消保官接獲投訴後前往現場調查，發現業者「平日價」及「緩衝價」係優惠促銷價，其定價豆沙粽35元，而且已十年以上如此販售粽子。消保官命業者立即改善價格標示（即只有一種定價，但可優惠促銷），否則將依違反新北市消費者保護自治條例第6條經營者對其提供之商品或服務，應提供消費者必要及正確之資訊，不得有誤導或隱匿之行為爰引新北市消費者保護自治條例第32條規定，處罰2萬元以上10萬元以下罰鍰。　　

 阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者， 若有舉辦優惠促銷活動，應注意價格標示，不得有誤導或隱匿之行為，應提供消費者必要及正確之資訊，以免違反公平交易法相關規定。

相關法律條文 新北市消費者保護自治條例第6條及第32條 新北市消費者保護自治條例第6條 企業經營者對其提供之商品或服務，應提供消費者必要及正確之資訊，不得有誤導或隱匿之行為。 新北市消費者保護自治條例第32條 企業經營者違反第五條第一項、第二項規定者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並得連續處罰。 企業經營者違反第六條至第八條規定，經命其限期改正，逾期不改正者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並得連續處罰。

端午粽子價格公平 消保官命業者改進

鼓響龍舟狂，端午粽子香，時近端午佳節，吃粽子是國人歡渡端午不可缺少之美食。但最近因物價波動，造成民眾百物齊漲觀感，新北市政府為穩定物價，故在端午節前夕加強物價查詢，以避免不良業者乘機哄抬物價。


日前有民眾投訴永和某粽子老店，將粽子分別以6月4日前為「平日價」（例如：豆沙粽30元），6月5日至6月12日為「緩衝期」（例如：豆沙粽33元），6月13日至6月23日為「定價」（例如：豆沙粽35元），而造成民眾認為係業者乘機哄抬物價。民眾事後向新北市政府法制局消保官（以下簡稱本府消保官）投訴該店家。


本府消保官接獲投訴後前往現場調查，發現業者「平日價」及「緩衝價」係優惠促銷價，其定價豆沙粽35元，與「南門市場」同業相較45元等價格也算持平，而且已十年以上如此販售粽子。本府消保官命業者立即改善價格標示（即只有一種定價，但可優惠促銷），否則將依「新北市消費者保護自治條例」第6條及第32條規定，處罰2萬元以上10萬元以下罰鍰，以保障市民消費權益。

學校旁滿足特定需求有商機 學校旁開店，由於面對的客戶群是學生，學生的學習和作息時間相對固定，非假日和寒暑假幾乎每天有固定的大批消費人潮往來，在開店定位上只要能滿足學生的某一項特定需求即有商機。譬如學校旁開一家小吃店，但開在大學院校旁的小吃店與一般小吃店定位就不同，大學生不嚴格禁酒，同學生日、同室寢友聚餐打牙祭，大學院校旁小吃店的酒、菜均要以中低檔消費為主要，具特色風味，學生才會喜歡往你那邊跑。 有些大、專院校位於市中心，有些大、專院校是位於郊區，因交通不便較差，大部分學生的生活飲食需求就需要周圍的店面提供。因此，在比較偏僻，地處郊區的大專院校附近開店，是一種獲利不大，但較穩定的開店地點選擇。

租金不高於3萬元

小吃連鎖店業者透露，加盟連鎖小吃店是很有賺錢機會，小吃店店址挑選適當與否和租金高低，大大影響開小吃店成功與否。

小吃連鎖店業者續透露，租金最好壓在三萬元以下才易於成功，高於三萬後經營風險就隨著租金的增加而不斷增高，但三萬元以下要在熱鬧商業區內找理想小吃開設地點可是非常不易，那裡才找得到？

 不論你是頂讓經營多年的小吃店或是直接加盟連鎖小吃店，一般來說，分租一級商圈店面騎樓3坪，行情就約在 3~5萬元(視人潮來往而定)，不如選擇二級商圈的20坪的店面承租，一來本身空間夠大，容客量可較大，大多數縣市一樓店面的騎樓也都可以利用。如夜市和熱鬧商圈的巷口店、學校補習班門口附近、出租套房密集區、新社區出入口，緊跟超市和便利商店附近找店都是好方法。

最重要的是不論你是頂讓經營多年的小吃店或是直接加盟連鎖小吃店，雖然小吃店能開加盟連鎖店，食物一定有 其特色好吃，但如果加盟連鎖品牌在當地知名度和指名度都還不高下，租金還是絕對絕對不要高於3萬元！

店點挑對可縮短過渡期 正常新開幕店面，無論在知名度還是在客源方面都須要有一段時間去累積客戶和口碑信譽。很多開店創業者會熬不過這個過渡期，大都是會在開業後的一年內倒閉。 如果你想縮短這段過渡期，開店地點選在知名店面或大型連鎖店旁邊，那麼你就可以搭順風車，分享知名店面或大型連鎖店既有的顧客群及所吸引前來的人潮；如果你所賣的商品又正好是和知名店面所賣的商品是同一顧客群且是互補關係，那麼你開的店不僅一開始能見度高外還可擁有一些基本的消費群了（如在「7-ELEVEn」旁和「屈臣氏」開小吃店，「麥當勞（McDonald）」旁開美語、安親班、才藝補習班等兒童相關補教業，「星巴克（Starbucks）」旁開平價咖啡店，又如飾品店和美容院互補)。

相關法律條文 勞動基準法第22條 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動 契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。   勞動基準法第38條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 勞動基準法第43條 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。   天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 (民國 98 年 06 月 19 日修正) 一、天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需 求，特訂定本要點。 二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機 關認定屬天然災害者。 三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法 令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或 工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。 四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤 者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會 者，應經勞資會議同意。 五、工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時，雇主或 工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全之必要措施。 六、天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲 到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣 發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分： （一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法 」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。 （二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞 工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時 。 （三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其 居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦 法規定通報停止辦公，致未出勤時。 七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主 之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交 通工具、交通津貼或其他必要之協助。 八、公務機關（構）、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其 他性質特殊之事業，天然災害發生時（後），勞工出勤管理及工資給 付事項，其他法令另有規定者，依其規定辦理；未有規定者，參照本 要點辦理。 九、事業單位或雇主未參照本要點辦理，致有違反勞動法令情事者，依各 該違反之法令予以處罰。

(此照片與內文無關)

 以下資料來源 :新北市政府新聞稿

 勞工局提醒 颱風天出勤宜加給工資

 中颱「天秤」逼近，颱風假再度成為關注焦點。8月初蘇拉颱風襲臺後，新北市政府勞工局共收到21件颱風假陳情案，其中又以雇主要求勞工颱風天出勤最多，佔陳情案一半以上，其餘尚有勞工颱風天未出勤者無給薪、要求勞工改請事假或特別休假等。勞工局強調，若雇主因業務性質所需，有使特定勞工於颱風天出勤之必要，除當日工資照給外，另「宜」（即建議性質）加給工資，並提供交通車或通勤津貼等適當協助。至於要求勞工以事假或特休請假，則涉嫌違反勞基法及勞工請假規則等規定，雇主不可不慎。

勞工局長謝政達表示，依勞委會「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，颱風、地震等天然災害，屬不可歸責於勞雇雙方之事由，勞工如因此未出勤，該日工資宜不扣除。至於勞工應雇主要求而出勤，除了當日工資照給外，勞工局建議基於照顧勞工立場，雇主宜加給工資，並提供交通工具、交通津貼、及其他必要之協助。上述事項也應先透過勞動契約、團體協約或工作規則加以明定，以免相關爭議影響勞資和諧。

謝政達更進一步指出，如勞工因遇颱風或不同意雇主要求而未出勤，雇主不得強迫勞動，亦不得視為曠工或要求請事假或其他假別，若雇主因颱風假扣發勞工全勤獎金，導致工資未全額直接給付勞工，則涉嫌違反勞基法第22條規定；若雇主以事假處理，則未符勞工請假規則規定，則涉嫌違反勞基法第43條規定；若雇主強迫勞工以其他假別處理，例如：強迫勞工排定特別休假，雇主則涉嫌違反勞基法第38條規定。

勞工局最後提醒，遇有颱風等天然災害時，若各地方政府通報停班，雇主應本於體恤勞工立場，應盡量避免勞工於颱風天出勤；如要求勞工在颱風天出勤，萬一上下班途中或工作過程中發生意外事故，雇主仍然必須負起職災補償責任。雇主或勞工朋友如對相關出勤管理及工資給付有所疑問，也可逕電1999或29603456分機6530至6531洽詢，勞工局會有專人為您解答。

 以上資料來源 :新北市政府新聞稿

以下是 開店商家&颱風天出勤 相關法律 經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

颱風天不上班不得扣全勤或不利處分

 阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者， 颱風來襲，人事行政局所發布停止上班上課之規定，效力僅對公務人員有效，私人企業、公司行號、店家並不適用，業者是可比照公家機關選擇放假或不放假。

但如勞工當日確因颱風災害影響無法到工上班，雇主不可以曠職論處，或硬性要求勞工以事假或特別休假抵充，也不能影響其全勤紀錄及獎金發給；如勞工因故當日未出勤上班，雇主當日可不給薪。

人事行政局宣布因天然災害不上班不上課，服務業薪資如何計算，如果勞工因為天災而無法上班，雇主不能視為曠職，也不能強迫員工補請事假，或扣全勤獎，但是雇主可因天災員工無來上班之故，當日可不予計薪。

至於上班的員工是否要加發加班費，或是補假一天，這就視勞雇雙方當初在訂定勞動契約的時候如何約定而定，但如勞雇雙方當初沒約定，就由雇主斟酌情形辦理。

(此照片與內文無關)

颱風假服務業雇主可不給薪 颱風來襲，人事行政局所發布停止上班上課之規定，效力僅對公務人員有效，私人企業、公司行號、店家並不適用，業者是可比照公家機關選擇放假或不放假。 但如勞工當日確因颱風災害影響無法到工上班，雇主不可以曠職論處，或硬性要求勞工以事假或特別休假抵充，也不能影響其全勤紀錄及獎金發給；如勞工因故當日未出勤上班，雇主當日可不給薪。   人事行政局宣布因天然災害不上班不上課，服務業薪資如何計算，如果勞工因為天災而無法上班，雇主不能視為曠職，也不能強迫員工補請事假，或扣全勤獎，但是雇主可因天災員工無來上班之故，當日可不予計薪。 至於上班的員工是否要加發加班費，或是補假一天，這就視勞雇雙方當初在訂定勞動契約的時候如何約定而定，但如勞雇雙方當初沒約定，就由雇主斟酌情形辦理。

颱風天餐飲外送若肇災雇主處三年以下徒刑  颱風天外送發生重大職業傷害，雇主是要負行政責任，因此阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，颱風天外送人員執行外送勤務，發生意外事故機率會大增，為減少風險，只要宣布停止上班，就應避免執行外送勤務，否則就要提供機車以外的交通工具，也要提供安全設備供執行外送人員使用。 台北市長郝龍斌表示希望颱風天民眾儘量不要叫外送「不要將自己的方便，建築在勞工朋友的危險上」，同時也提醒經營業者要特別注意外送員工安全，否則造成職災事故，一定從嚴議處。 勞工冒險外出工作外送發生重大職業傷害，依法雇主除要負起職災補償的行政責任，包括補償工資、醫療，甚至殘廢或喪葬、死亡補助等外，員工也可提起要求精神賠償或減損工作能力補償的民事訴訟，情節嚴重還可依法處三年以下徒刑，或併科十五萬元罰金。 外送服務以機車為主要交通工具的連鎖業者85度Ｃ和達美樂披薩，依各地風雨或淹水狀況會暫停外送服務，不會讓員工冒險提供外送服務。

(此照片與內文無關)