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回應編號:11237 | 發表對:11237 回應 | 觀看:11237回應共1筆 | ||||||
開店商家老闆因為忙於店務,往往沒有多餘人手可處理勞健保保險的事,加上不了解勞健保和就業保險相關法令,不少開店商家會直接告知員工要加勞保找職業工會辦;或和員工約定好每個月補助勞保費多少錢(補助行情約在一千左右),請員工自行找職業工會參加勞保。 然實務經營上,開店商家只要是受雇員工,雇主就應該替員工申報參加勞工保險及就業保險,雖現今僱用未滿五人的營業單位不是勞保強制投保單位,但開店商家還是可用自願投保方式為員工申報參加勞健保,並同時參加就業保險 。 請員工在職業工會加勞健保,員工就沒有就業保險保障;依就業保險法 (民國 96 年 01 月 29 日 修正) 第 38 條規定須在員工到職當日就申報參加就業保險,如果延遲或是不辦,會有相關罰則,且勞工若發生保險事故所受的損失,由雇主負責賠償。 註: 投保單位不依本法之規定辦理加保手續者,按自應為加保之日起,至參加 |
回應編號:13523 | 發表對:13523 回應 | |||||||
勞工因職業傷害或職業病不能工作,正在治療中,全日不能工作4日以上,以致未能取得原有薪資,得依勞保條例規定請領
職災傷病給付,住院或不能工作的門診治療期間如確實因該傷病所致者,均可列入補助計算範圍。
有一勞工在工作中被電鋸割傷手指,導致肌腱斷裂,不能工作,因此未能領到原有薪資,期間共30日 ,此勞工事故當月起前6個月平均月投保薪資是30,300元。 申請職災傷病給付申請書的職業傷病事故發生原因及不能工作期間均應據實填寫,申請職災傷病給付時,如填寫不實詐領職災傷病給付,將按給付金額處2倍罰鍰;涉及刑責者,移送司法機關辦理。阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者,從100年~102年7月的2年半中,已有190多件因詐領職災傷害給付,遭2倍罰緩。
勞工如果因職業傷害或職業病不能工作,正在治療中,以致未能取得原有薪資,可以向勞委會勞保局申請從不能工作第4日起的職災傷病給付。住院或不能工作的門診治療期間如確實因該傷病所致者,均可列入補助計算範圍,但要「全日不能工作4日以上」才符合請領規定。 以上資料來源:行政院勞工委員會新聞稿
職業災害勞工補助及核發辦法
第一條 本辦法依職業災害勞工保護法(以下簡稱本法) |
回應編號:13521 | 發表對:13521 回應 | |||||||
「幼兒教育及照顧法」101年1月1日起施行後,幼稚園及托兒所整合改制為幼兒園,依勞工保險條例6條
規定,僱用員工5人以上的幼兒園,是勞工保險及就業保險的強制投保單位;僱用員工4人以下的幼兒園,不強制但可用自願投保的方式,申報員工參加勞工保險,如果沒有自願參加勞保,僱
用員工1人即為就業保險強制投保單位,仍須在員工到職當天申報員工參加就業保險。 勞工保險及就業保險的強制投保單位,依規定應於員工到職當日申報加保;不依規定辦理加保手續,雇主將被核處罰鍰,還須負責賠償勞工申領勞、就保給付所受損失。
勞委會勞保局呼籲,僱用員工5人以上的幼兒園,是勞工保險及就業保險的強制投保單位,應於員工到職當日申報加保;僱用員工4人以下的幼兒園,可以用自願投保的方式,申報員工參加勞工保險,如果沒有自願參加勞保,僱用員工1人即為就業保險強制投保單位,還是必須在所僱員工到職當日申報員工參加就業保險;不依規定辦理加保手續,雇主將被核處罰鍰,還須負責賠償勞工申領勞、就保給付所受的損失。 以上資料來源:行政院勞工委員會新聞稿
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回應編號:13477 | 發表對:13477 回應 | ||||||
行政院勞工委員會已提送勞工退休金條例修法草案,增訂雇主申報勞工月提繳工資不實或未依規定調整者,經勞保局查證後得逕行更正或調整月提繳工資,並追溯自提繳日或應調整之次月1日生效。 立法院修法後,勞保局如查明有勞退「高薪低報」情形屬實,除會逕予更正或調整月提繳工資,依法裁處外,還會向雇主開單補收短提退休金,以維護勞工的退休金權益。 阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是補教業連鎖加盟業者,特別是非屬強制參加勞保的單位,常因不清楚就業保險法和勞工退休金條例相關規定,就沒有替員工申報,務必確實遵守相關法律規定,以免被處罰。 雇主高薪低報勞退月提繳工資,勞退條例將修法授權勞保局逕向雇主補收短提退休金。
行政院勞工委員會正視雇主高薪低報勞退月提繳工資致影響勞工之退休金權益問題,前已提送勞工退休金條例修法草案,增訂雇主申報勞工月提繳工資不實或未依規定調整者,經勞保局查證後得逕行更正或調整月提繳工資,並追溯自提繳日或應調整之次月1日生效,該修法草案業經行政院審議通過,已送立法院審議中;修法後勞保局如查明有勞退「高薪低報」情形,將會逕予更正或調整月提繳工資,向雇主開單補收短提退休金,以維護勞工的退休金權益。
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回應編號:13460 | 發表對:13460 回應 | ||||||
勞保局表示102年將鎖定「短期補習班」查核,如發現新設立短期補習班已僱用員工,卻未依規定辦理投保,沒依規定辦理加保手續,雇主將被核處10倍罰鍰,如因此導致被保險人領取就保相關給付的權益受損,還須負責賠償勞工所受的損失。
依照現行就業保險法規定,就業保險(就保)是強制性社會保險,因此只要僱用十五歲以上、六十五歲以下的本國籍勞工或依法在台工作的大陸配偶、外籍配偶,就必須參加就業保險。僱用員工1人,即為就業保險的強制投保單位,雇主應於員工到職當日申報參加就業保險。因此非屬於勞工保險強制投保對象的單位,譬如補習班、私立幼兒園、私人診所、僱用員工4人以下的公司行號等,若沒有參加勞保,仍須在員工到職當天申報員工參加就業保險。 阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是補教業連鎖加盟業者,常因不清楚就業保險法相關規定,特別是非屬強制參加勞保的單位,就沒有替員工申報加保,務必確實遵守就業保險法規定,以免被處罰。
依照現行就業保險法規定,僱用員工1人,即為就業保險的強制投保單位,應於員工到職當日申報參加就業保險。勞委會勞保局說明,非屬強制參加勞保的單位,如公寓大廈管理委員會、補習班、私立幼兒園、私人診所、人民團體、僱用員工4人以下的公司行號等,如果沒有自願參加勞保,還是必須在所僱員工到職當日申報員工參加就業保險,不依規定辦理加保手續,雇主將被核處10倍罰鍰,如因此導致被保險人領取就保相關給付的權益受損,還須負責賠償勞工所受的損失。
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回應編號:13155 | 發表對:13155 回應 | ||
委會預計8月再度啟動工讀生專案勞檢,要抓出剝削工讀生勞動條件的不肖雇主;以往以未保勞保的違規居多。根據勞保局統計,最常僱用工讀生的行業別排名分別為:1.連鎖式便利商店業。2.餐館業。3.
綜合商品批發業(如:連鎖童裝、藥妝店)。4.
飲料店業。5. 其他教育服務業(如:補習班、職訓機構)。6.
理髮及美容業。7.
食品什貨零售業(如:麵包店、食品行)。8.其他食品什貨批發業(如:保健食品批發)。9.未分類其他金屬製品製造業(如:五金製造業)。10.加油站業。勞保局今年8月暑假期間「工讀生勞動條件專案檢查」將鎖定上述行業別加強宣導及查核,以維護工讀生的權益。
阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者, 雇主在員工到職當日即應主動辦理勞(就)保加保及提繳勞工退休金,才能確保日後請領勞(就)保給付資格,另外投保年資和投保薪資是計算勞(就)保給付基礎,若有工讀生同時從事2份工作以上的,如服務單位都是僱用員工5人以上的公司、行號,各雇主都應辦理參加勞保,不得擇一加保。 以下資料來源:行政院行政院勞工委員會新聞稿
勞委會積極辦理「工讀生勞動條件專案檢查」,成效顯著 勞保局總經理陳益民說,工讀生到職第一天就要保勞保;去年工讀生專案勞檢抽檢五十家業者,就有四家未幫工讀生保勞保或未核實投保。勞保局統計,超商、餐館、批發業、飲料店和教育服務業最常雇用工
為維護工讀生的權益,針對僱用工讀生比例較高的事業單位勞保加保情形,經行政院勞委會積極進行抽查下,近3年來違反勞工保險條例等受裁罰比例,由98年的18%,至100年已降為8%,顯見投保單位已建立應於工讀生到職當日加保的觀念。 勞委會主委化身勞保戰警 推動「打工也要保勞保」 以上資料來源:行政院行政院勞工委員會新聞稿 |
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