行政院公平交易委員會（下稱公平會）於100年8月10日第1031次委員會議通過， 協x科技股份有限公司對於商品之品質及內容為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第1項（虛偽不實或引人錯誤之表示或表徵） 規定，除命其停止違法行為，並處新臺幣5萬元罰鍰。 

開店商家特別是美容業者應注意若有宣稱療效等陳述用語，如預防及除去脂肪，達到瘦身之效果等字眼形容，應提出相關科學實證依據或醫學臨床證明。

相關法律條文

公平交易法第21條（虛偽不實或引人錯誤之表示或表徵）
事業不得在商品或其廣告上，或以其他使公眾得知之方法，對於商品之價格、數量、品質、內容、製造方法、製造日期、有效期限、使用方法、用途、原產地、製造者、製造地、加工者、加工地等，為虛偽不實或引人錯誤之表示或表徵。
事業對於載有前項虛偽不實或引人錯誤表示之商品，不得販賣、運送、輸出或輸入。
前二項規定於事業之服務準用之。
廣告代理業在明知或可得知情形下，仍製作或設計有引人錯誤之廣告，與廣告主負連帶損害賠償責任。廣告媒體業在明知或可得知其所傳播或刊載之廣告有引人錯誤之虞，仍予傳播或刊載，亦與廣告主負連帶損害賠償責任。廣告薦證者明知或可得而知其所從事之薦證有引人錯誤之虞，而仍為薦證者，與廣告主負連帶損害賠償責任。
前項所稱廣告薦證者，指廣告主以外，於廣告中反映其對商品或服務之意見、信賴、發現或親身體驗結果之人或機構。

行政院公平交易委員會於100年8月10日第1031次委員會議通過，協x科技股份有限公司（下稱協x公司）於其官方網站「協x科技夢計劃」銷售「鍺鈦纖體按摩器」，宣稱「藉由鍺半導體將體內混亂的電位正常化，進而預防及除去脂肪團，達到完美的窈窕曲線」等語，就商品之品質為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第1項規定。該會除命協x公司停止前述違法行為外，另處該公司新臺幣5萬元罰鍰。

公平交易委員會表示，協x公司於網站就系爭商品宣稱「藉由鍺半導體將體內混亂的電位正常化，進而預防及除去脂肪團，達到完美的窈窕曲線」乙語，一般消費者據廣告詞句之認知為系爭商品係透過電位的正常化，可達到預防及除去脂肪，達到瘦身之效果。然公平交易委員會調查發現， 協x公司系爭廣告內容係參考其供貨商日本原廠株式會社キセネット(下稱CANET公司)官網內容，而就其商品是否可達廣告內容所宣稱之效果， 協x公司經向CANET公司洽詢亦無法提出相關科學實證依據或醫學臨床證明，而難證明其廣告宣稱之真實性，其廣告內容核屬虛偽不實及引人錯誤之表示，洵堪認定。

臺北市政府衛生局對檢驗19件化�菻~進行外包裝標示檢查，其中標示違規之產品，將依違反化�菻~衛生管理條例第6條爰依化�菻~衛生管理條例第28條進行查處，新臺幣10萬元以下罰鍰；其妨害衛生之物品沒入銷燬之。

分析其外包裝標示違規情形如下：
(一)成分標示不實〈如外包裝標示含有「維他命C磷酸鎂」卻未檢出〉。
(二)標示不全〈如外包裝無中文標示或僅以簡體中文標示【網路拍賣之產品尤常見】〉。
(三)標示涉及誇大、療效宣稱〈如宣稱對各種頑固黑斑、黃褐斑、曬斑、妊娠斑、反彈斑…有非常顯著的神奇修復功效〉。

相關法律條文

化�菻~衛生管理條例第6條
化�菻~之標籤、仿單或包裝，應依中央衛生主管機關之規定，分別刊載廠名、地址、品名、許可證或核准字號、成分、用途、用法、重量或容量、批號或出廠日期。經中央衛生主管機關指定公告者，並應刊載保存方法以及保存期限。
前項所定應刊載之事項，如因化�菻~體積過小，無法在容器上或包裝上詳細記載時，應於仿單內記載之。其屬國內製造之化�菻~，標籤、仿單及包裝所刊載之文字以中文為主；自國外輸入之化�菻~，其仿單應譯為中文，並載明輸入廠商之名稱、地址。
化�菻~含有醫療或毒劇藥品者，應標示藥品名稱、含量及使用時注意事項。

化�菻~衛生管理條例第23條

化�菻~或化�菻~色素足以損害人體健康者，中央、直轄市或縣 (市) 衛生主管機關應禁止其輸入、製造、販賣、供應或意圖販賣、供應而陳列；其已核准或備查者，並公告註銷其許可或備查證件。
依前項規定公告註銷許可或備查證件前已製售之化�菻~或化�菻~色素，應由製造、輸入或販賣業者立即公告停止使用，並依規定期限收回市售品，連同庫存品一併依中央衛生主管機關規定之方法處理。
來源不明之化�菻~或化�菻~色素，不得販賣、供應或意圖販賣、供應而陳列。
 

化�菻~衛生管理條例第28條
違反第六條、第七條第二項、第九條、第十條、第十二條、第十三條、第
十六條第二項、第十九條、第二十一條、第二十三條第二項、第三項或第
二十三條之一規定之一者，處新台幣十萬元以下罰鍰；其妨害衛生之物品
沒入銷燬之。
 

以下資料來源 :臺北市政府新聞稿
 

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上班要有上班的規定，員工到職時也都看過規章，且也簽名表示認同，因此開店商家設店規規章本是合情合理，雙方就應遵守。但店規要在合法合理範圍內，才有法律效用，譬如員工遲到及曠職，開店商家可不給付薪資，但不能以巧立名目預扣工資當做處罰。

然若開店商家店規或公司行號規章內有違法，如本案預扣勞工工資作為違約金或是賠償費用等店規，依法是無效外，勞工局還可依違反勞基法第 26 條 (預扣工資之禁止) 依同法第 78 條處公司行號三萬元以下罰金。

相關法律法規條文

勞動基準法第 26 條 (預扣工資之禁止)
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或是賠償費用。