健保費喊漲！中央健保局98年9月11日宣佈，於98年10月1日將實施健保投保金額調整，「小型自營事業雇主」，包括僱用5人以下的老闆、專門職業技術人員、SOHO自行執業者、以及自營業主被保險人，最低投保金額則由現行33,300元，調整為34,800元，預估將受到保費增加實際影響人數有13萬人；「軍公教人員」投保金額全薪納保比率，將由現行90.67%，調高到93.52%，預估受到保費增加實際影響軍公教人數142萬人，保費受影響增加共有155萬人(軍公教人員有142萬人、加上5人以下小雇主、專門技術等約有13萬人)。

二、調整事項包括軍公教投保金額全薪納保比率，由現行90.67%，調整為93.52%；由政府全額補助之義務役、替代役男及低收入戶被保險人之定額保險費，由現行1,317元，調整為1,376元；僱用被保險人數未滿5人之事業負責人、專門職業技術人員自行執業者及自營業主被保險人最低投保金額，由現行33,300元，調整為34,800元。

參考資料來源:中央健康保險局

雇主依法應替員工依員工薪資所得投保全民健保及勞保，且雇主本身須負擔一定比率的全民健保及勞保費用，然台中市有一家公司鄭姓負責人，為了要節省開銷減少支出，將員工薪資以高報低投保全民健保及勞保，法官以詐欺罪判處有期徒刑五月、緩刑兩年。

部分員工認為老板的作法將會造成他們的損失，因此集體向健保局及勞保局提出檢舉，鄭姓負責人因此被移送法辦。檢察官調查發現，員工薪水大都在兩萬四千以上，卻以高報低，以最低薪資一萬六千五百到一萬九千兩百元投勞健保，損害勞保局、健保局以及員工保險權益，已構成詐欺罪。

法官考量到審理期間鄭女坦承犯行，補足缺繳金額，並順利與被害人達成和解，法官因此判詐欺罪成立，處有期徒刑五月、緩刑兩年。另店家老闆替員工投保勞健保如將薪資以多報少，以減少雇主負擔，如被檢舉或遭查獲，依勞工保險條例第七十二條第二項規定，將會被處以二倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。如勞工因以多報少受到損失，其所造成損失部分亦應由投保單位公司行號賠償p>

知名兒童補習班一江姓女老師，上班8個月後，被補習班以「不適任」為由資遣，女老師因為有房貸壓力，資遣後馬上依規定向台北縣勞工局申請失業補助，但勞工局卻通知她補習班沒幫她投保勞保，她因此就沒有業證明，故資格不符，就沒辦法申請失業補助。女老師認為不合理，因她過去八個月每個月薪水都有被扣勞保費用，故懷疑補習班沒幫她投勞保，但有收取她所繳勞保費用。

此爭議在展開調查後，卻有驚人發現這家知名兒童補習班竟然是在女老師被資遣當日，才開始幫她加勞保，因為她的勞保生效日期和離職日竟然是同一日。

此案兒童補習班雇主如真是意圖規避還收取江姓女老師所繳勞保費用，又沒替員工投保勞保，有詐欺之嫌外，將會受到勞工局罰款外，為了掩飾未沒替員工投勞保行為，未經授權擅自幫離職員工投保勞保，觸犯個人資料保護法及有涉偽造文書之嫌，雇主一錯再錯，開店創業者或經營管理者應以此案例為戒。