4303 | 發表對:4303 回應 | ||
| 兼職工讀生跟一般全職人員一樣，不論健保勞保，請假或加班費計算，資遣…等等都是和全職人員相同，皆適用於勞基法，如果違反勞基法，工讀生可向當地勞工局申訴！ |
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| 回應編號:4300 | 發表對:4300 回應 | ||
| 如果你有兩個工作，一個正職一個為兼職，依政府函解釋是以正職為主，所以這樣的情況下，正職之雇主是需幫你保健保的，兼職之雇主是可不用幫你保健保的，但勞保不管正職還是兼職，老板還是最好替員工(不管正職還是兼職)加保以防職業災害發生 。 依全民健康保險法如不加保將會有下列罰責條款 全民健康保險法 第八章罰則 第69條 投保單位未依第16條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以2倍之罰鍰。 前項情形非可歸責於投保單位者，不適用之。 投保單位未依第30條規定，負擔所屬被保險人及其眷屬之保險費，而由被保險人自行負擔者，投保單位除應退還該保險費予被保險人外，並按應負擔之保險費，處以2倍之罰鍰。 第69條之1 保險對象不依本法規定參加本保險者，處新台幣3,000元以上1萬5,000元以下罰鍰，並追溯自合於投保條件之日起補辦投保，於罰鍰及保險費未繳清前，暫不予保險給付。 |
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| 回應編號:4270 | 發表對:4270 回應 | 觀看:4270回應共2筆 | |
| 很多人都將勞工退休金和勞保退休金混為一談，這是錯誤觀念。 如果你是沒有雇主者或自營業者，勞保保在工會內，那麼你退休時只能領老年給付，不會有勞工退休金。 每一勞工一生可領兩種明目退休金1.一是勞保局付給的老年給付2.一是公司付給的勞工退休金，分舊制跟新制不論是在工會保或在公司保，老年給付退休金都是勞保局支付，因為你以前工作時有加保勞保繳保費，或中間有一段時間沒保，都不會影響勞保年資的累計，到你退休申請老年給付時，勞保局核定後一個月內會自動匯入你的帳戶內。 而勞工退休金制度是由以往工作過的雇主所提撥，所以如果你以往都沒有雇主或本身是自營業者，勞保保在工會內，那麼你退休時只能領勞保局的老年給付，不會有勞工退休金可領。 |
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| 回應編號:4269 | 發表對:4269 回應 | 觀看:4269回應共2筆 | |
| 一人在二家公司行號服務 店家如可行勞保最好還是重覆投保才有保障. 健保不需也不用重覆投保因加入一家已有保障. 公司行號而言,有責任幫員工加保,否則發生職災理賠時,公司行號會有承擔很大的風險. 對員工而言須繳二份保費每月二家公司行號各繳保費,可是理賠金額是無法二家相加的,你只能選一家理賠. |
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