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| 回應編號:4268 | 發表對:4268 回應 | 觀看:4268回應共3筆 | |
| 我們目前剛剛加入早餐業的行列, 請問有沒有方法可以投保勞健保? 有無相關的工會可加保謝謝!! |
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| 回應編號:4267 | 發表對:4267 回應 | ||
照勞動基準法的規定和勞委會解釋 一般雇主没有幫工讀生加保是違法的 就算是與工讀生達成協議,工讀生同意不保 雇主還是是要依規定為工讀生加保 否則一但發生職災 雇主得依規定賠償或補償工讀生 工讀生依法可向勞保局申訴 職災要求雇主依規定賠償或補償 |
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| 回應編號:4265 | 發表對:4265 回應 | ||
| 目前小店面的員工，很少有雇主會幫員工投保的。 因雇主本身就沒有成立投保單位或僱主本身跟本沒加勞保將健保寄放於他處。 依目前的勞基法規定只要是有主雇關係，雇主就應為其員工投保勞健保， 但因勞基法規範並沒有很明確指出小店經營者是否適用於勞基法。 如果硬要加勞健保,可幫員工將勞健保轉投保在工會裡。 |
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| 回應編號:4264 | 發表對:4264 回應 | 觀看:4264回應共1筆 | |
| 新成立個人或夫妻二人開店營業可以把勞健保「寄保」在工會裡，每三個月付一次費用，自付的話健保可加在公所。 勞保的話,太年輕加保在工會會划不來，像我保 25200 的薪資額度，三個月的勞健保費用加三個月會費 ，每一期要繳五千多元。 至於各地相關行業的工會，可以上網查、縣市政府網站應該可以查的到。 |
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| 回應編號:4263 | 發表對:4263 回應 | ||
| 若員工有二份工作你須選擇投保在那一單位下, 因每個人只需投保一個地方就可以，否則會發生重覆投保的問題~~ 換新工作,大部份公司行號會要求員工提出前一家勞健保轉出證明單~~ 若員工無法或不便提出證明時，公司行號可到勞健保局去查員工以往加保紀錄~~ |
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| 回應編號:4262 | 發表對:4262 回應 | ||
| 事業單位若已營業，但相關證照還未審核通過前，可先檢附使用統一發票購票證影本或提稅捐機關核定稅籍通知書或營業稅稅款通知書影本，先行到健保局成立投保單位辦理投保，待證照通過後再補送即可。 | |||
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