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主題:加盟補習班補教業創業實務經驗談
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加盟補習班補教業創業實務經驗談

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現在就讓我們一起來看看下列有那些加盟補習班補教業創業實務經驗談!

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編號:6342 回應主題:加盟補習班補教業創業實務經驗談

補教業應知教師法和補習及進修教育法都已訂有防狼師條款

年輕女作家之死引發對補教業界不適任教師管理(狼師)的探討,短期補習班之設立、變更或停辦是由各地方政府教育局處管理,目前對於補習班教職員工相關規範,教師法和補習及進修教育法都已訂有狼師條款,但各縣市對補習班的管理查核因人力不足,而無法徹底落實執行。

因此,教育部為加強補習班不適任教師的管理,有意建立補習班教職員工的資料查詢平臺,讓各縣市教育局處使用,只要是補習班新進的教職員工都可上網查,瞭解是否有性侵等不法行為記錄。

目前補習及進修教育法第9條已訂有狼師條款,補教業者在新聘教師之前,要先查明新聘教師是否具有性侵等前科,如果補教老師過去曾擔任學校老師,可瀏覽查閱教育部不適任教師網站上是否有遭性平會調查有性侵害、性騷擾等不法行為通報記錄。

補習及進修教育法第9條
國民補習學校、進修學校及短期補習班之設立、變更或停辦,依下列各款
之規定:
一、國民小學及國民中學補習學校,由各級主管教育行政機關核准。
二、高級中學及職業進修學校,由各級主管教育行政機關核准。
三、專科以上進修學校,由中央主管教育行政機關核准。
四、短期補習班,由直轄市、縣(市)主管教育行政機關核准;其設立、
變更、停辦及立案之條件與程序、名稱、類科與課程、修業期間、設
備與管理、負責人與教職員工之條件、收費、退費方式、基準、班級
人數與學生權益之保障、檢查、評鑑、輔導、獎勵、廢止設立之條件
及其他應遵行事項,由中央主管教育行政機關為準則規定;其相關管
理規則,並由直轄市、縣(市)主管教育行政機關依上開準則定之。
前項第四款之負責人與教職員工,有下列情形之一者不得擔任:
一、有性侵害、性騷擾或虐待兒童行為,經判刑確定或通緝有案尚未結案。
二、對他人為性騷擾,經依性騷擾防治法第二十條科處罰鍰確定。
三、行為不檢損害兒童權益,其情節重大,經有關機關查證屬實。
四、經學校性別平等教育委員會調查確認有性侵害行為屬實。
短期補習班負責人有前項情形者,應廢止其設立許可,教職員工有前項情
形者,應予解聘或解僱。
短期補習班聘用、僱用之教職員工有第二項規定之情形,或聘用教職員工
前,應準用不適任教育人員之通報與資訊蒐集及查詢辦法之規定,辦理通
報、資訊蒐集及查詢事項。
第一項第四款所定學生權益之保障,包括短期補習班應與學生訂定書面契
約,明訂其權利義務關係,其書面契約之格式、內容,中央主管教育行政
機關應訂定定型化契約範本及其應記載及不得記載事項。

補習及進修教育法第25條
短期補習班辦理不善、違反本法或有關法令或違反設立許可條件者,直轄
市、縣 (市) 主管教育行政機關得視情節分別為下列處分︰
一、糾正。
二、限期整頓改善。
三、停止招生。
四、撤銷立案。

教師法第 3 條
本法於公立及已立案之私立學校編制內,按月支給待遇,並依法取得教師。

教師法第 36 條
資格之專任教師適用之本法各相關條文之規定,於公立幼兒園及已完成財團法人登記之私立幼兒
園專任教師準用之。
未辦理財團法人登記之私立幼兒園專任教師,除第二十四條、第二十五條
規定外,得準用本法各相關條文之規定。

教師法第14條
教師聘任後除有下列各款之一者外,不得解聘、停聘或不續聘:
一、受有期徒刑一年以上判決確定,未獲宣告緩刑。
二、曾服公務,因貪污瀆職經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
三、曾犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪,經有罪判決確定。
四、依法停止任用,或受休職處分尚未期滿,或因案停止職務,其原因尚
未消滅。
五、褫奪公權尚未復權。
六、受監護或輔助宣告,尚未撤銷。
七、經合格醫師證明有精神病尚未痊癒。
八、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性侵
害行為屬實。
九、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷
擾或性霸凌行為,且情節重大。
十、知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件,未依性別平等教育法規定通
報,致再度發生校園性侵害事件;或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所
犯校園性侵害事件之證據,經有關機關查證屬實。
十一、偽造、變造或湮滅他人所犯校園毒品危害事件之證據,經有關機關
查證屬實。
十二、體罰或霸凌學生,造成其身心嚴重侵害。
十三、行為違反相關法令,經有關機關查證屬實。
十四、教學不力或不能勝任工作有具體事實;或違反聘約情節重大。
教師有前項第十二款至第十四款規定情事之一者,應經教師評審委員會委
員三分之二以上出席及出席委員三分之二以上之審議通過;其有第十三款
規定之情事,經教師評審委員會議決解聘或不續聘者,除情節重大者外,
應併審酌案件情節,議決一年至四年不得聘任為教師,並報主管教育行政
機關核准。
有第一項第一款至第十二款或前項後段情事之一者,不得聘任為教師;已
聘任者,除依下列規定辦理外,應報主管教育行政機關核准後,予以解聘
、停聘或不續聘:
一、有第七款情形者,依規定辦理退休或資遣。
二、有第八款、第九款情形者,依第四項規定辦理。
三、有第三款、第十款或第十一款情形者,應報主管教育行政機關核准後
,予以解聘。
教師涉有第一項第八款或第九款情形者,服務學校應於知悉之日起一個月
內經教師評審委員會審議通過後予以停聘,並靜候調查。經調查屬實者,
由服務學校報主管教育行政機關核准後,予以解聘。
為避免聘任之教師有第一項第一款至第十二款及第二項後段規定之情事,
各主管教育行政機關及各級學校應依規定辦理通報、資訊之蒐集及查詢;
其通報、資訊之蒐集、查詢及其他應遵行事項之辦法,由教育部定之。
本法中華民國一百零二年六月二十七日修正之條文施行前,因行為不檢有
損師道,經有關機關查證屬實而解聘或不續聘之教師,除屬性侵害行為;
性騷擾、性霸凌行為、行為違反相關法令且情節重大;體罰或霸凌學生造
成其身心嚴重侵害者外,於解聘或不續聘生效日起算逾四年者,得聘任為
教師。


編號:5748 回應主題:加盟補習班補教業創業實務經驗談

加盟開一家補習班最需要擔心的是招生這問題

在美語補習班已經教了近九年,對這一行的經營模式有大略的了解,告訴你一些有關加盟美語補習班相關事情。

加盟開一家連鎖補習班,第一個問題要解決就是找到可以合法立案的房子,你可以要求加盟總部幫你去看房子可不可以立案再決定要不要承租或者在簽約上時註明由加盟總部待尋某區域內的房子,若未能找到可立案的地點加盟就往後延。

加盟權力金多寡,就看你加盟品牌大小和規模而定,有的加盟總部會要求你把合約期限內加盟權力金的票都先開出,票期日往後壓。

師資和教材方面這你就更不用擔心,加盟總公司會招募老師,之後由老鳥來帶,他們會有一套教育訓練,然後再安排去各分校,形象策劃、廣告行銷、立案、裝潢隔間方面,我想你也一樣不用擔心,加盟總公司會有一系列輔導措施。

加盟總部開幕前的協助較多,開幕後一般有連鎖品牌有規模的美語加盟總公司都會有主管或督導負責監督指導,不過不可能天天來幫你,主管和指導也只是口頭告知你要怎麼做而已,所以有狀況,還是要你自己想辦法,自己應付較多。

初期你要準備好營運初期的資金,開幕後還有很多錢要花,另還要準備50萬週轉金比較保險,人事和房租多寡要依個案而定(房租業界我知有從2萬到10萬都有),以我管理有8間教室的補習班來說,一個月水費不多約2000左右(有廚房供餐),電費冬天一個月約5000-6000(夏天都會破萬冷氣一開,電費是很驚人的),一個月電話費約2000,加盟開一家補習班比較沒有把握最需要擔心的還是招生這問題。

 

編號:5721 回應主題:加盟補習班補教業創業實務經驗談

加盟兒童美語補習班經驗談

我在兒童美語補習班待了六年以上,對這一行的經營模式大略都了解,也看好兒童美語補習班發展前景下,
加盟了一家符合自己理念的兒童美語補習班加盟,加盟費3年近100萬。

加盟這幾年下來我覺加盟費合理可接受。因總部提供含兒童美語補習班申請立案有專人處理,規章制度、招生規劃、財務規劃、美語教材、教師教學手冊、系統化課程及教學內容定位,學生人數控管及編班、上課安排、時數及商圈保障(限定經營區域)、行銷宣傳等等服務。但是對內部管理規章制度我覺限制太多了缺乏彈性,外籍老師聘用、課程安排、時數、收費規定的非常死,導致我有賺到錢但總覺得自己好像是一廉價苦命勞工,一天上班超過10小時,家長老師學生問題麻煩真不少,每天都有忙不完的事,特別是外籍老師聘用這點,代聘外籍老師落跑的話,加盟總部完全不負責是由我方全負責,且還得再付一次仲介費請新的外籍老師,從加盟前到今,我覺很不合理。

最後提醒有意加盟兒童美語補習班創業者未來的同業競爭者,若你不是具有愛心、耐心、專業心的人,要投入兒教業,我覺的會不太適合從事這一行,因為你做不久的,這行品牌很重要但口碑更是重要的。

編號:5545 回應主題:加盟補習班補教業創業實務經驗談

招生上就是較鄰近加盟店差一截

立案我請人跑花費12萬,四間教室和行政櫃檯裝潢也請好友幫忙共花費75萬(含四間教室內的冷氣),但我在招生上就較鄰近加盟店差一截,剛開始一個月慘賠10幾萬,賠了二年多近200萬,業績才有點起色,補教業是以教學為主軸,是靠口碑經營的,口碑的好壞直接反映在你的營收高低。

因此我建議,你如果想開英美語補習班,多存點錢去加盟有名氣的英美語補習班如喬丹,芝麻街,吉得堡,長頸鹿,何嘉仁...或是頂人家已經通過立案的英美語補習班,如此在一開始招生不易下,才能搭品牌的便車,招生會較輕鬆,不過開加盟店,加盟金和裝潢費用辦到好最少要達200萬,另還要多準備50萬以上的預備金(租金+薪資+促銷費用),加盟所需創業資金的負擔會較自創品牌補習班重許多,是其缺點。

編號:5544 回應主題:加盟補習班補教業創業實務經驗談

當初是因有共同理念而被吸引加盟

絕大部分的家長相信品牌,但如果負責人本身就能教能規畫教材,那「不建議加盟」。

如果立志想成為當地人數很多的補習班,那就去加盟吧!因為只有學生人數超多,才能維持和加盟總部的生意關係,學生太少的話,翻臉就不認人了。

目前本人的補習班剛加盟,合約一年一約,來年要換約前,加盟總部說要提高年度書款為20萬以上,不到20萬者,要再繼續補繳原加盟金6萬元,而且還要預收書款7萬5,訂書量20萬∼25萬之間的要繳2萬5千元,25萬以上才免繳任何費用,由於近半年他們的業務把加盟點衝高一倍以上,由80家變160家,所以要求人數不到100人的加盟點退出,別佔著加盟保障地點不做事,不然就繼續每年繳6萬元的加盟金;原本洽談時所提及的為台灣英語教育努力的宏大志向都不見了,換成了生意人的嘴臉,說要打電視廣告也不見打,所能提供的服務少之又少,加盟時送一套書約四十多本(成本價不到一萬元)和幾面值150元的宣傳布旗,硬說這些東西價值6萬元,打廣告只在自家雜誌幫加盟點打,額外的招生廣告還要再收錢。

個人認為,一個事業如果大量吸收加盟主,表示這個事業出現了財務和經營的問題,就好像股票上市一樣,很多公司是為了吸收資金,我也想不到這家出版社在半年之間把加盟點擴增這麼多,該說他們很有知名度還是真的出了問題,怎麼算他們都還是賺,賺到的錢勝過對於推動改良台灣英語教育的熱忱,只是擔心又要有很多人和我一樣傷心難過,還是只有我們比較嫩???

當初因為和他們有著共同理念而被吸引加盟,如今還是得拋開教學理念學習著跟加盟總部談生意,究竟是個教學者還是生意人,想開補習班的兩樣特質都要兼備。

編號:5543 回應主題:加盟補習班補教業創業實務經驗談

開補習班師資店點房租是二大關鍵點

開補習班,如果不加盟,其實算是小成本,只要找到合適的房子和地點,最好開在車站附近,巷子裡也沒關係,三十萬就措措有餘,所以很多人都能開,卻也造成競爭很多,請問它還算是印鈔機嗎?

我偷偷算過本鄉生意最好的一家補習班,它的學生約有三百多個,每月學費1800元,每堂二小時,全部的員工有二十個人左右,一個外籍教師每月就要七萬元,還要養三輛福斯八人座汽車(一輛車每月開銷約九千元),房租六萬,看來門庭若市,淨收入大約只有十五萬上下。

開補習班最好辦立案,因為同業會檢舉。如果自己能教,就咬咬牙,行程排滿一點,一個人帶十個班也是可以的,自己教也比較能兼顧品質,不要信任請來的當地員工,如果他是個好老師,他大可以把你的學生帶到自家頂樓教,或者自己租一間每月三千元的教室,除非你是在人口二十萬以上的都會區,人口素質比鄉下好。

補習班的行政工作說實在也不算複雜,自己處理就可以了,不會就找人學,老師的學習能力應該要比一般人好。有人說班主任最好不要教太多班級,我不認同,班主任自己教比外聘的老師更有說服力,容易建立口碑。 小班制,每班上限十五個學生。今年是第二年。

我和另一位股東只求每月能有淨收入十萬(每人五萬),因為這個收入比當上班族好,工作時間差不多,目前已達到。很多人以為補習班是印鈔機,其實請越多老師和職員,開銷會更大,如果請一位本國籍美語老師,把房租、水電、電話費和老師鐘點算入,每個美語班要有六個以上的學生才能開始賺錢(學費每月1500元,每堂一個半小時),再加上還要請司機、櫃檯,這些都要計算進去,羊毛出在羊身上,那麼每班要收到十個學生以上才划算,店點房租是很大的關鍵。

 

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